mic神
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我本身换过三次单位，一次是从知名民企工作了5年，到了央企工作了4年多，去了咨询公司工作了几年，现在又在一家民企，但是工作一直从事的是人力资源工作，接触了大量的人员进入和离开，我通过我自己的经历和后来对这些人的交流了解来回答一下这个问题。
一、打算离职，你真的考虑好了吗？
我真心的希望。我们身边都有一位良师益友，在我们需要做出决定的时候，可以给我们出一些参考意见。离职这件事情就是，现在离职虽然说很普遍，但毕竟是更换经济来源的重要决定。所以要慎重考虑。我觉得这个问题我们用排除项就行了。因为以下原因就考虑离职的话要慎重：
1-觉得自己人际关系很糟糕了，我要辞职了；
2-因为现在工作做的一塌糊涂，我要辞职了；
3-干的厌烦了，单纯想换个地方看看，我要辞职了；
4-我和某个人闹了矛盾了，我想辞职；
5-世界这么大，我想去走走，我要辞职；
……
总的一句话，凡是自己有问题，而自己又不愿意改，希望改变环境后，自己的境遇可以更好一些，那辞职很可能是错误的，因为你换了环境，你的问题会在新环境中继续发酵。
二、辞职后你可以抵御多长时间的无经济来源时间
这个问题很重要，对于一般工薪族而言，上班是主要经济来源，即便你已经找好了下家才辞职的，那也难免试用期是否能转正的问题。国内一家知名招聘网站给出的数据是，正常更换工作的平均市场是1.8个月，那按照正常逻辑，我们就要打出两倍的富余量来，也就是需要至少4个月没有经济来源（中高级职位可能时间要更长），我们自身和家庭都没有问题或者影响不大。
三、从个人角度出发，一定要骑驴找马
切忌，一时冲动就辞职了。一定要骑驴找马。虽然只是一个时间差的问题。但是离职找工作的时候心态与在职看机会的心态完全是不一样。
离职找工作如果很顺利，还好说。如果一旦半月之后努力无果，就会开始焦虑、有病乱投医，不但失去了之前找工作的原则，还会严重打击自己的职业自信心，所以一定要骑驴找马，找不到原来想的那个待遇、那个平台、那个职位、那种文化、那种直接领导……我就不换，这是最理性的。
四、做好准备了吗？工作适应期很痛苦的
在以前长期工作的单位待时间长了，很多人都会去发现这家企业的缺点，所以职场综合症里面有一个“在别处综合症”就是总认为别处特别好。但是无论如何，我们在原来的单位有一些固定的人际关系，总归有几个关系不错的朋友，领导同事比较了解你，你同样也了解他们，这样就省掉了很多麻烦。
但是新的环境通常，我们并没有熟悉的人，所以的人际关系要从头建立。领导的信任度要建立。尤其在试用期的时候，你完全不知道领导对你的信任度是多少，而事实上，信任度确实还不太大，这个时候稍微犯一点小错误，就会胡思乱想，会不会从此之后领导对我的信任就将为0了呢？会不会试用期都无法转正了呢？同事们是不是从此之后就看不起我了呢？因为人习惯将自己的感官放大，其实并没有，但是这种心理几乎很难克服，当时是很难受的。
更何况我们工作接续是需要时间的，因为我们要了解一家企业之前的工作习惯、之前有什么经验教训，尤其是领导有什么特殊的喜好或者说特别忌讳的事情，这家企业的产品是什么？市场怎么样是以销定产还是以产定销？办公室的同事还不好相处，尤其咱那位领导怎么样？……
小结：
第四条的这种适应期，很可能导致我们心理的畏惧和冷静下来后对之前决定的后悔。所以我们在决定辞职的时候一定要理性分析，一般是因为一些客观原因和真实的发展需要（无论是薪酬上、职位上、平台上）否则要谨慎。同时，如果因为薪酬而跳槽的话，那薪酬涨幅不低于30%为起步考虑，因为薪酬的激励经济点是15%，两倍的激励点不算太高。
职场三叶草
首先必须指出的是跳槽和辞职完全是两回事，结果也往往有天地之别，不能混为一谈。
跳槽的很少有后悔的，辞职的要具体情况来看，区别非常大！
跳槽指的是经过认真地前期准备，骑驴找马，谋定而动。
很多职场人在感觉现有平台和自己的能力或者家庭条件不匹配时会做出主动的调整。
他们一般会和家人充分商量和沟通，然后提前半年甚至更长时间做出充分地准备，寻找更好的，或者条件更加优厚的工作。
一般来说，跳槽的原因有以下几种：
- 在现有平台受到不公平待遇。有些老板管理团队喜欢用自己的亲朋好友做领导，认为只有这样才最安全。其实这完全是一种短视，这样只会逼走有才华的人，留下混日子过的庸人。
- 看不到公司的前途。对于很多刚刚成立的公司来说，想留下真正出色的人才并不是非常容易。经营之神松下幸之助说，在他创业的第九年才找了第一个专科毕业生，说的就是创业的艰难。
- 离家太远。有很多人因为各种各样的原因夫妻两地分居，非常辛苦，如果有好的机会能生活在一起当然最好了。
- 为了高工资。俗话说人挪活树挪死，很多人经过在原有平台一段时间的磨练后，渴望去一个更大的平台一试身手，而大平台除了机会多以外最主要的是工资高很多，甚至有翻番式的增长。
老鱼不建议盲目跳槽和频繁跳槽，很多人这山望着那山高，结果回头发现还是这山好。
