楞香妈咪

养老金是否会上涨？

一直以来，养老金的涨跌幅度都是大家最关心的问题，毕竟这与自己退休之后能领取到多少钱息息相关。其实，养老金是以社平工资为基础进行调整的。只要社会不断在进步，社平工资就会上涨，那么养老金也必定跟着上涨。

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并且，根据人社部和财政部2018年下发的意见，地方根据当地实际提高基础养老金标准。即对65岁及以上城乡老年居民，还有缴费年限超过15年的居民，将加发年限基础养老金，以鼓励人民群众长期参保、长期缴费。

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养老金今年上调幅度降低，涨幅放缓，但是2019年养老金仍然会继续上涨。

养老金上涨幅度为什么会降低？

很多对养老金增长关注的老人会发现一个问题，从2016年开始，养老金增长幅度由10%逐渐下降到6.5%、5.5%、5%。于是就有传言讲，养老金快负担不起了，这才是真正的谣言。

养老金涨幅放缓主要有这三方面原因：

第一，与机关事业单位养老金合并进行调整。很多人不知道，我们2014年10月实施了机关事业单位养老保险制度改革，等到真正落实已经到了2015年。因此，国家在2016年发布养老金调整通知时，退休人员的养老金调整有原先的两个通知合并为一个通知了。总体幅度由于机关事业单位养老金基数高，为了保证增长的公平性，所以有关比例被拉了下来。

第二，我们的养老金基数已经很高了。我们每年养老金调整的通知，在调整水平那一栏里，都是规定按照上一年度12月的养老金水平，以一定的比例确定总体调整水平。每年都有新退休的人员，他们使用新年度的社会平均工资计算养老金，所以养老金水平会更高一些。而以前退休的老人由于过去历年的养老金增长，基数也非常高。所以，虽然比例降了下来，增长的钱数却没有下降多少。毕竟整个社会平均工资增长速度在减缓，没有足够的钱数支持养老金继续高速增长。

第三，过去的养老金调整属于补涨，不利于社会公平。

过去我们养老金调整存在一种怪现象，女性50岁退休，有的是55岁退休。选择55岁退休的人继续缴纳了5年的社保，退休后养老金待遇不如早已经50岁退休的人。这种养老金调整模式主要就是养老金增长速度太快，导致继续交费不合理的现象。

所以，根据这三方面原因，我们的养老金调整势必会回落到一定的合理水平。

2019年有没有希望增长？

2019年肯定会进行养老金增长的。我们养老金已经实现了14年连涨，这是一个历史性的趋势，不会扭转。产生的原因是2005年国务院完善职工基本养老保险制度的决定，要求建立基本养老金正常调整机制。

文件要求要参照职工工资和物价变动等情况，对养老金进行适时调整。2018年我们的GDP增长速度是6.6%，名义增长速度高达8.8%，CPI增长幅度是2.1%左右。而2018年各省市的社会平均工资增长速度在7~8%之间。因此，通过这一系列明确的数据显示，大家的收入又增加了。实际上国家统计局发布的数字也是如此，2018年全国人均可支配收入是28228元，名义增长8.7%，实际增长6.5%。

所以，大家的养老金肯定会继续增加。至于增幅回落的问题，也是跟大家收入放缓和物价增长情况相挂钩的，毕竟CPI增长在2.1%左右的合理区间，跟2017年的1.6%还是有所差距的。养老金增幅不可能有太大变化。一般会在4.5~5.5%之间，预计3月份到4月份有关数据就会公布了，请大家耐心等待。

暖心人社

可以肯定的是，2019年养老金仍然会上涨，但是涨幅可能会进一步收窄，大概在4.5%左右。

1、GDP增幅放缓，CPI增幅下降

2011年之前，我国的GDP同比增幅一直在9%以上，2007年甚至达到14.2%的增速。但是自2012年以来GDP增速不断放缓，2012年7.9%，2013年7.8%，2014年7.3%，2015年6.9%，2016年6.7%，2017年6.8%，2018年6.6%。不出意外的话，2019年可能在6.5%附近。

除了经济增速放缓，CPI增幅也在不断下降，2018年全国CPI同比上涨2.1%，处于较低水平。

2、养老金支付压力加大

养老金涨幅还有一个原因是，养老金支付压力越来越大。一方面人均寿命不断增长，人口老龄化越来越严重，意味着领取养老金的人越来越多；另一方面，当前缴纳养老保险的80后90后出生时，计划生育很严，出生率下降明显，而且未来人口出生率会越来越低，意味着缴纳养老保险的人越来越少。

领的人在增多，交的人在减少，养老金未来的支付压力只会越来越大，养老金增幅及养老金替代率都会下降。

养老金替代率指的是养老金与退休前工资的比例，目前在40%左右，未来会逐渐下降，降至35%、30%、25%、20%。如果养老金替代率是20%，意味着你退休前的工资是1万元，退休后拿到的养老金只有2000元。

2015年之前养老金年涨幅都在10%以上，2016年降至6.5%，2017年降至5.5%，2018年降至5%，2019年估计就是4.5%了。

所以，虽然大家现在都在交养老保险，但是老了之后不能光指望着养老金过日子，一定要趁早多攒点钱才行啊。

小斯笔记

楼主您好，我们注意到从2016年开始养老金的上涨幅度确实是不断的在收窄，从2016年的6.5%到2017年的5.5%再到2018年的5.0%，实际上近三年养老金的上调确实都是在不断的收窄中，那么到了2019年能够实现养老金的增长吗？实际上养老金的增长是没有问题的，当然养老金具体的增长幅度是多少？我们这里不得而知，因为还没有公布具体的一个调整方案。

