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即使两倍工资，依旧违法，而且补偿不足
根据我国现行的法律法规，996要达到995的 2.275倍才是合理的，而且我国劳动法对加班总时长有限制.
劳动法第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
996会导致工作窄化，对个人发展极为不利
不要把996这件事情单独拿出来看。结合近期蔓延到各个IT大厂的“裁员潮”就能看出来一个问题，几乎所有大厂都在裁掉那些35岁以上的员工。
为什么？因为他们拼不动了。京东今天甚至爆出来一个“通知”，不管是家庭原因还是健康原因，只要是拼不动的人，一律要解决掉。
说白了，所谓的996其实就是公司的一种压榨手法，当你年轻的时候，用这种手法尽可能的榨取你的劳动价值。
等你不太干的动的时候，就可以利用高强度的劳动压力直接把你一脚踹开……
不信你去对比一下实施996的公司与针对35岁以上进行裁员的公司，名单是不是高度重合？
那我们再想一想，如果是你的话，35岁之前从事着996的工作，没时间生活，没时间学习，更没时间去经营自己的人生。等你35岁被公司一脚出门的时候，又能拿什么去开启职业生涯的第二场？
况且，我们再去问一句，如果当所有公司都尝到了996的甜头时，你确定自己35岁之后还能找到一份工作么？
996不是什么“文化”，就是压榨而已
别信什么“奋斗”什么“狼性”的鬼，996就是压榨而已，而且是那种对个人劳动者涸泽而渔式的采伐。
搞不清状况接受996的人，不仅是对自己人生的不负责，从本质上来说，更是导致职场环境日益恶化的“帮凶”。
肿么破
我是朴素思维，我来回答这个问题。
996工作制指每天早9点工作到晚9点，一周工作6天；955工作制指每天早9点工作到下午5点，一周工作5天。当然两种工作制中基本上中午都会休息一个小时。
如果从个人角度出发肯定是愿意选择955工作制，虽然工资上差别一半，但还是会选955，我们不谈966是否符合劳动法，是不是违背基本人性，我选择的理由主要有以下几个。
1.生活才是人生活着的意义![]()
当基本的生活支出得到满足之后，那么生活将成为生活的重心，不能一味的工作而失去生活的意义。
之所以现在的人们都比较在意金钱、物质，也是社会发展的一个必然阶段，因为这个社会太过于物质了。这个问题我之前在其他文章里都做过表述就不再过多赘述了。
但我只想提醒大家一点，不要让金钱迷住了我们生活的眼睛，失去了发现生活中美的活力。因为我们赤裸裸的来，最后也是赤裸裸的走，身外的一切都不过尘埃。一天工作十几个小时，家庭存在的意义又是什么呢？孩子需要的父爱、母爱从何而来呢？我们为人父母、为人子女的责任又在哪里呢？
2.996工作制失去了个人晋升的空间![]()
这个问题，还可以从另一个角度来讲，996工作制工资10000块相对于995工作制5000块其实并没有达到一个质上的变化。举个相对极端例子，如果996工作制月薪能达到50000元，那么相对于995工作制5000元，则就产生了一个质的变化。
质的变化出现在哪里了呢？就是在第一点中提到的那些问题，我们可以用另一种方案来解决了。就是用金钱换时间。我们可以给孩子找到更好的教育、给父母最好的生活条件，虽然从人道上来讲还是欠缺一点温情，但是本质问题上还是得到了解决。
同时如果达不到那种质上的变化，最好还是选择995工作制，因为如果像996工作制靠用时间来换取金钱永远只能是体力劳动者，而不是真正意义上的脑力劳动者。选择995可以用多余的时间来换取自身的成长，进而给自己更多工作的机会，还是那句话：成长了金钱则将是一种附属产出与存在。
说实话，现在实行996工作制的大部分是互联网公司，因为行业的特殊性，所以种方式也是迫不得已，不能以简单的违法、违背人性来衡量，因为很多的人就是想通过时间来换取金钱，因为这样最直接。而像我讲的那种通过投资自身从而达到提升的情况毕竟是一种未来不可确定的方式，很多人做选择时总默认选择风险最小的情况。
只不过既然选择了简单的用时间换取金钱，那么无论挣多少钱，依然是“行业内的民工”。
朴素思维
996工作代表超时加班，955工作代表标准的5天8小时。996的工作月薪10k，955的工作月薪5k，这两种工时的工作都大有人做，我认为让人在这二者之间选择，从工作的实际情况来说，有一个先决条件，就是自身的专业能力是否胜任996的工作或者955的工作。
对于绝大多数员工而言，能够胜任哪一个工作，就选择哪一个工作，所以也不存在纠结是否要通过加班拿10k的工资还是5天8小时拿5k的工资。比如，996的工作是网站维护，工资10k。955的工作是品管专员，工资5k。如果你是计算机专业能够胜任网站维护工作，那么肯定选择996的工作；如果你学的就是品质工程，那肯定只能选955的工作。而不可能看到工资高的就可以选择，因为还有一个能不能干的条件摆在那。甚至再说极端点，你让一个初中学历的员工去干编程的996工作或者搞品质管理的955工作，他即便很想做，但由于没有基础他做不来，因此两份好工作他一个都无法选择，就是因为无法胜任工作。因此，看哪个工作钱多就选哪个的做法往往不现实，还得具体情况具体分析。
如果两个工作都可以胜任，那么就要看员工是否愿意加班了。愿意加班，那当然选择996的工作，毕竟工资高。如果不愿意加班，那就只能选择955的工作了，工资低些也值得。我为什么不说两份工作都可以胜任的情况下必然选择工资高的10k996的工作呢？因为还有一个愿不愿意加班的问题。所以两份工作做比较，仅以工资高低论选择没有意义，因为工资多少都是依附于工作本身的，我们只要确定了哪份工作，我们的工资就自然确定了，可以说没有选择的余地。因此，当一个人既能胜任996的工作，又能胜任955的工作，是选10k的996还是选5k的955，关键就看他愿不愿意加班了。如果不愿意加班，就是50k的工作摆在那，人家也不会选择；如果愿意加班，即便5k的工作也有人做。
综上，到底是选择996的10k工作还是955的5k工作，关键看员工能否胜任996的工作或者955的工作，能胜任谁，就选哪个工作。如果都无法胜任，就一个也无法选择。如果都能胜任，那就看愿不愿意加班了，愿意加班就选996工作，不愿意加班就选955工作。
以上就是我的一点个人看法，不知道这么说对不对，还请方家斧正。
Sir聊HR
我会选择996，因为一个月也就多上四天班，就相当于995两个月的工资了
小人物萱萱
如果一般大厂税前30w，要求996 ，按照2.25倍算 也就相当于955工作的 13.3w的工资，，完了房价2-3w，这样还不如在房价不高的二三线城市当老师 或者银行软开划算，也能拿个十几万，不用背那么多的房贷 生活压力小很多，人也活得轻松，还有自己的时间可以搞搞副业啥的
han24060637
一边批判资本主义压榨剩余劳动力，一边放任国内996工作制度，真香。
缘字诀75824463
996还是5k，程序员大部分加班是没有加班费的
每日穿搭时尚
955开10k都没人干
LC88844596
男的会选996，10K工资。女的会选955，5K工资。然后有些人会说，中国男的配不上中国女的
月满西楼
30岁以下未婚选996,否则选5天的
