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无固定期限合同不存在到期终止，劳动合同会一直存续，是劳动者和用人单位一种比较稳定的劳动关系。

公司辞退员工本就属于违法，辞退无固定期限合同的员工需要支付更多的经济补偿金。哪怕是在企业破产清算时，也要先保留无固定期限合同的员工和孕期员工等。可见无固定期限合同的劳动者不能轻易辞退。解决的办法如下：

一、首先和公司进行协商

既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。

经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个月的工资，但是需要注意的是，公司无故辞退你需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照辞退前12个月平均工资计算。如果高于当地平均工资三倍，则三倍封顶。你可以自己算一下，然后和公司协商，一般公司都会少给，你要尽量多要一些，能协商解决自然最好了。

二、法律途径解决

如果和公司协商失败，就需要用到法律的武器了。先去劳动监察大队投诉，劳动监察大队解决不了就去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁不成就去法院起诉。不过这是一个比较漫长的过程，要做好打持久战的准备，所以还是建议先协商，实在协商不了再走法律程序，不过也不要因为麻烦就放弃自己的合法权益。

遭遇侵权，要勇于保护自己的合法权益哦！

HRGOGOGO

站在员工的角度，实现权益最大化。

首先，要确保自己没有以下情形：一严重违反用人单位规章制度；二是严重失职，给单位造成损失的；三是同时与其它单位建立劳动关系了；四是依法被追究刑事责任的。如果都没有，那么用人单位辞退我，我就可以要求补偿金或赔偿金。

其次，如果公司是正常辞退，或者还有就是公司大幅度裁员的。那么就按照每满1年支付1个月工资的标准，向我支付经济补偿。而且正常辞退，还要经过公司工会通过，或者当地工会通过。如果没有通过，辞退我，也属于程序违法。

最后，如果公司是违法辞退，那么可以去劳动监察部门，或者劳动仲裁部门。要求按经济补偿的2倍支付我赔偿金。连劳动监察部门和仲裁都没用，就拿着劳动仲裁的裁决书，去法院申请强制执行。

劳动护航者

对于这个问题，首先要分清公司辞退无固定期限员工的理由是什么？如果公司有合理的法定理由，那么是属于有法律依据的辞退，这种情况下，员工是不能要求公司进行赔偿的，除非是公司在没有法定理由的情况下，随意辞退员工，这种情况下公司涉嫌违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或者要求公司给予经济赔偿金。

通常情况下，如果员工存在下列情况，公司是可以将其辞退的，即便他是无固定期限劳动合同。

第三十九条用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

那么反之，如果劳动者不存在上述的这些情况，公司就不得随意将其辞退。

所以对于这个问题，我认为特别需要提醒劳动者的是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗！很多劳动者可能会误认为，签订了无固定期限合同就一辈子可以在公司工作，永远不会被辞退，其实这是不准确的理解。如果你在工作过程当中存在劳动合同法第39条一些情形，那么公司依然是可以将你辞退的，而且不需要支付任何补偿。但是如果你不存在这些情况，当然可以要求在这里继续工作。

如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

你好，很简单申请劳动仲裁，要求公司赔偿2N。

劳动法梁昌俊律师

辞退原因符合劳动法规的，是企业履行正常管理制度！。无固定期限的职工是企业对老职工的一种法律保护！但职工也必须遵守企业的各项规章制度，服从企业的正常按排与调动。如果无故矿工或拒绝企业按排的工作岗位，及长期违犯厂纪厂规，也可以辞退，但原则上只要不是企业破产或不可抗拒的停产，停运，原则上保留老圆工，至致退休。