宏泰s
这个问题问得非常好，凡是每一个职场求职的人都会经历过面试。面试过程当中被问到跳槽的原因，这是一个普遍的问题。
作为一个人力资源从业者来说，这个问题被问的几率会非常高，我在每一次面试过程当中都会问到几个公司的离职原因。其实这是一个非常值得研究的问题，面试者说，回答的离职原因，其实有时候并不一定是真实的离职原因。
首先，我们要明确一点，面试的目的，就是通过面试，一切对面试效果不产生效果的回答，都是否定的；一切对面试有益的回答都是有益的，这一点非常明确。
明确了这一点，我们在回答时，我们在面试的时候就会有的放矢，就不会答非所问，就不会回答不到重点。
好多求职者在面试时都会犯这样的错，回答的问题、回答的答案都不是面试官关注的，面试官需要的。都不是面试官所认为正确的、所认为优秀的。
优秀求职面试中，在回答当中情绪化严重，回答的问题答不到重点，这是非常不可取的。下面我就和大家说一说，面试过程当中离职原因应该说些什么。
离职的原因可以选择一些客观原因，而不是主观的原因。因为不是本人的因素决定的，在面试过程当面试官认为你是稳定好的，至少求职的稳定性不会因此而受到影响。
离职的原因还可以选择一些，因为公司的原因，比如说公司搬迁了，由一个比较近的地点搬迁到非常远的地点，那么这个距离问题就会被认为非常的客观；在面试的时候面试官也不会认为你是一个不稳定的人。
离职的原因还可以选择公司内部的组织架构调整，还可以选择公司内部的被收购啊，等等相关的原因。这些原因在面试官认为，至少不是因为本人的错误，本人能力不足，本人的水平有限，本人的业绩较差造成的。
以上至少不是较大家去作假，至少在你选择回答问题的时候，面对同样一个事实，你可以选择不同的角度去回答这个问题，而不是说虚假的。
更多关于求职面试相关的职业发展问题，欢迎与我进行交流，或者下方评论，每一条评论我都会进行回复的。
六合同风
从新换工作后去应聘都会遇到各种问题提问这是正常的，公司是想了解你的离职原因，其实如果你是自己辞职的说什么都可以的，毕竟你可以说想换个环境或者是工资太低想找个好工作挑选下自己。
我说下我的工作经历吧，我之前在富士康做工程师的，因工作失误导致了产品需要回流，影响比较大，后来领导找我谈话让我自己走离职，不影响我职业发展，我妥协解决了，换个新公司依然不影响入职，因为公司区别很大，问到我为什么离职，我就说想接触新的公司学习些东西提升下业务水平，很好的就答复了别人的想法，不要说因为和领导不和，或者环境不适合，或者说公司被迫离职，这样对自己都是减分的，公司可能会当场拒绝入职的
搭救人间
面试时，几乎所有的求职者都会被问到为什么要跳槽或是为什么要离开上一家单位的原因。如何回答这个问题，还得从面试官为什么要问这个问题来分析。
作为面试官，之所以要问这个问题，其实主要是想了解两个方面的信息：
一是你未来的离职风险高不高。别白忙活半天把你招聘进去，三个月你就辞职走人了，这实际上是增加企业的招聘和用工成本。而询问你跳槽的原因，也可以从中了解到你是否属于那种喜欢频繁跳槽，或是为了一些奇葩理由（例如：我想去旅游、我想睡到自然醒）而辞职的人。
二是你的职场情商是否“欠费”。职场情商很重要，例如是否会和领导和同事相处，是否知道职场的伦理和规范，是否有职场的抗压能力，是否有处理客户刁钻要求的能力等等。这些都可以从这个问题中寻得一丝端倪。
基于上述两点分析，雷哥认为，以下一些回答方式比较妥当：
第一，诚恳式回答。这种回答很简单，老老实实说真实情况即可。例如：之所以放弃原来的工作单位，选择贵单位，主要是因为父母年纪大了，想回到父母身边照顾他们，而贵单位的发展也非常好，所以就选择了贵单位。类似的回答，还可以有夫妻两地分居不便照顾家庭或者跟随配偶到新城市所以选择跳槽等等。
