新來的同事第一天上班，還不知道公司有飯後發水果的慣例。他吃完午飯，回來發現桌子上有個橘子，就問：“誰的橘子放我桌子上了。”一個老員工：“是給你發的。”他：“為啥給我發。”老員工調侃道：“因為你長得帥唄。”他看了看這個老員工，懷疑的問：“那為啥你也發了？”———————————職場上，有很多低情商的例子，這就是一個～一個人的高情商，大多是經歷出來的。而經歷無論好壞，不管是撞的南牆多了，還是收穫的成功多了，都會帶給人不一樣的情緒反應。因此，經歷多並善於總結的人，情商才會高。他們知道在什麼情境下，如何迅速調整自己的情緒反應，幷包括如何在正確的情緒下，選擇正確的問話和溝通方式～🌺
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