劉強東，京東，又上熱搜了。但這一次並非是好消息，傳來的是京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。還有爆料稱，京東還將降低快遞員的公積金係數，從12%降到7%，下調了5%。
更有的是京東要求堅決淘汰三類人：包括不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人，“這三類人都要淘汰掉或協商解決掉”，消息一出引發網友激烈吐槽。而且京東表示堅決裁掉因家庭和身體原因不拼命的員工！這一則消息更是刷爆了互聯網。要知道京東是一家擁有18萬人的企業。
京東內部信
讓不少人非常震驚和詫異的是，去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“我們永遠不會因為技術的迭代更新開除任何一個兄弟。”絕不放棄任何一個“兄弟”的京東，為何要開始對“兄弟”下手了？劉強東這次人設真的要崩塌了嗎？
人設的劉強東
快遞員工的聚餐上，劉強東問入職五年的老員工，交了五年的公積金能不能貸款買得起房子，員工說，有的可以買買有的不行，劉強東聽後當即宣佈：將來要讓公司蓋房子，並且以成本價給你們。但當劉強東參觀完員工宿舍的樣板間後，當即發火，直言氣的想打人。
劉強東說：“現在一個宿舍竟然要住4到6個人。讓我想到80年代南方那些黑心工廠。我說過多少次，要讓員工們活得有尊嚴。劉強東當場提出，京東的員工宿舍，每間最多隻能住兩個人。工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間。全國的京東員工，以後都要按著這個標準來安排。京東員工新宿舍怎一個“豪”字了得。
對於當下大多數普通工薪階層來說，看病貴，看病難，甚至很多人表示不敢生病，劉強東則在老員工授勳儀式上宣佈，為在京東工作五年以上的老員工；不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。劉強東表示：“公司不會不管兄弟，我不希望‘一人重病窮三代’的事發生在京東兄弟身上！”前幾年，京東快遞員因救人去世！劉強東更是承諾把他的孩子養到22歲。
視員工為“兄弟”的京東，為何不斷裁員？
其實，在2018年下半年，京東就像一隻無頭蒼蠅四處亂撞，一邊頂著創始人危機，一邊四處在外佈局。“京東金融”品牌升級為“京東數科”，進軍泰國市場、京東物流開啟快遞服務、開展保險業務，甚至是城裡京東農業研究，進軍養豬市場……京東正在漸漸變成一個步入中年的“胖子”，一個油膩的歐巴桑。
另外，京東的擴展很快，但是帶來的後遺症也很大，組織架構和業務上來不及打磨細節，一些靠京東電商早期發展立下汗馬功勞的老臣，或者內部逐年提拔的，卻無法轉型新業務。那些在自己崗位上，能力稍顯不足的，無法讓京東業務精簡高效運轉的，如今就只有說拜拜了。
在當下宏觀經濟下行壓力增大、資本進入寒冬、互聯網行業已經進入都了存量時代，電商行業同樣如此，創新瓶頸和行業天花板所帶來的壓力更大。在此情況下，互聯網行業更是無可避免的出現了泡沫。
去年的風波過後，從劉強東多年苦心經營的正面形象和聲譽，都一朝毀於一旦，道德風評跌落谷底，形象一落千丈。如今再次裁員，取消員工底薪，或許劉強東這次失去的不僅僅人心，更是關係到了整個京東的命運！一個好人經常做好事，有一天他做了一次壞事，他就變成了人們口中的壞人。但一個壞人天天做壞事， 有一天他做了一次好事，就變成了人們口中的好人。對於劉強東的做法你又是怎麼看待的呢？
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