第二，奉承式回答。这种回答需要奉承新单位，但是不必诋毁或贬损原单位。例如：在XX行业内，贵单位的知名度和发展前景，都是数一数二的，能够进入贵单位一直都是我的职业规划目标，这次贵单位招聘，所以想跳槽到贵单位寻求更好的发展……。类似的回答，还可以说专业更对口，薪酬更有吸引力等等。
以上是一些比较好的回答，不过，在回答时千万不能说出以下几种回答：
一是展现自己任性行为的回答。例如：自己跳槽，主要是因为不太喜欢原来的工作岗位，与自己的爱好完全背道而驰，所以选择跳槽。
二是带有个人情绪性的回答。例如：我和原来的上司不对路，他老是针对我，给我穿小鞋，我实在受不了了，所以跳槽。
三是带有错误信息的回答。有人在奉承式回答时，可能把公司的一些关键信息说错了，例如收入规模、人员规模，这些说错了，就会让面试官认为你粗心不做功课，职业素养差。
以上是雷哥总结的一些经验，希望对你有用，谢谢！雪天惊雷
问到为什么跳槽，我想从什么不能说，什么能说，这两个方面去讨论。
有一些回答是非常忌讳的：
1.公司不好，福利不高，加班太多。这很可能是大部分人离职的主要原因，也是最真实的原因之一。但是，在用人单位眼里，这样回答的人，眼里只有钱，贪图享受，不想加班。尽管这是事实，但不是所有的真相都能被接受的。
2.与领导关系不和睦，与同事相处有问题。在职场上，有一个赤裸裸的真相是：超过一半的离职原因是与直接领导合不来。很多人都知道，自己和直属领导的关系不好，日子会非常难过，干活挑刺，福利给别人。但是这也不能说，你说了别人会认为你是一个不好相处的人，发offer也会有所犹豫。
有几个理由是非常好的：
1.原来的工作内容比较熟悉了，想换一个环境挑战一下自己，接触更复杂更有挑战性的工作。这是一个非常好的理由，说明你在不断进取，不断地学新东西，学习能力强，适应性好。
2.原来的工作内容太过分散，想集中加强一下自己某方面的技术和能力。这也是一个非常好的理由，这样回答，对方会认为你是一个非常成熟的求职者，对自己的职业发展有深刻的思考和考虑，也有很强的主观能动性。
3.交通原因，家里的原因，其他不可抗力因素。比如公司搬了办公室，上班非常不方便，这个是可以接受的原因。上一家公司加班太多，严重影响到家庭的稳定团结，家里人强烈要求换一个公司。
荼靡说职场
到新的公司去面试，人事问你为什么选择跳槽？这其实是一个非常经典的面试问题。
关于这个问题的回答，有一点一定要切记，就是不要吐槽你之前的公司。不然会给人留下一个非常糟糕的印象，感觉你这个人比较忘恩负义。你现在为了新的工作可以抱怨之前的公司，那么在未来你可能为了另谋高就开始吐槽目前这家公司。
因此我们回答问题的时候，可以选择自己的职业角度去出发，比如说目前的工作岗位已经不适合自己的发展，为了更好的提高自己的个人技能，所以选择了这家公司；
另外你也可以选择“恭维”这家公司，所谓的恭维并不是夸大事实，而是在前期做好这家公司的调查，比如说这家公司在市场的排名是多少，公司的核心产品是什么，有什么样的优势等等。同时找到这些信息和你自身的优势可以相结合的地方，当你这样阐述自己为什么选择跳槽的时候，才会更加的被人认可，认为你是一个积极向上有独特想法的人。
当然你还可以根据自身的实际情况，选择其他的方法。但是你所回答的一切，一定都不要与负能量相关。
比如感觉工作压力太大，想换一个环境。这样说会让别人感觉你不能吃苦，以后来了也会影响团队效率；也尽量不要说讨厌之前的工作氛围，这样很容易会让对方感觉你人际沟通能力欠佳，来了公司只会拖累整个团队。
夜泊痕
你好，以下是我几次面试经历，被问到这个问题我的回复，希望对你有所帮助：
第一，自身职业发展得需要
因为当时是在国内所，对于所有的审计人员来说，都有一个四大梦都希望自己最后可以进入到四大中。
第二，夸赞对方公司
在面试的时候，我提到自己为什么要进入到四大，因为四大处于事务所的顶端，有着更加规范化的审计流程，明确的职业发展前景，跟在四大小伙伴聊天的时候都觉得他们状态超级棒。
