《劳动法》里明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算，每天去掉1个小时午休时间，员工工作时长高达11个小时，一周高达66个小时。
对于加班时间，法律规定每日“一般不得超过一小时”，因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下，“每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”，且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么，且不论加班是否经过协商，单说按每月4周计算，“996”加班时间每月高达104小时，接近国家规定上限的3倍之多。
许多企业一面将“996”当作职场鸡汤，另一面则是不仅缺少相应补休，也没有足额向员工发放工作日加班和节假日上班的加班费，“996”工作制到底让谁获利，不言而喻。
与此同时，已经有不少企业为了规避法律风险，实行隐形的“996”工作制，即并不公开发文要求这一工作时间，但在实际工作中，从主管到基层员工，无人敢在晚上9点前离开公司，无人敢周六不来加班，因为，按点下班的人，不来加班的人，往往会在相应评价体系中受到排挤和差评，被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子，最终也会很快离开公司，失去这份工作。
中国程序员最大的困境就在于，昨天在 Github 上给反996项目加了星，今天就要加班给360浏览器、QQ浏览器、UC浏览器……更新屏蔽反996项目的网址。按照国家规定节假日的酬劳，比如周末加班双倍工资，法定假日加班3倍工资等。按照996，员工必须拿到平时2.3倍的工资，才对得起加班时间。
如果老板想要公司效益好，想要员工拼命工作，方法也很简单，你把钱给够，别让员工白加班还不给钱，还美其名曰狼性文化。一副天经地义的样子，你要是愿意给10倍工资，别说996了，007都有人抢着干。
“奋斗逼”所表达的愤怒情绪，正指向在裁员过程里互联网公司对员工弃若敝履时的冷血无情。裁员的瞬间，个人利益与公司利益的对立突然尖锐起来——这也提醒了所有打工的人，即使不是裁员时，个人利益与公司利益的对立同样是存在的。
强制的996，其实正是公司利益在肆无忌惮地侵犯个人的利益。为自己奋斗是理所当然的事情，但是为公司、为老板奋斗显然不是。互联网行业中，受雇者和雇佣者之间的对等交换正在获得越来越强的道德价值。要求员工为企业奋斗多少、就该给予员工多少福利的观念日益深入人心。“奋斗逼”这个词所咒骂的，正是那些打算用情怀、画大饼、公司文化等等意识形态工程打破这种公平交换的人。然而“奋斗逼”所表达的情绪还不止于此。这个词只有在寒冬时才有其生命力，因为除了对雇佣关系中公平交换的渴望，它还表达了劳动者们在不稳定雇佣时代的一种愤懑、一种不得志的挫折感、一种对过去的企业认同感和商业理想的深深失望。
勤奋的中国人，更接近美好生活：在日常的工作中，5+2、白+黑、996等超长加班现象在许多城市早已司空见惯。大数据统计，北京以绝对优势占据“最能加班城市”的第一名，上海、广州、深圳、杭州位列榜单前五。而从加班时间维度上来看，这些城市的下班高峰都集中在晚9点左右。从行业来看，互联网行业是加班重灾区，很多互联网企业实行“996”工作制，“加班狗”也由此成了很多都市白领的自嘲用语。
不仅仅是互联网行业，在传统制造业，典型如郑州富士康等企业，超长的工作时间、争分夺秒的工作节奏也成为一种常态。对于广大中小型企业和服务行业，什么时候休假，休多少天假，主要由公司内部决定，员工的休假难以得到保障。即便是体制内和公务员队伍，“一杯茶、一张报纸”早已成了老黄历，5+2、白+黑成为许多体制内员工特别是基层公务员的工作常态。我们时常感叹日常生活的压力让我们不敢停下脚步，但也正是因为一往无前的“勤奋”，使我们离美好生活越来越近。
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