思考的愣头青
因为直接说招卖保险基本没人去面试。
想象一下，你的亲戚朋友问你，什么工作啊？
你说：保险业务员。
亲戚：哦卖保险的啊。
保险行业在当下的舆论环境是真的不好。
我之前有去那种大型的保险公司面试运营岗位，可面试前填的表基本上全是关于销售类的各种测试问题。
然后最后其实就是外勤岗位的销售。
面试时正好赶上里面在开会，那种氛围简直就是大型洗脑现场。
面试之后还让交押金，这一看就不靠谱了。
我一再确认是不是运营岗位，他说是。
最后还是没去入职，因为多种迹象都表明，他们就是在招销售。
说的再好听，你交了押金，投入了这笔钱。
他们再用语言攻势给你洗脑，说有什么人入职多久赚了多少钱，买房买车什么的。
你会先舍不得钱，然后抱有能赚钱的侥幸心理入坑，越陷越深。
大致就是这个套路。
ps:巧的是，在回答这个问题时候还有在微信上给我发保险广告的，你说能不招人烦吗？直接写招销售，那保险公司是真的头铁。
一个自媒体人的思考
作为平安前内勤员工出来说几句:
1.真正的内勤准入线很高的，至少在我在的地区都是二本以上，硕士都有蛮多，党员优先，学生干部优先，还要年轻，面试要好几轮，并没那么容易，但进入以后收入确实还可以，基本处于当地较高薪资水平
2.平安内勤的面试非常严苛，我当时经历了初面，人事经理面试，心理测试，与分公司的视频面试，到分公司的实地面试。就因为流程长，要求高，真正入职内勤并没有那么容易。很多时候就算有人帮你做内部推荐也会败在心理测试上，这是作弊不了的，里面有几项指标如果不达标是一票否决的
3.平安很多机构都在走人力发展路线，这人力指的不是内勤，而是外勤，就是所谓的代理人，代理人跟保险公司签订的是代理合同，而不是内勤的劳动合同，代理人就是我们通俗意义上的销售员。机构发展壮大了，也就是业务员数量达到多少规模这个是内勤领导一大考核指标，所以内勤会推动外勤去发展人力就是所谓的拉下线，但内勤自己是不会直接增员的，内勤需要各种宣导，推动，追踪外勤，帮助引导他们完成增员任务
4.平安业务员做的好的真的收入很高，年收入都是上百万，但这些人属于凤毛麟角，基本属于进入保险业较早的那群人，每个省估计都没一百个，估计上世纪九十年代就已经在保险界了，他们基本已经不用出去推销，坐在家里就有源源不断的单子送进来，而且他们拉来的下限一层叠一层，在组织链顶端的那个人可以享受到底下收益的抽成。
5.平安营销外勤的职级从上往下大致为总监，部经理，主管，普通业务员。一个人拉四五个人进来且销售额到达一定他就可以升级为主管，有主管额外的钱，还可以从下线的业绩里抽佣，自己就不用累死累活了。但是平安业务员的流失率是非常大的，大概两千个进来一千八百个都要流失这样，因为保险并没有想象中好卖，当一个主管主管手下的人员架构不满时他就会从主管位置上掉下来，那就没有额外的钱了，所以他会拼命拉人来做保险填补他手下人员的缺口。
6.如果有以下几个表现，是外勤无疑，比如在朋友圈经常性晒收入，晒奖杯，晒鲜花，晒旅游，晒开会，晒通关，打电话拉你去听什么创业说明会，晋升答谢宴会......他们最喜欢的目标人群就是全职妈妈，家庭主妇，社会游民，还会告诉你工作时间自由，收入丰厚。进来你就知道了，开会学习考试背话术，逼着你出单，打电话追踪你比你自己打电话找客户都积极，等你把身边好友的单子都卖一遍又找不到新的客户那你就脱落了，在你走之前拉你进来的还会逼着你拉下线，不，说的好听点，叫劝导你。
7.最后，所有提到底薪的，提成的，不是进来就签正式合同的而是签代理人合同的，通通都是招的外勤就是卖保险的，从来不会有保险卖的好可以转成内勤这种说法，切记不要上当。
用户8704176793977