在夸赞对方公司的时候，不要光讨论在官网上看到的信息，而是要涉及到个人的情感感受，自己的认知。面试时其实是一个感性的过程，在面试过程中应试图与面试官达成共情。
第三，不要吐槽以前的公司及工作
在工作一段时间之后，其实我也有往其他公司投简历，想要换工作的真实原因是因为经历太过于严厉，挨了很多的批评，加了很多个通宵，上班上的太痛苦，找不到工作的幸福感。
刚刚在面试问题，我为什么想要换工作的时候，我回答的是，根据对你们工作性质的了解，发现这项工作充满了创意，跟我之前接触的工作完全不一样，我很想给自己一点点挑战，让自己去换一个环境，遇见新的自己。
一方面表扬对方公司，另一方面也体现了自己想要迎接新的挑战，以及对战胜困难的决心和信心等，很顺利的拿到了offer。
以上是在面试的时候被问到为什么跳槽的三种应对方式，希望对你有帮助。
你们呢，有什么其他的好的建议？让我们一起来讨论了一下。
滴水在成长
很常见的问题，身在职场，不跳槽几次都不好意思说是真正的职场人士，然而，过多的跳槽在面对新单位“为何跳槽”的问题时？哈哈，懵逼。现实中的跳槽原因多种多样，比如说：你因为和领导关系不好跳槽，就不便直接说，而是要讲究一些表达技巧，下面结合个人实际经验给大家一些建议：
1、有些企业在招聘时，在面试时承诺的工作内容、职位、责权、薪资构成上与入职后并不完全一致，此类情况容易导致新员工在短期内离职。
离职原因：面试承诺与实际入职后的情况不一致，导致心理落差后离职。
2、有些新员工对于直接上级的工作方式、专业技能、管理理念不是很适应，因而在实际工作开展上要么是觉得自身工作推进缓慢，无成就感，要么是觉得自己学不到太多专业上的东西，职业发展受限。
离职原因：对于直接上级的工作开展方式和管理理念不适应而离职。
此条离职理由极易受到面试企业的质疑，不适应？那在我们公司，我如何保证你能适应直接上级？况且下级总是在上级的指导下开展工作，你的适应能力本身就是工作能力的一部分，你一旦不适应就选择离职，那我雇佣你的风险太大了。因此，如果在实际工作中真的因为该原因离职，建议你还是针对你所做的适应性努力以及后续的上级反馈进行客观的分析，除了突出自身为适应部门工作所做的努力外，也可以自省一些主观的原因，由面试单位进行综合判断，有时候坦诚相待挺好，否则入职后将更加纠结。
3、我曾经历过一家国企，因为所处行业相对传统，洗脑式的营销上客户也不再买账，加之一些宏观政策的影响，整个公司发展陷入停滞。内部管理上等级观念较强，地域文化明显且升迁缓慢。
离职原因：企业文化融入困难，职业发展受限，缺少明确的晋升通道。
4、工作时间、工作地点等纯客观原因的离职，那就只能您自己掂量了，如果真想进面试企业而又担心他们质疑你对待职业不够谨慎，请往上面三点去靠。
以上就是比较有代表性的三类离职理由，大家可举一反三，选择使用。总之，在职场中，面对一些自身的短处，不推荐大家在面试时归咎于客观因素，而是自我反省，只是在表达上可以委婉一些，坦诚相待更有利于找到与你的能力、特质相匹配的企业。
人力资源那些事儿
谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。
去新单位面试，很容易会被问到为什么要跳槽，或者说大概率会被问，因为HR或者新单位都会很关心您跳槽的动机，譬如是您个人无法融入团队、无法适应新环境、工作做不好、领导不喜欢等等，这都非常影响新单位对您的评估。
我做职业规划培训的时候，也会跟学生重点谈这个问题，下面说一下我的意见吧：
1.躲坑
有几点是绝对不能说，就算是事实，譬如上面提到的，您个人无法融入团队，不论是团队的问题还是您的问题，绝对不要提，这个非常扣分，甚至是一票否决；您无法适应新环境，不论是前单位的问题还是您的问题，绝对不要提，这个非常扣分，同样很可能是一票否决；工作做不好、领导不喜欢，更加不要提，不论是前公司、前团队或者是您的问题，都不要去提，不然您就直接给了对方决绝您的完美借口了。
