楞香媽咪

養老金是否會上漲？

一直以來，養老金的漲跌幅度都是大家最關心的問題，畢竟這與自己退休之後能領取到多少錢息息相關。其實，養老金是以社平工資為基礎進行調整的。只要社會不斷在進步，社平工資就會上漲，那麼養老金也必定跟著上漲。

相關傾斜政策

並且，根據人社部和財政部2018年下發的意見，地方根據當地實際提高基礎養老金標準。即對65歲及以上城鄉老年居民，還有繳費年限超過15年的居民，將加發年限基礎養老金，以鼓勵人民群眾長期參保、長期繳費。

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養老金今年上調幅度降低，漲幅放緩，但是2019年養老金仍然會繼續上漲。

養老金上漲幅度為什麼會降低？

很多對養老金增長關注的老人會發現一個問題，從2016年開始，養老金增長幅度由10%逐漸下降到6.5%、5.5%、5%。於是就有傳言講，養老金快負擔不起了，這才是真正的謠言。

養老金漲幅放緩主要有這三方面原因：

第一，與機關事業單位養老金合併進行調整。很多人不知道，我們2014年10月實施了機關事業單位養老保險制度改革，等到真正落實已經到了2015年。因此，國家在2016年發佈養老金調整通知時，退休人員的養老金調整有原先的兩個通知合併為一個通知了。總體幅度由於機關事業單位養老金基數高，為了保證增長的公平性，所以有關比例被拉了下來。

第二，我們的養老金基數已經很高了。我們每年養老金調整的通知，在調整水平那一欄裡，都是規定按照上一年度12月的養老金水平，以一定的比例確定總體調整水平。每年都有新退休的人員，他們使用新年度的社會平均工資計算養老金，所以養老金水平會更高一些。而以前退休的老人由於過去歷年的養老金增長，基數也非常高。所以，雖然比例降了下來，增長的錢數卻沒有下降多少。畢竟整個社會平均工資增長速度在減緩，沒有足夠的錢數支持養老金繼續高速增長。

第三，過去的養老金調整屬於補漲，不利於社會公平。

過去我們養老金調整存在一種怪現象，女性50歲退休，有的是55歲退休。選擇55歲退休的人繼續繳納了5年的社保，退休後養老金待遇不如早已經50歲退休的人。這種養老金調整模式主要就是養老金增長速度太快，導致繼續交費不合理的現象。

所以，根據這三方面原因，我們的養老金調整勢必會回落到一定的合理水平。

2019年有沒有希望增長？

2019年肯定會進行養老金增長的。我們養老金已經實現了14年連漲，這是一個歷史性的趨勢，不會扭轉。產生的原因是2005年國務院完善職工基本養老保險制度的決定，要求建立基本養老金正常調整機制。

文件要求要參照職工工資和物價變動等情況，對養老金進行適時調整。2018年我們的GDP增長速度是6.6%，名義增長速度高達8.8%，CPI增長幅度是2.1%左右。而2018年各省市的社會平均工資增長速度在7~8%之間。因此，通過這一系列明確的數據顯示，大家的收入又增加了。實際上國家統計局發佈的數字也是如此，2018年全國人均可支配收入是28228元，名義增長8.7%，實際增長6.5%。

所以，大家的養老金肯定會繼續增加。至於增幅回落的問題，也是跟大家收入放緩和物價增長情況相掛鉤的，畢竟CPI增長在2.1%左右的合理區間，跟2017年的1.6%還是有所差距的。養老金增幅不可能有太大變化。一般會在4.5~5.5%之間，預計3月份到4月份有關數據就會公佈了，請大家耐心等待。

暖心人社

可以肯定的是，2019年養老金仍然會上漲，但是漲幅可能會進一步收窄，大概在4.5%左右。

1、GDP增幅放緩，CPI增幅下降

2011年之前，我國的GDP同比增幅一直在9%以上，2007年甚至達到14.2%的增速。但是自2012年以來GDP增速不斷放緩，2012年7.9%，2013年7.8%，2014年7.3%，2015年6.9%，2016年6.7%，2017年6.8%，2018年6.6%。不出意外的話，2019年可能在6.5%附近。