但实际上通过近三年的数据来看，但是我大体相信基本上2019年的这个养老金的增长幅度是不会超过5.0%的，所以说在这样的一个基础上也就会维持在5.0%以内或者是最高不超过5.0%，很有可能会维持在4.5~%5.0%之间。那么也就意味着2019年养老金依然会增长的，只不过它的增长幅度可能还是要收窄，就是这样一个态势。

但是对于我们广大的退休人员来说，实际上还是有很大好处的，因为毕竟无论你是按照什么样的幅度来增长这个养老金，那么对于退休人员来说，他到手的养老金总是会增多的，所以说是有一定好处的。2019年养老金调整的窗口期马上就要到来了，一般情况下在每年的3月份到4月份之间就会公布具体的一个调整方案，那么这个时候我们就知道，能够调整多少的一个上调比例了。

社保小达人

首先可以肯定，2019年养老金继续上涨是没有一点问题的。

自2005年我国建立企业退休职工养老金正常上调机制以来，企业退休职工的养老金巳经实现了14连涨，其中2005年至2015年的涨幅一直保持在10％，2016年至2018年这三年的涨幅逐年在下降，分别为6.5％、5.5％、5％。估计2019年的养老金涨幅也会维持在5％左右的水平。

至所以近几年养老金上调会降低，幅度会下降，主要原因是我国经济发展巳由改革开放后持续30多年的高速发展期步入了中高速发展的“新常态"，职工平均工资水平增速和居民消费价格指数涨幅放缓; 同时人口老龄化加速发展、养老负担越来越重，养老保险基金收支压力不断增大，因此需要统筹考虑各方面因素，合理确定调整水平。

但总的来说，随着我国经济的持续增长、职工收入的稳步增加、物价指数的上涨，退休人员养老金的上涨已经成为一种制度，一种常态。换句话来说，养老金涨幅下降归下降，但正常的上涨态势是不会改变的，所以说，2019年养老金是肯定会上涨的。广大退休人员3月份就可以听到佳音。

叶公来帮忙

养老金继续上涨是肯定的，也是必须的。但是，涨幅确实在放缓，也是应当放缓的。

众所周知，眼下，整个经济运行环境并不是太好，经济仍然而是上行压力。特别是中小企业，运行相当困难。如果持续上调养老金发放标准，地方将承受越来越大的压力。那些经济基础本来就不是很坚实的地方，养老金的收支矛盾将十分尖锐。在这样的情况下，我们担心，地方为了减少收支矛盾，会选择增加企业负担的方式解决。那么，对企业来说，就是雪上加霜。

事实也是，目前养老金在企业工资中的比重，已经超过了40%，是全球较高的水平。养老金占全部工资的比重过高，对企业来说，负担就实在太重了。因此，中央也在出台各种政策，努力减轻企业负担，以帮助企业尽快走出困境。因为，缓解养老金收支矛盾的关键，还是要通过发展经济来解决，而不是被动地增加财政、企业的负担。

恰恰是，现在最需要从政策上扶持企业的时候。所以，适当放缓养老金增长速度，保持合理增长，既是维护退休人员利益的需要，也是维护企业利益的需要，是共度时艰，共同稳定经济增长和应对内外环境变化。

谭浩俊

楼主您好，我们确实注意到养老金近几年上调的幅度确实在降低。因为在2015年之前，养老金的增长比例都是按照10%来进行增长的，所以说到了2016年，养老金的增长比例仅仅只有6.5%，那么到了2017年养老金的增长比例仅仅只有5.5%，到了2018年养老金的增长比例甚至下降到了5.0%，所以说近三年以来，养老金的增长幅度都是在不断的下降中。

那么2019年养老金的增长实际上，在3月20号的时候也就是昨天公布了，具体的上调方案，依然也是按照5%的一个上调比例继续调整基本养老金的待遇，那么这也就意味着2019年并没有在2018年的基础上继续下降，它维持了和2018年一个同等的上调比例，所以说这个上调比例实际上是来之不易的。

那么拥有了和2018年一个同等的上调比例，也就意味着2019年养老金的增长，他的这个金额可能也和2018年是完全一致的，也就是说2018年比如说你增长了200元的养老金待遇，2019年也会增长一个200元的养老金待遇，所以说这一点是可以明确的。

懂社保

养老金存在上行需求，但涨幅可能趋于放缓，而养老金增速调整，既需要考虑到真实物价涨幅水平，又需要考虑到社会平均工资收入增速因素，同时仍需要考虑到经济发展环境以及经济增速等因素，从整体上来说，养老金仍然存在上调的空间，但因之前已经连续上调多年，料未来养老金上调速度可能会趋于平稳，保持个位数的上调速度，或许会成为未来常态化现象。不过，在实际情况下，仍需考虑到养老金收入基数，社会各阶层的养老金分配状况，如果同样是5%涨幅，3000元与8000元所对应的上调幅度显然不同，合理调节养老金收入差距，也是未来养老金分配的主要看点。

郭施亮

我建议，2019年退休金就别再涨了，企业退休金（2018年全国平均2000）事业退休金（2018年全国平均6500）两者之间，天壤之别，相差两倍以上，再涨下去差距不是越来越大吗？我看，如果一律都按5%涨，有失公平，譬如：企业涨2000元的5%=100元；事业涨5%6500元的5%=330元。你说，这工资不是越涨矛盾越突出，越涨问题越大吗？

在此，希望我的建议能够引起有关部门的高度重视。

刘年14

养老金涨幅放缓，这都是企业退休人员自己找的哦！企业人员养老金低，不说自己的事，却要求与事业单位退休人员并轨。一四年开始并轨，一五年开始，涨养老金的人员多了，钱还是那些钱，涨幅就得下降哦！企业的一帮傻瓜，不会表达自己的诉求，并轨也没有你们好果子吃！😀😀😀

關鍵字: 上涨 养老金 财经