1.口才看崗位

我看樓上的幾位朋友提到過口才的問題，其實口才主要是針對醫生與醫助的。醫生就是指的門診醫院與手術醫生，醫助是指醫生的助手（這裡的崗位叫醫助，不是助理醫師，上次回答一個問題的時候還與人產生過辯論。各位有些事沒有見過不代表不存在。）這幾個崗位都涉及到開發患者，也就是大家平時講的“宰”患者。

因為醫院能掙多少錢，最主要的戰線就在他們幾位身上。

2.關係很重要

在私立醫院的關係與公立醫院的關係不一樣。公立醫院肯定也要走關係，有像點行政單位往上爬的感覺，但是公立醫院的關係還有一個特點就是：我不打關係，只要不犯大的錯誤也就沒人動的了你。

但是私立醫院你要是搞不好關係，很輕鬆就被別人搞掉工作，因為這個人際場更功利，更直接。

3.業績是硬指標

主要出業績的部門分為進口部門：網絡營銷部，市場部；內銷部門：門診醫生（及醫助），手術醫生。

每個崗位的業績都是有硬性要求的，誰做的好與壞一目瞭然，哪個部門業績好基本上就是大爺了，那個部門的領導就可以在老闆面前耀武揚威了。

綜合上述呢，藥房這個工作啊屬於服務部門，因此呢不會受到領導太多的關注（別傷心哈），要想做的時間長就把本職工作做好即可，其他的事可以聽但少說話。也不要參與那些拉幫結派的事，在私立醫院沒有一個領導崗位是穩定的，你可以哪領導打好關係，但不要參與勾心鬥角。

樸素思維

我在武漢的一家二級私立醫院工作過近8年，聲明下不是莆田系醫院.在這工作的8年中我對私立醫院最大的認知是人家開醫院不是服務社會的，是要盈利的.在私立醫院裡，能為醫院賺錢就捧你，不能創造經濟價值，就算你的專業技術再好，職稱再高也會被打壓得抬不起頭.私立醫院的醫護工資差距是非常大的，因為醫生可以創造經濟價值，但護士不能.奉勸各位護士姐妹們，護士在武漢一定要去公立的，和我同一起點的護士同學們，在公立醫院，待遇都是很客觀的，你要是想輕鬆點就去公立的社區或街道服務中心.有一傢俬立醫院可能是例外，就是亞心.不管是公立還是私立對這所醫院出來的護士都很認同，專業很紮實

晨晨咩咩

我是私立醫院的老闆，我是祖傳的骨科世家，六代。私立醫院有要把病人看好又要花錢少，服務也得好。為啥呢，名聲壞了沒病人了你就關門了。門頭生意看，有的病人講我爺給他家人看過病我父親也為他家人看過病，現在他們家人有病也找我看，我是骨科醫生他們家人患了肝癌也找我看，我會把他推薦一個這方面專家，從沒想過拿一分錢的缺心少，哈哈😄

我在莆田系私立醫院工作過三天，因為不會忽悠，和公關部（人家叫宣傳部）經理產生了矛盾，揚言要炒我魷魚，不等她炒我，我先炒他。那地方是賺黑錢的。