我记得大四的时候，觉得自己的专业并不好找工作，然后就去学了ui设计。学完以后就要开始找工作，首先我很明确自己需要的，所以一旦与该行业无关的我一律舍去不看！重点来了，我向几家公司投简历，然后我就收到了面试邀请。其中一家，我赶去，地铁转公交➕走路大概2个小时多的路程，到了一幢偏僻且没有还在建造中的大楼（老实说心里还有点怕的）然后就在顶楼的一个地方开始面试，叫我一本正经的填表格，搞了半天问我有没有意向做电话销售，我特么口水吐你一脸。当时还有好几个人过来面试，我估计都是骗来的。说这么多啥意思呢？保险也是销售，如果直接写明恐怕很难招到人的
铭敏豆
这个很正常的，凡事都有一个缓冲带。招聘也是很讲技巧的，并不是每个人都懂。记得我前女友，在做IT培训招聘学员，但是打的旗号是职业IT顾问，然后每次电话营销的都是说照片IT软件技术研发，而且在刷选简历的时候都是刷选那些刚毕业，几乎没有任何技术以及经验的求职者，然后拿来先给单位技术大牛虐一边，然后再丢出可以提供培训，还能包就业等之类的诱饵，最后很多都直接去了培训。你想想，如果你直接电话跟别人说培训，谁会来？谁会理你？就比如招聘，薪酬都是类似8-10k，5-8k等，其实来了就是最低价格，但是如果你直接写8k，或者5k，那来的可能会更差的求职者，甚至很多直接就把你pass了，这就是求职营销的技巧。如果不说是内勤，你会去面试吗？如果他们连面试者都叫不来公司，那怎么找到业务销售员？
经典影视记录
就是为了将应聘者忽悠过去面试。
我有朋友在校招的时候就遇到过这样的保险公司。
他们身穿整洁的西装，拿着一打的宣传单，站在招聘会入口处，或者是到处逛，看到迷茫的学生时就会上前，与其交谈，让他们了解一下自己的公司，并大力宣传自己有多成功。自己工作才几个月，就已经是经理级别的了，如果你来愿意带团队，肯定也能和他一样。
而且工作没有时间要求，想几点到公司就几点到公司。
一上去就是做经理带团队，且轻松自在，听起来是不是很爽呢？
但是等她入职后，才发现，像她这样的准经理级别的新员工有好多好多。
入职后，还有培训，且培训期有补贴哦，我朋友感觉还真挺靠谱啊。
但是美好的不干活有钱拿的日子也就持续十几天。
PS：（她培训的时候和几个新同事聊天，发现大家的岗位还有不一样的，也就是说不是全准经理级别。有些就是题目所说说的内勤了）
过后就有培训老师来给他们叫保险的作用了，还有什么是专业化销售流程等等。
听到这儿朋友会发现，诶？不对啊，不是，管理层/内勤吗，怎么讲卖保险上去啦。看在津贴的份儿上你忍了，然后他的推荐人（当初在校招找他聊天的那位HR）又告诉他，津贴得他“开单”（卖出保险）才能享受。
后面的就不说了，这已经说明他就是要做卖保险的工作。
说真的，保险公司套路多的数不胜数，他们会在BOSS、58、智联上发布招聘信息，职位多是“文员”、“行政助理”、“综合内勤”。大专就行，薪酬5K-1W，福利你幻想的都有。
就像下面这种
学姐聊职场
保险行业不管是销售人员还是行业本身，在国内的口碑都不好。
原本保险是对人身健康、意外、财产的一个保障，是对个人风险的一个转移，可在中国，卖保险就像传销，理赔的时候又像大爷，保险人员不仅会给你推销多余的、不合适的产品，还不对你解释清楚各种条款，理赔的时候又是各种借口推脱，而一旦你想退保，就会发现辛辛苦苦几年的钱都打了水漂。
保险行业的口碑是普通百姓对保险从业人员歧视的根本原因，而保险从业人员在公司内部的角色，也决定了保险公司招人时不得不采用欺骗的手段。
“应聘者”和面试官的第一次面谈，一定是一个洗脑的过程，他会大谈特谈他的手下如何从一个其他行业普通员工，成长成为一个月薪过万甚至数万的“高级人才”，还把他的家人领进保险行业，成为保险家族，而他本人又是如何力排众议，成为保险界的翘楚，目前已年薪百万，公司还有豪车的奖励诸如此类。听上去和安利、玫琳凯之类的传销差不多吧？
