京東（JD.US）正遭遇史無前例的高管離職危機。
4月4日，據彭博報道，京東首席公共事務官藍燁辭職。
對此京東回應稱：因為個人和家庭原因，藍燁先生將辭去京東集團執行副總裁兼首席公共事務官職務，2019年5月31日生效。京東對藍燁先生多年以來的辛勤付出和出色貢獻表示衷心感謝。
這是繼京東CTO張晨、京東CLO隆雨之後，近一個月內，京東第三位離職的高管。
劉強東的“心腹”藍燁
2012年，在劉強東的邀請下藍燁正式加盟京東，並先後出任了京東商城首任CMO以及京東集團CMO。
在擔任京東商城和集團CMO期間，藍燁帶領京東商城實現了銷售業績的快速增長，並在擴充商品品類、提升品牌影響力和優化渠道方面做出了很大的貢獻。
2015年8月，京東宣佈任命藍燁為京東集團首席公共事務官（CPO），負責集團公共事務部、物流地產業務部等業務，直接向京東集團CEO劉強東彙報。
在加盟京東之前，藍燁曾前後擔任聯想集團公司銷售副總裁、方正科技公司總裁等職位。與京東商城前任CEO沈皓瑜一樣，藍燁是京東自2012年搭建“CXO”體系以來，引進的第一批職業經理人。
在京東內部藍燁被稱為劉強東的“心腹”，如今離職，不免讓人唏噓。
一月內連失三名高管
藍燁的離開，意味著一個月內京東連失三員大將。
3月19日，京東集團首席法務官（CLO）隆雨（Rain）正式辭去集團首席法務官職務，將於6月30日生效；3月15日，京東宣佈集團首席技術官（CTO）張晨將卸任，自6月30日起擔任集團顧問。至於原因，京東給出的理由都是因為個人和家庭原因。
在今年年初舉行的京東集團開年大會上，京東宣佈2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管，根據此前媒體的報道，京東這個級別的高管預估在幾十到一百人左右。但接二連三的高管離職，引發外界密切關注。
值得注意的是，這已經不是京東第一次遭遇高管離職危機了。3年前，京東也曾有過類似的經歷。
2016年，原京東高級副總裁、京東海外事業部負責人徐昕泉離職加盟樂視；原京東COO李永和離職；原市場部副總裁熊青雲加入一年後，於2016年被調崗；原京東移動轉售總經理閆小波離職加盟沱沱工社。
最令人訝異的是，在京東發佈2016財年二季度財報的當口，京東發佈消息稱：沈皓瑜不再擔任京東商城CEO，由於家庭原因，沈皓瑜將移居美國，並任命其擔任京東集團國際業務總裁。此後，在京東再沒有聽過關於沈皓瑜的消息。
高管的離開並未讓京東停止人員的繼續調動。近日，有京東員工在脈脈上爆料，稱京東發佈內部郵件，要求堅決淘汰三類人：
1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。
2、不能幹的人，也就是績效差的人。
3、 性價比低的人，有的人降薪。這三類人都要淘汰掉或協商解決掉。
後來京東給了回應稱這是片面解讀。
回應全文如下：
京東近18萬的員工，而劉強東也曾說：不讓因病窮三代的事發生在京東
京東財報顯示，截至2018年底，京東正式員工數量已超過17.8萬名，較去年同期新增超過2萬名正式員工。
有一年在老員工授勳儀式上，劉強東宣佈：凡是公司五年以上老員工，如果得病保險報銷之外不夠的錢，不管花多少，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！
而在去年5月16日，劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞曾表示，“永遠不會開除任何一個兄弟。”
有評論稱，在京東三類人的標準中，“性價比”這個詞尤為刺眼。“性價比”這個詞一般是用到商品上的，京東把這個詞用到人身上，堪稱一大“創新”。但這樣的“創新”毫無疑問是反文明的，因為它其實是把人物化，把人工具化，和之前劉強東開口“兄弟”，閉口“兄弟”的做法相比，反差簡直是天差地別。
競爭對手淘寶和拼多多的活躍用戶數依然在快速增長
同期淘寶的年度活躍用戶數為6.36億，較上季度增長3500萬；拼多多年度活躍用戶數達到4.185億，較上季度增長3300萬，京東平臺的用戶增長面臨著較為明顯的瓶頸。
截止目前，京東已經從去年股價最低迷的時期出現了一段幅度的反彈，JD股價為31.24美元，市值仍超450億美元。
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