除了經濟增速放緩，CPI增幅也在不斷下降，2018年全國CPI同比上漲2.1%，處於較低水平。

2、養老金支付壓力加大

養老金漲幅還有一個原因是，養老金支付壓力越來越大。一方面人均壽命不斷增長，人口老齡化越來越嚴重，意味著領取養老金的人越來越多；另一方面，當前繳納養老保險的80後90後出生時，計劃生育很嚴，出生率下降明顯，而且未來人口出生率會越來越低，意味著繳納養老保險的人越來越少。

領的人在增多，交的人在減少，養老金未來的支付壓力只會越來越大，養老金增幅及養老金替代率都會下降。

養老金替代率指的是養老金與退休前工資的比例，目前在40%左右，未來會逐漸下降，降至35%、30%、25%、20%。如果養老金替代率是20%，意味著你退休前的工資是1萬元，退休後拿到的養老金只有2000元。

2015年之前養老金年漲幅都在10%以上，2016年降至6.5%，2017年降至5.5%，2018年降至5%，2019年估計就是4.5%了。

所以，雖然大家現在都在交養老保險，但是老了之後不能光指望著養老金過日子，一定要趁早多攢點錢才行啊。

小斯筆記

樓主您好，我們注意到從2016年開始養老金的上漲幅度確實是不斷的在收窄，從2016年的6.5%到2017年的5.5%再到2018年的5.0%，實際上近三年養老金的上調確實都是在不斷的收窄中，那麼到了2019年能夠實現養老金的增長嗎？實際上養老金的增長是沒有問題的，當然養老金具體的增長幅度是多少？我們這裡不得而知，因為還沒有公佈具體的一個調整方案。

但實際上通過近三年的數據來看，但是我大體相信基本上2019年的這個養老金的增長幅度是不會超過5.0%的，所以說在這樣的一個基礎上也就會維持在5.0%以內或者是最高不超過5.0%，很有可能會維持在4.5~%5.0%之間。那麼也就意味著2019年養老金依然會增長的，只不過它的增長幅度可能還是要收窄，就是這樣一個態勢。

但是對於我們廣大的退休人員來說，實際上還是有很大好處的，因為畢竟無論你是按照什麼樣的幅度來增長這個養老金，那麼對於退休人員來說，他到手的養老金總是會增多的，所以說是有一定好處的。2019年養老金調整的窗口期馬上就要到來了，一般情況下在每年的3月份到4月份之間就會公佈具體的一個調整方案，那麼這個時候我們就知道，能夠調整多少的一個上調比例了。

社保小達人

首先可以肯定，2019年養老金繼續上漲是沒有一點問題的。

自2005年我國建立企業退休職工養老金正常上調機制以來，企業退休職工的養老金巳經實現了14連漲，其中2005年至2015年的漲幅一直保持在10％，2016年至2018年這三年的漲幅逐年在下降，分別為6.5％、5.5％、5％。估計2019年的養老金漲幅也會維持在5％左右的水平。

至所以近幾年養老金上調會降低，幅度會下降，主要原因是我國經濟發展巳由改革開放後持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的“新常態"，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩; 同時人口老齡化加速發展、養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，因此需要統籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。

但總的來說，隨著我國經濟的持續增長、職工收入的穩步增加、物價指數的上漲，退休人員養老金的上漲已經成為一種制度，一種常態。換句話來說，養老金漲幅下降歸下降，但正常的上漲態勢是不會改變的，所以說，2019年養老金是肯定會上漲的。廣大退休人員3月份就可以聽到佳音。