然后就是要求各种培训了，回去让你准备正装，带好证件和钱准备入职。后面的事和传销就更一样了，集会培训表决心，业绩奖品一日游，总之，让你体会到公司的好，然后就跟你要业绩。就现在普通人对保险的看法，会有人向这些人买保险吗？不会太多，所以应聘者自己肯定得买，然后就会给父母买，然后就是各种亲戚朋友，总之家里只要有一个卖保险的，这种推销是跑不了的，有的还可能把亲戚拉进保险公司。
经过那么几个月，亲戚都骗完了，业绩没有了，怎么办？那你的价值就榨取的差不多了，你在保险公司的日子就到头了，就会有下一批“应聘者”了。
保险公司不仅有保险，还有金融，所以打电话的时候一定得问清是什么公司，他们惯用的伎俩就是利用求职者急于找工作的心态，会在电话接通伊始直接说通知你去面试，然后直接报出时间地点不给你时间询问，所以一定要在他报完第一句话就问对方公司，不然你不会有机会知道对方是什么公司，还要白白耽误时间去面试。
投递简历时也要甄别，现在保险公司会用各种其他公司的信息发布招聘启事，以平安保险和广发金融为最多。
还有那些在亲人的忽悠下买了保险的人，你的贡献不是给你的亲人的，而是给保险公司的，当你要理赔的时候就会发现，和当初说的真的不一样，能理赔的项目寥寥，而且即使赔下来了，钱也没比投进去的多多少，算上通货膨胀，损失不是一星半点。那退保呢？你能看懂保单上的现金价值吗？会算吗？算过之后再谈退保吧！
榴莲猫觉主
说辞还大相径庭，话术都是这一套：
我们助理/内勤/xxx已经招满了，可以帮您调岗到销售，等助理有空缺了再给您调回去，您看可以接受吗？
迈出校门的那一年，我也曾经历过这种面试，后面会带你们感受我无比精彩的一天。
如果不爱看中间，可以直接拉下去看故事，我会划重点的！
好好的一个大好青年，做好了自己的职业规划，好不容易找到了个心仪的岗位。
结果你要给我调岗，在偏离职业规划的路上一去不复返？这到底是为什么呀？！
直接说保险/销售，你不会来的
这种需要忽悠你的职位，大部分都是最底层的职位。
比如资深销售、销售经理、大客户销售，他是不会跟你这么说的，人家也是精挑细选的。
那随便可取代的，机械的、没什么技术含量的活，顺便还不需要工作经验的，说出来你不爱去，听起来还不太靠谱的，就只能用其他的岗位把你骗过去先。
到了之后，总归是能看一看，万一能留下来呢。
能留就留，不能留算了，反正还有下一批被骗过来的人。
公司没什么名气，听起来就像骗子
大公司招销售会说我在招助理吗？大公司招保险推销员会说自己在招内勤吗？
答案是，并不会............
大公司，即使是销售或者保险推销员，也会有明确的职业发展方向。
会有一个明确的升职路线，而不是一上来就给你画饼：
看我们老板！就是从最底层的销售做起的！三年，只要三年，你做好了就是老板。
虽然你底薪低，但是只要你肯干，刚毕业月收入过万也是很正常的。
画饼其实也没什么，反正各公司多多少少都画一点。
就怕这家公司是个骗子公司，还不告诉你，如果从一开始就被耽误了，那真的很难追了。
显而易见，他们的文化都差不多
这种公司的企业文化都差不多，很不幸，我刚毕业的时候就遇到过这种事情。
来，让我们开启这神奇的一天：
提前通知那一天要正装，3厘米及以上的高跟鞋
面试时间：早上7点！谁早上七点面试呀？！(╯‵□′)╯︵┻━┻
我穿着平底鞋，然后早上去了面试公司的厕所，换上了高跟鞋出去。
发现一起面试的还有大概30多个人，说是先去园区里逛一逛，我还很莫名，面试逛什么园区。(⊙o⊙)…
结果，发现，要求跟他们员工排成一排，开始跑圈！[○･｀Д´･ ○]
我一个在大学跑800都要死的人，穿着高跟鞋，跟着大队伍在园区里跑了起码10圈。感觉人都要废了.............
嘴里嚼口香糖的，还嚼着早餐的，都被拎出来做了俯卧撑...还听到他们喊了振奋人心的激昂口号，虽然我啥也没听清...真·狼性文化（嘲讽脸....
