瘋言酷語
你我之間的緣分，靠什麼支撐？
我們一直倡導將工作和生活進行區分。在工作時間我們有自己的任務，在生活中我們也有自己的角色。
只是一天八小時甚至更久的與同事相處，每天交流，經以年月，無可避免地會了解或參與到對方的生活中去。在工作之餘一起吃飯聊天，運動爬山，參加婚禮，成為朋友甚至家人。
這個過程中，一條在工作與生活之間的界限開始模糊不清，我們感受到工作在生命中佔到的主導地位，公司影響著我們的收入，決定著我們的社會地位，甚至漸漸開始控制我們的生活。
基於此，公司對於員工能夠干預到哪一步，大家都有各自的邊界：
一
樓
我的同事們都很好，平時聊聊各自愛好，分享生活瑣事是常有的事，但總是打聽我父母是做什麼的，我就很容易炸毛，哪怕對方沒有惡意。想知道這個幹什麼呢，瞭解我家有沒有錢？看看我有沒有後臺？還是說側面猜想一下我的內心和人品？
二
樓
樓上算什麼，我有個平時很關照我的上級，聽說我交了女朋友，非要求我帶女朋友來給他見見，一起吃吃飯什麼的。可是憑什麼啊，你又不是我爸，而且萬一這個女朋友沒兩天分手了呢！（你們應該會匿名的吧）
三
樓
好不容易等來一個週末，部門卻偏偏安排參加農家樂……週末有事不想參加，卻被組織人教育了一下午，要求我把農家樂當成上班來看待……問題是當成上班，你給發錢嗎？
四
樓
領導想給他的小公貓和我家的小母貓牽紅繩，我可以拒絕嗎？可是我覺得他家的二娃配不上我家的翠花。
五
樓
你們領導真關心你們...那像我這樣硬湊進同事拉的生活群中不知道該聊什麼的人，是不是快被孤立了......
彼得.德魯克曾說：“公司不可能干預員工個人的私生活或者員工的公民權。將員工與公司連在一起的，只是一份自願的、隨時可以被取消的聘用合同，並不是一條神秘的、不可撤銷的紐帶。”
正確定位彼此的關係，興許可以為公司和員工減少許多不必要的麻煩。說到底，公司需要的是員工為其做出所需的貢獻；而員工只需要把公司當成實現自己人生目標的平臺。
弄清楚了這一點，我們會不會能輕鬆得多？
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