葉公來幫忙

養老金繼續上漲是肯定的，也是必須的。但是，漲幅確實在放緩，也是應當放緩的。

眾所周知，眼下，整個經濟運行環境並不是太好，經濟仍然而是上行壓力。特別是中小企業，運行相當困難。如果持續上調養老金髮放標準，地方將承受越來越大的壓力。那些經濟基礎本來就不是很堅實的地方，養老金的收支矛盾將十分尖銳。在這樣的情況下，我們擔心，地方為了減少收支矛盾，會選擇增加企業負擔的方式解決。那麼，對企業來說，就是雪上加霜。

事實也是，目前養老金在企業工資中的比重，已經超過了40%，是全球較高的水平。養老金佔全部工資的比重過高，對企業來說，負擔就實在太重了。因此，中央也在出臺各種政策，努力減輕企業負擔，以幫助企業儘快走出困境。因為，緩解養老金收支矛盾的關鍵，還是要通過發展經濟來解決，而不是被動地增加財政、企業的負擔。

恰恰是，現在最需要從政策上扶持企業的時候。所以，適當放緩養老金增長速度，保持合理增長，既是維護退休人員利益的需要，也是維護企業利益的需要，是共度時艱，共同穩定經濟增長和應對內外環境變化。

譚浩俊

樓主您好，我們確實注意到養老金近幾年上調的幅度確實在降低。因為在2015年之前，養老金的增長比例都是按照10%來進行增長的，所以說到了2016年，養老金的增長比例僅僅只有6.5%，那麼到了2017年養老金的增長比例僅僅只有5.5%，到了2018年養老金的增長比例甚至下降到了5.0%，所以說近三年以來，養老金的增長幅度都是在不斷的下降中。

那麼2019年養老金的增長實際上，在3月20號的時候也就是昨天公佈了，具體的上調方案，依然也是按照5%的一個上調比例繼續調整基本養老金的待遇，那麼這也就意味著2019年並沒有在2018年的基礎上繼續下降，它維持了和2018年一個同等的上調比例，所以說這個上調比例實際上是來之不易的。

那麼擁有了和2018年一個同等的上調比例，也就意味著2019年養老金的增長，他的這個金額可能也和2018年是完全一致的，也就是說2018年比如說你增長了200元的養老金待遇，2019年也會增長一個200元的養老金待遇，所以說這一點是可以明確的。

懂社保

養老金存在上行需求，但漲幅可能趨於放緩，而養老金增速調整，既需要考慮到真實物價漲幅水平，又需要考慮到社會平均工資收入增速因素，同時仍需要考慮到經濟發展環境以及經濟增速等因素，從整體上來說，養老金仍然存在上調的空間，但因之前已經連續上調多年，料未來養老金上調速度可能會趨於平穩，保持個位數的上調速度，或許會成為未來常態化現象。不過，在實際情況下，仍需考慮到養老金收入基數，社會各階層的養老金分配狀況，如果同樣是5%漲幅，3000元與8000元所對應的上調幅度顯然不同，合理調節養老金收入差距，也是未來養老金分配的主要看點。

郭施亮

我建議，2019年退休金就別再漲了，企業退休金（2018年全國平均2000）事業退休金（2018年全國平均6500）兩者之間，天壤之別，相差兩倍以上，再漲下去差距不是越來越大嗎？我看，如果一律都按5%漲，有失公平，譬如：企業漲2000元的5%=100元；事業漲5%6500元的5%=330元。你說，這工資不是越漲矛盾越突出，越漲問題越大嗎？

在此，希望我的建議能夠引起有關部門的高度重視。

劉年14

養老金漲幅放緩，這都是企業退休人員自己找的哦！企業人員養老金低，不說自己的事，卻要求與事業單位退休人員並軌。一四年開始並軌，一五年開始，漲養老金的人員多了，錢還是那些錢，漲幅就得下降哦！企業的一幫傻瓜，不會表達自己的訴求，並軌也沒有你們好果子吃！😀😀😀

關鍵字: 上漲 養老金 財經