手機用戶3497186468
您好，這個問題我們可以從以下幾個方面回答。
一、自動離開，也就是自動離職，這種方法原則上是違反了勞動合同法，對公司可能會造成一定的損失。如果公司有證據能證明這個損失，那麼公司是可以依法追訴並要求員工賠償因此造成的損失。
二、員工上了七天班，是肯定要支付工資的，不論該員工違反了怎樣規定，哪怕是該員工被刑拘了，員工上班期間的工資不論幾個小時，公司都要支付。
三、基於以上兩點，那麼員工因為自動離職對公司造成的損失，公司應該怎樣追回？
1、在沒有經過員工同意的情況下，公司是不能直接從員工工資中扣除賠償的，除非是雙方協商一致才可以。
2、如果員工不同意在工資中扣除，公司也不能以此為由扣著員工工資不發，公司只能通過法律途徑追回損失。
綜上所述，新員工入職上了七天班，不論是自離還是其他違規，公司都要按照規定支付員工工資，至於造成的損失，要麼和員工協商在工資中扣除，要麼直接通過法律途徑追隨。
以上回答，希望能幫到您！
打聽生活
大家把情況都想的太簡單了。
我在製造業從業八年，遇到了太多類似的事情，按照一般的邏輯，員工只要是上班付出了，企業就一定要支付工資，這個邏輯沒錯，而且也是受勞動法保護的。但是實際呢我們公司和大部分的企業一樣，對於自動離職的員工，不會再支付當前沒有支付的工資，期間也不是沒有人想過維權，但一直也來也沒有任何變化，為何？
原因大概有兩點：
1．這部分的金額一般不會太大，個人維權嫌麻煩。所謂民不舉官不究，您想維權，肯定是要通過工會啊，勞動仲裁這類機構的，單純去找企業，沒人會理你，但是這些機構都是有自己的工作流程的，可能需要你個人填寫一些材料，呈交一些證據，而且週期可能還很長，如果對於一個外地的打工者而言，您在申訴期間多花的這部分食宿等費用，可能比拖欠您的工資也不少了。更別提這些機構如果協調不成，那勢必就要走司法程序，先期訴訟的費用和您應得的這部分薪水比又如何呢?可能足夠讓很多受害的勞動者放棄了。
2．自動離職，就是說沒有按照企業規定和要求離職的行為，客觀上也可能對企業造成損失，企業方也有權對個人進行處罰及追責，這一條也是寫進勞動法的，所以，即使個人進行維權，企業方也不是毫不佔理。而且一旦進入司法程序，那就要看舉證和申辯的技巧和能力，這方面，個人很難和公司進行對抗。公司可以完整的列舉出個人不按要求離職給企業造成的損失，但個人在這方面就很難去拿出證據去駁斥。即使最後能勝訴，按照規定，也要扣除企業損失的部分。那還能剩多少呢？
總之，這是一個雙方權利和義務的邊緣地帶，孰是孰非，也很難說清，所以，建議您在準備離職前多做準備，時間允許的話的話，還是建議按照公司流程跑完離職程序，那樣企業再拖欠應得工資，那就是既不佔理又違法了。
風雨同舟質量人
工資是必須支付的，不論是什麼情況下，只要實際工作了，就必須要支付工資。
張智鵬律師
需要給，看合同約定
邊城人民
按照勞動合同法來說辭職必須提前三天，試用期內自己不來上班，這種情況下企業如果沒有損失，比如制服都歸還了，辦公用具都退了，那麼企業可以支付工資。如果企業有損失，制服未退，那麼企業可以不支付，因為勞動法也有規定，員工不按程序所產生給企業帶來損失的話，企業可以追償。所以不是勞動者就是強勢，我們應互相理解，遵守職業道德。做職業人，做有責任擔當的企業。
邊橙果酒
按勞動法應該支付，目前大多數公司默認不支付，實際屬違法行為，如果員工申訴一定會勝訴
8笑逐顏開8
按原則規定，上一天班給一天工資，如不辭而別選成損失也理應作賠償。關健要有證據。
公囍
付出了、有結果當然需要；
其次交接順了的可以。
IT高手終結者
必須支付，大家出來工作都是為了討生活。
①如果說他在這邊表現不好的話，扣點工資也是可以的，但必須有條有據。工資還是要給的。
②根據勞動法規定，付出了勞動，都要有回報的。要不是違法的。
東籬把酒人
對於我們這一行業，不需要支付工資的，因為事先有聲明的，而且剛過來上班，就七天，是個適應期，結果適應期沒過完，也做培訓了，公司也付出了