后面，我拖着疲惫的要死的身子上楼，看老板鼓舞士气汇报工作。和一系列七七八八的事情，竟然已经午休了。
老板带我们去旁边小饭馆吃饭，还抨击了一下我们所有人的学习能力。￣へ￣
大学里什么都学不到我知道的，你看我初中毕业，还不是你们的老板！
我不知道为什么我竟然还待到了下午，还跟着做了个游戏并且参加了一场辩论赛！
听老板画了几个小时的大饼：
我们都是高端客户，都是上流社会。你们加入我们，也算是加入了上流社会。
这将是你们的踏板，你们将遇到xxxxxxxx，反正说出来就是吓死你们的那种人。
看看时间，已经5点了。
老板说，没想到你们素质这么好，全员通过，明天可以来上班了！ヾ(@^▽^@)ノ
那一刹那，我发出了来自灵魂的质问，不知道为啥在这呆了一天：
我是谁？我在哪？我今天在干什么？
行吧，故事就先讲到这吧。。。。欢迎在评论区激情互动！
51job职升机
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
现在很多企业招聘的时候，打着招别的岗位旗号实际上招销售岗位，不仅仅是保险公司，很多公司都在这样做，大家在找工作的时候一定要仔细辨别，这个问题解答如下：
选择这种招聘方式的原因是招聘难
作为一名HR，在日常工作中也会面临招聘压力，保险公司更是常年招聘，对他们来说压力更大，为了完成招聘指标，他们就得想方设法，最常用的方法就是“挂羊头卖狗肉。”招聘职位写的五花八门，把你约去面试的就只有销售岗位了，并且会夸赞你有潜力，适合做销售，很多刚毕业的学生就会被鼓动去做销售。
然而卖保险对大多数人来说是比较困难的，只能从身边的亲朋好友下手，等这些人都买了一圈之后，发现没有新的客户开发了，就辞职了，辞职了就会找下一批这样的人。
找工作过程中要注意识别招聘骗局
像这样的方式就属于骗局中的一种，大家在找工作时要注意识别这些信息。首先看公司是否正规，必要时可以去工商局网站查一下公司的注册信息。其次看招聘的岗位要求是否真实，有的要求和职位名称根本不相符，肯定是假的，还有就是看薪资有没有虚高，再和HR沟通时多问岗位细节，这样有利于防止招聘骗局。
希望大家都能工作顺利，找到自己满意的工作！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
HRGOGOGO
不但招聘职位是假的，连招聘都是假的，只为了给你卖保险，这类基本不需要考核什么，是个人都可以，入职之前你得先交一笔小小的培训费给你上课洗脑，会直接告诉你让你先从身边的人开始，好像它们的专业话术叫“缘故客户”，等你正式入职就开始威逼利诱你自己先买一份，反正就是说你卖的保险你自己都没买怎么说服客户，反正每天跟你磨，如果你抗不住的话，嘿嘿，保险公司已经成功销售出去一份保险了，然后三个月没业绩就把你清理了，你要留下就再买份充业绩吧，嘿嘿！保险公司又买出去一份保险。
正常的人你肯定是从你身边的人开始推销呀，难道你去跟陌生人推销保险？但现在人人对保险都避之不及，所以保险公司的招聘就是销售保险的套路。
我前几年的时候上过这种当，就是总部在深圳建了深圳最高楼的那家，浪费我两三个月时间，还好我坚决自己不买，其实是没钱。现在还天天给我打电话推销贷款推销保险推销信用卡，各种不同的号码不同的人轮番轰炸。当时就冲着50%的提成，一份保险一万多，想着一个月怎么搞也可以卖一份吧，卖一份就不错了，确实每个月卖一份在保险公司很快就可以升主任升经理，更多的是三个月没卖一份自己也买不起被清理掉的。
Verth
大概是直接说就没有人会去，这里可能的逻辑是，至少人来了，就有面谈成功的概率。
在行业内部和行业外部对于保险销售这件事情的观感完全不同。
外部人，对于这个行业评价不高，即使愿意来保险行业就业，也尽量避免成为寿险销售。
内部人，则由于各种原因觉得这个职业天好地好，是拯救人类于水火的非常崇高的行为。
所以行业内部有不少人会愿意相信大家之所以排斥保险是因为不了解，所以会用各种方式去让人来了解保险及保险行业-----包括欺骗和谎言，这大概就是方式之一，以为让人来了，就可以更了解寿险销售，就可能来从业。
从概率上来说，这个事情是对的。
而且你也会发现，这么多年保险公司还一直在使用这一招，就说明它仍然有一定的成功率，有一部分人还是在这个以内勤助力为名的招聘中留了下来成为了代理人。
只是更多的人是没有留下来，觉得这是个骗局，于是对于保险行业特别是寿险销售的观感就更不好了。
目的说起来再伟光正，手段是错误或者谎言，都只能偏离初衷，让人对于这个职业和行业有负面的评价。
要想改变这个行业的口碑，只能真正改变行业的行事方式才行，欺骗就是欺骗没有什么好说的。
