目前，每当一位劳动者进入一家用人单位工作时，几乎所有的用人单位都会和劳动者约定试用期。对于试用期的一些知识，往往很多劳动者甚至用人单位都不清楚。比如不少人认为，试用期内就是“试用”的，双方都没有任何保障。其实不然，下面我们来说说在试用期内要注意的四个点。
首先，作为劳动者入职时，要如实向用人单位说明自己与工作相关的基本情况，比如学历、工作经验、职业证书等等。办理入职手续时，按照要求提供材料。一般来说，用人单位在劳动者入职时会核对劳动者的学历证书、身份证原件，然后留存复印件。另外，还有一份重要材料，就是《离职证明》或者叫《解除终止劳动关系证明》。不要小看这份材料，这个材料可以证明劳动者是一个自由人。很多用人单位会担心招用了与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者。如果入职时没有这份材料，应当和用人单位说明情况，然后一定要在规定的时间内提交。
其次，试用期不是单独设立的，它应当在包含在劳动合同期限内的。有的劳动者进入用人单位工作后，用人单位会口头和这个劳动者说，我们先试用3个月吧，试用通过，我们就签劳动合同。其实，这个时候的“试用期”是不成立的。我们的劳动法规定，员工入职时，就要签订劳动合同。比如，单位可以和劳动者协商一致签订三年期限的劳动合同。然后，约定，从这个合同开始的前3个月为试用期就可以了。
再次，试用期是双方考察了解考察的过程。作为劳动者，如果在试用期内提出离职，需要提前3天通知用人单位。如果劳动者在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件，那么用人单位可以随时解除劳动者的劳动关系。看到这里，可能有人要问，那试用期是不是想让劳动者离职就可以离职，而不需要任何理由呢？非也。我们的立法层面已经想到了，为了防止用人单位滥用试用期，我们要求，劳动者没有通过用人单位在试用期内进行的转正考核才可解除，而不是“无理由”的。
最后，试用期内，要是要缴纳社会保险的。劳动者自进入用人单位工作的第一天起，就已经和用人单位建立了劳动关系。根据我们的《社会保险法》有关规定，只要存在劳动关系，用人单位就应当按月为劳动者缴纳社会保险费，这个社会保险费包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。和每一位员工切身利益的主要是养老保险和医疗保险。如果在试用期内不缴纳社会保险费，员工将和这个五大保险无缘。对于劳动者享受以后的养老待遇，目前的医疗待遇都有影响。对于用人单位来说，更要“不怕一万就怕万一”。万一劳动者发生工伤了，而劳动者又没有缴纳工伤保险费，这个费用就需要用人单位来承担了。
总之，试用期不是“白用期”，它同样是在劳动合同期限内，用人单位需要解除劳动合同时，需要和劳动者说明理由。在福利待遇方面，用人单位应当去按照规定缴纳社会保险费。作为劳动者应当积极表现，尽快进入角色试用岗位要求。用人单位应当尽可能为劳动者提供优厚的福利待遇，劳动者更应发挥自己才能为用人单位创造价值。只有这样，劳动者和用人单位才能建立起和谐稳定的劳动关系。
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