用户3090215476094
可能有些朋友还不知道这个事情的来龙去脉，小皮老师简单跟大家说一下——
2019年3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会，会上针对招工难，员工流动频繁的问题，几位企业代表“大吐苦水”。 对此，葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”，他说，“个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”然后，后面网上发起了投票，结果很显然，大部分人都反对，而且反问到——如果一家公司跳槽率太高，是否也要纳入征信？
如果一家公司，员工频繁跳槽，很难说明这家企业没有问题，因此，我个人觉得应该加入征信范围，为广大劳动者挑明一些坑。
事实上，小皮老师经历过一些公司，上百人的，几个人的公司都去过，其实，每个公司都有自己坑的地方，只是看这个坑是不是特别严重，严重到员工一直流失。
如果一家公司员工流失率很高，可能是拖欠工资，可能是管理不善，可能是产品根本错误，总之实际上带给社会的价值也是很有限的，社会效率极低，这样的企业和创办人应该列入失信名单。
这样，每个公司在经营上都会比较有所顾忌，而不是现在这种企业就是大爷，就是强势一方，而我们员工是弱势的一方，只能任由企业处理。
你怎么看呢？
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首先，对一个职场新人的我来说，我认为有必要将公司频繁辞退员工纳入征信。大家先看看我的亲身经历。
本人18年毕业，被一个子公司打着总公司称号忽悠入职，在有工程的时候将实习生当成廉价劳动力，实习工资一再降低，工程完成后，又以你的能力不能胜任为理由，将实习生全部辞退。
对一个毕业生来说，应届生的身份是十分宝贵的，可以不断的学习锻炼增长自身能力。现如今再去求职时，就要以职场人去面试，而社招需要技术、工作时间、工作经历等。
所以我觉得一个公司的离职率也是考量一个公司是否存在恶意坑骗实习生、应届生行为的一项指标，应该纳入征信。给即将踏入社会的懵懂学生一些善意的提醒。
最后，希望大家点个关注，谢谢！
乐观向上的90后
先把企业依法缴纳保险，住房公积金，带薪年休假，依法发放加班费，依法享受工伤待遇、生育待遇和医疗病假待遇，劳动职业保护，职业卫生健康，依照法律规定应该给予解除劳动合同职工的补偿金，等等一系列法律明确规定的这些问题纳入征信管理，然后再对职工下手，否则一切都是因为它们把控了话语权而只针对弱势群体的耍流氓！
再说了，企业招聘用工和职工应聘以及就职、离职这些问题国家已经有成型成文的劳动法，劳动合同法，工资支付条例，等等，予以调整管理，企业也完全可以在不违反法律法规规定的情况下，和劳动者合同约定，所以不论从那个方面说，这样做都是明显与现行法律法规相悖！属于典型的排斥劳动者的权利！也与市场经济相悖！
避而不说这些，单纯说什么恶意跳槽，则完全是为资本服务，其心可见一斑！
手机用户95174684660
征信这个事这次是提到议论的焦点，人民银行有权调动所以的资源纳入她的信用体系吗？，还是只是懒政出发，人民以后就多了多道枷锁。企业为员工缴纳五险，为国家担负起解决就业岗位，那国家有何政策反馈给企业，现在企业利润这么低，融资难，五险企业缴纳金额已经接近普通员工工资的四分之一，这些大量增加的费用几乎要压垮企业。
所以国家应该先打造一个好的实体企业环境，给政策和融资及经营环境，企业有盈利，要对员工负责任，要留住员工自然要把福利做到位。现在的政策，头痛医头、脚痛医脚，随时领导调研农民工要保护出台个保护政策、社保费用要征收起来，开始到处调高缴费系数，企业要垮了，又要出台保护政策，结果到处被动。没几个企业能良性运营了。
醉凡尘94
建议应纳入征信系统中，首先！在公司和用人方面本身，求职人就是一个弱势群体。应该更多保护弱势群体的利益，对于相关劳动付出及贡献率角度观察，就不难看出是基层员工贡献更多营收率。
那么！先行用人公司普遍的做法真的是耐人寻味！
我本人做过多年行业资讯，对于很对公司的手段真的是不敢苟同！
一、以高薪职位为诱饵，通过多轮应聘套取行业内幕及有价值信息。其实根本没有这个职位。
二、与行业咨询建立关系套取相关知识为己用。
三、制定高薪招聘进入，迅速挖空后舍弃等.....
四、利用绩效股权吸引行业精英，实现短期利润。
经商之道在于诚信，用人之道在于心诚。对于不良公司也希望各位搽亮眼睛，不应急于求成！
潺潺居士
官和商，人家是统治阶级，怎么可能自己打自己耳光呢？只会勾起手来算计被他们统治的草民阶级，先搞996，扒你一身皮，敢跳槽，再黑你征信，看以后草民还敢不敢不老实干活！实在不听话，恢复原来的户口制度，不准草民自由迁徙，到个县城都要村上开“入城证”，这下看谁还敢不老实！
黄沙独行者
留不住员工，
是谁的问题。
自己留不住员工，
还要把责任往员工身上推。
好日子谁不想过，
自己不让员工好过，
就别怪员工离开你。
时代在进步，
员工需要时间、空间和人权。
不要以为给了员工钱，
员工就是你的奴隶。
寻师指路
现在有一些企业在公司业务量大时候，招聘员工进来。等忙完这短时间到了转正的时候立刻找理由开除，这种企业该怎么处理。
蓝色旅程1618
当官员和资本家在一起时，考虑更多的是怎么更多的压榨工人，以前还想去浙江，这下得三思了
用户282666622
都不应该纳入征信。个人就业和企业发展应该是自由的。政府别该管的不管。作为政府应该做的是引进人才，引导企业创新发展壮大，有竞争力的好企业自然留得住人，恶意频繁跳槽的人去哪里都生存不下去。再由就是人往高处走，水往低处流，频繁跳槽可以得到更好的工作有何不可。你副厅长就不想当厅长？就不想当市长，省部长？？？