老鱼认为对自己的前途最负责的做法是不断在工作之中磨练自己，掌握实实在在的行业技能，哪一天成了团队离不开的人，老板自然会把最优厚的待遇送给你！再来说辞职，
辞职一般都是和原来的管理层有比较深的矛盾，或者有无法解决的问题，迫不得已而为之。
有的人甚至觉得工作中特别委屈，在和领导一番争吵之后愤而辞职，完全没有做好下一步的人生计划，就递交了辞职申请。
这种情况我们称之为“裸辞”，这是情商太低的典型表现，等待自己的肯定是无尽的后悔和磨难。
裸辞一般发生在能力比较强，个性特别突出的人身上，他们以为凭借自己的能力随便可以找到一份好工作，从心里根本没把领导和团队放在眼里。
等到辞职后才会发现人世间的艰辛，很多原来的客户或者供应商其实更多的是冲着老东家去的，而不是离不开自己，再想找一份原来那样舒服的工作其实也不容易。
题外话：
辞职也有很多后来做的非常成功的，特别是自己创业做老板的。
这中间有一种特殊的情况，就是有些小公司的老板原来比较信任某些业务员，就把手中的大客户交给他们跟进。
但是个别有心眼的业务员就会想尽一切办法把公司的客户占为己有，自己另立山头，从老板最信任的人变为老板最大的竞争对手。
从大公司辞职一般会签三年同业竞争协议，不允许掌握核心机密的人从事相同的工作；小公司因为财力和人力资源不够很少去追究责任，但是恶意的竞争往往给自己带来极大的伤害，甚至一蹶不振。
总之：
世界非常公平，
过普通的生活，只会碰到普通的挫折；
想过最好的生活，就会碰到最强的困难和挑战。
目前的社会是一个双向选择的用工环境，辞职和跳槽的现象非常普遍，但是还是尽量不要折腾，学会坦诚沟通往往也能起到同样的作用。
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人生智谋
轻易辞职，肯定会后悔。
首先自己还没跟原有单位精神断根，还留存原有单位生物钟；
其次还不能快速融入新环境、新工作、新节奏；第三，大脑会不经意把新老工作单位进行比较，比如比工资、比工作环境、比工作内容、比工作强度等。
想要不后悔，换工作前，就要做好思想准备。综合分析是否要辞职？换工作后，自己能力能否获得提升？如果自己真的非换工作不可，那就果断点。
换工作，也是考验一个人接受新事物能力的体现。
矛隼007
从上一份工作离开，会不会后悔这个要因人因情况而定。
首先先说跳槽，跳槽不是失业后在找工作，而是在上一份工作的时候发现了更好的工作，然后选择了公司，既然会选择新的工作和公司，那一定是觉得原来的工作或者公司不如新的工作。这个做法是自己选择的，就谈不上会后悔。
其次再说辞职，辞职的原因就很多了，对工作不满、公司不满意、家庭原因、环境原因等等一系列都有可能导致辞职，如果是纯粹因为这份工作不合适，也不会说后悔，如果是其他的原因辞职然后找不到相对更好的工作就有可能会后悔了。
最后如果自身是一个很有能力的人，不管选择在哪里找工作都能找到不错工作的人，也不会后悔，因为不管跳槽还是辞职了以后都能选择更好的。所以离开原来的公司之后会后悔多半是因为不能找到比原来更好的工作
徐徐图桥
你好朋友
当你要选择离开或者留下的时候，说明你内心已经有动摇了，已经对你现在的工作失去信心了，要不不会有其他想法！
既然当初毅然决然的选择了离开或者跳槽那就不要为自己的抉择后悔，人生的选择机会其实很少，不管有后悔还是没有后悔人都要往前走往前看，过去的事情就过去了，让我们继续前行因为有更美好的事情在前面等着我们，所以抛开以前的不好展望自己的未来！
对自己说不后悔也没有后悔！
希望对你有所帮助，谢谢！
王征海参
敬上！
海岛世家海参
跳槽或者辞职会不会后悔得看你当时的状态是怎么样的。假如你是在没有脚踏实地打好工作能力的基础上好高骛远地做出跳槽或者辞职的决定多半是会后悔的。比如你在这家公司只是参与了一些项目的部分操作，你就以为自己已经掌握了全部，并且觉得。公司给的薪酬不符合你现在的能力而辞职或者跳槽成功了，新入职的公司给你的薪酬比之前公司给你的多，但是要你负责任的事情也多了，这时你就会压力很大，开始怀念以前的公司。那这是现在的公司不好吗？也不是。最终的原因还是在于你本身没有准备好足够的能力去面对新的环境、工作、同事。但这时要是你咬咬牙撑过去，你会更快的成长。回头一看，你又不后悔当初做的决定了。所谓后悔也就是在你自己对未来不够坚定才会对过去提出问号。只要你在做出任何决定都能坚定如初、不忘初心，那多半是不会后悔的。
HR说绩效
后悔，怎么说呢！ 我个人觉得不要轻易辞职，除非你能找到自己非常满意的工作，或者很喜欢的工作！不然都差不多！或许现在的工作，有些原因导致你有辞职的念头，当你进入下一个公司之后你会发现都差不多！频道辞职，浪费时间！浪费资源，还有人脉！还不如沉下心，努力做好第一份工作，我相信会有很多收获。
197539587
后不后悔那是自身的修养问题，取舍之间有乾坤
飘把
我个人认为因该区别分开，底层或者比较底层的百分60至70左右有后悔，儿高层比较高层只有百分25至35左右有后悔。
9997007
老话说，树挪死，人挪活！