2.可以从个人发展/家庭原因下手
对于这种问题，最好的回答，是给出让新单位无法继续深究的答案，而这种答案，最好是从您个人发展/家庭原因下手：
譬如，您准备要结婚了，准老婆不希望您继续长期出差，侧面告诉新单位，您之前长期出差，家里人意见大，所以要跳槽（注意，这种措辞，适用于原单位需要经常出差，新单位不怎么需要出差，如果新单位也是需要出差的，这是一个送命的回答）；
又譬如，您想回到老家工作，多点时间照顾家庭（同样这种措辞，适用于您原单位不在老家，新单位在老家）；
又譬如，您在原单位已经把您可以学的东西都学习到了，想去新的单位，继续学习，把学习到的知识，融入到新单位当中（您要对原单位或者原岗位的知识非常熟悉）；
若上述的理由，对您都不适用，还有一个挺万能的，就是说您一直很向往新单位，由于新单位的市场口碑挺不错，家里人都很支持，但由于毕业的时候，觉得自己还没够能力和水平进入，所以选择在外面学习了几年后，再冒昧尝试。
除此以外，还有很多专业相关的表述都可以说，譬如体系建设相关的，可以说原单位体系已经非常完善了，没有进一步建设的必要，主要工作都是维护为主，而您想努力的领域，是体系建设，所以选择离开。
以上就是我的小建议，各位看官可以参考以下，当然，对于跳槽原因的回答，一定要具体问题具体分析，没有什么100%适用的回答，有也很可能会非常的空洞，那小编在这里祝大家都能顺利回答好这个问题，找到好工作，谢谢！
如果各位有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言，咱们相互讨论，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
个人觉得去新单位面试的时候，被问到过去工作的单位，例如你为什么辞职，或者对于上份工作有什么不满意的，我觉得尽量说自己的客观原因，例如工作距离家比较远，自己没办法照顾孩子，或者自己的自身原因可以和面试考官简单说一下，但是一定要注意千万不能说上家公司不好，领导如何对自己不公平，或者不好。因为你在上家公司的品德直接影响你在这家公司对你的印象。
试想一下，你对自己的老东家说长道短，那么新公司会不会想，哪天你在新公司干的不如意的时候，会不会也像对待上家公司那样，到处说他们公司如何不了好呢？对吧。
你在上家公司的态度完全决定在新公司是否能干的旧或者说你能否通过面试。
徘徊zy
我会真实回答。跳槽目的是为了让自己变得更好，如果是转行，就说出为什么选择这个新行业，自己的能力值和该行业匹配的理由。
如果换了城市，就说明自己对新的城市喜欢、欣赏的地方在哪里；如果是换了公司，就说明自己对新公司的向往在哪些方面，比如更好的发展平台、更高的薪酬水平、更多锻炼自己的机会等等。还有我不会说原来公司坏话，免得不给自己加分。
如果被问到离开原公司的原因，我会简单的陈述说明离开的原因，给出我对面试这家公司的基本了解，和自己的未来规划，做到足够真诚，工作是互相选择的一件事情，这样既能让面试者快速的了解自己，也能让对方知道你是否是他们想要找的人。
我还会重点说明为什么选择这家公司，因为该公司在行业里具备行业领先的内容，我想成为更好的自己，而这家公司因为我的加入，会变得更好，我能给公司带去更大的价值，就像我之前在公司做的一样。
举个例子来说，比如我第一份工作是销售，后来从家乡来到上海转型做市场，因为销售看到了自己的天花板，每天对接具体客户，一旦不谈客户了，也就没有什么机会了。我选择了转行做市场，可以让我了解策划、宣传等各方面的内容。我会选择根据自己的情况告诉面试官。
另外，我会选择跟原来的同事还是保持着良好的关系，大家经常一起探讨问题，完全不受影响，每一次选择，都是为了更好的人生。
