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勞動仲裁部門作出的裁決文書不叫《判決書》，是叫《勞動仲裁裁決書》或者《勞動仲裁調解書》。
《勞動仲裁調解書》一經各方當事人在調解協議上簽字蓋章即生效，如果單位不按調解書履行，勞動者可持調解書和勞動仲裁部門出具的”送達回證”或者“送達證明”，到人民法院去申請強制執行。
《勞動仲裁裁決書》分兩種情況：
一種是裁決結果是“終局裁決”的，員工不服裁決結果可以向人民法院起訴，如果員工對裁決結果沒有意見，在裁決書確定的履行期內，用人單位沒有履行的，員工可以持裁決書和“送達回證”或者送達證明”到人民法院去申請強制執行。用人單位即使不服裁決結果也不能向法院提起起訴，但如有證據證明仲裁程序違法的，單位可以向中級人民法院申請撤銷，且申請撤銷期間不影響員工向法院申請強制執行。
第二種是裁決結果是“非終局裁決”的，這種情況無論是員工還是用人單位，對裁決結果不服的，都可以向人民法院提起訴訟。這種情況下只有雙方都沒有在法定期限內起訴，裁決書才生效，如果單位拒不履行的，員工可持裁決書和“送達回證”或者“送達證明”向法院申請強制執行。如果雙方或者其中一方在法定期限內到法院起訴了，仲裁裁決書未生效，只有等法院審理後作出裁決，法院作出的《民事判決書》或者《民事調解書》生效之後，單位仍拒不履行的，員工可持生效的法律文書向法院申請強制執行。
任凱律師
第三個要看看裁決書是否到生效時間了，如果還沒到時間，人家可以不履行的。一般裁決書要十五天之後，就是說單位在你收到裁決書後的十五天沒有起訴你，那麼這份裁決書正式生效，如果單位不履行，你可以去申請執行。終局裁決書在單位收到當天就生效，文書當中會要求單位什麼時間履行你的訴求的，同樣單位不履行的話，你也可以申請執行。
以上希望能夠幫到你，謝謝！
(注:文中圖片來自互聯網，如有侵犯權益，請聯繫筆者刪除，謝謝)
職場小妖
對於老賴，你就做好最後強制執行的準備吧，另外有能力的話可以瞭解一下“財產保全”。必然就是通過法院的一審二審來對待這種老賴。本人現在就處於一審勝訴，準備二審的階段（原告我對法院的判罰金額有異議，賠償金額屬於誰也不得罪的數值），對方敗訴的被告也上訴了，因為他們就是想死撐到底。所以我們準備做財產保全及後續的申請法院強制執行，被告不懂得法律，這樣一來對他們的信用，資質都會有重大影響。間接損失甚至會遠遠大於賠償金額，大家說這是不是傻，不懂法真可怕！
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仲裁裁決書分兩類，一類是終局裁決，但員工對裁決不服，可在15日內向法院起訴，此類裁決對企業而言系送達後即發生法律效力；另一類裁決送達後，任何一方不服均可在15日內向法院起訴。無論何種裁決，發生法律效力後，對方不履行的，均可向裁決機構所在地的基層法院申請強制執行。因此，對方履行與否，前提看仲裁裁決是否已生效。
德哥勞動法在線
如果裁決書已經生效，可以向法院申請強制執行。
成都律師李英俊
到法院申請強制執行。
廣州蔡瓊雯律師
申請強制執行。
熊大狀普法匯
您好！仲裁委永遠寫不出判決書。應予糾正。仲裁委的仲裁調解書送達即生效。逾期未履行，一方當事人(權利人)有權申請人民法院依法強制執行！而仲裁委作出的仲裁裁決書。一經送達尚未生效。雙方均未向人民法院起訴。逾期，仲裁裁決書中的一方當事人(權利人)在對方當事人逾期不履行義務，可以向有司法管轄權的人民法院依法申請強制執行。
泰山法律研究
用工企業有話語權！勞動局沒有執法權
寂寞梧桐鎖清秋
拿調解書到仲裁員兒開個證明，證明仲裁裁決已生效或者證明雙方領取裁決的時間（還是證明已過起訴期，生效了。），然後寫強制執行申請書，帶裁決書原件複印件、身份證原件複印件，到法院申請強制執行。一般是與仲裁機關同區縣的基層法院立案。
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