爱咋咋地856
差额拨款主要集中在公益二类事业单位。公益二类事业单位改革，主要有三种类型：1、效益差的，主要是提供行政辅助或公益服务职责的，剥离收费或经营职责，转为公益一类；2、效益一般的，收费或经营收入能维持单位正常运转的，保持现状；3、效益好的，主要职责是收费或经营的，剥离公益服务职能，转为企业。转企后，其在职在编人员按照职能划转及干部管理权限进行分流安置。
1、调离。属于组织部门管理的干部，比如说题主说的县区事业单位科级干部，遵从个人意愿结合组织安排进行调整，如果个人愿意随单位转企，依法依归办理手续，脱离体制；如果个人不愿意转企，组织部门一般都会给与适当的安置，或调到其它单位担任领导职务，或调整为非领导职务安置到相应的机构。
2、分流。按照“编随事走、人随编走”原则，单位转企过程中剥离部分公益职能划转到其它事业单位，其相关人员也将随职能的划转，调整到相应的单位任职。没有随职能调整的，本人提出申请要求留在体制，原则上也会予以相应安置。
3、转企。少部分在编人员自愿随单位转企的，剥离事业编制脱离体制，转为合同制人员。
80后小公
事业单位改革中，部分公益二类事业单位、生产经营类事业单位转企，原事业单位人员如何分流？这些事业单位中，即有通过人事部门发文分配的正式职工，也有组织部门发文任命的副科级以上领导干部，还有单位成立后招聘的临时合同工，这些人员身份在改企后会有什么样的变化？
对于领导干部和管理人员来讲，在单位改企后，其职务会经组织部门重新任免，一般会调任到其他事业单位任职，或者调整为非领导职务，或者享受职务级别待遇。
对于通过分配或者招录的正式职工，也会通过分流安置的方式，调整到其他事业单位工作。这类事业单位一般都会有主管部门，主管部门下属还有其他全额事业单位。领导干部和管理人员、一般正式职工，基本上大概率会分流到这些事业单位。退役军人安置的工勤人员，也是一样分流安置。
原事业单位的临时合同工，要么随企改制，到新成立的企业重新签订合同，重新就业。要么领取经济补偿后，自主择业。
