再过两个月的时间，我们将迎来2019年的毕业季，在众多的毕业生中，不乏有些之前没想过找工作的，想着毕业后再说的，或先找到工作然后再去选择自己喜欢的的同学（小编认为这也是一种明智的做法。1、可以积累经验2、可以挣到金钱。当然了毕业直接可以找到稳定工作那是最好的）。咱们聊回今天的话题，一旦工作这些同学就成了所谓的“往届生”，这类往届毕业生往往是没有全职工作经验的。那么此类往届生再想找工作，相比应届生，会有怎样的差别对待呢?相对于应届生有怎样的劣势？
应届生优势：
一、年轻
刚步出校园的我们活力四射、创造性高。我们的资本就是年轻允许我们失败，失败中成长好得多。而且很多企业就是看重应届生的活力和创造性，其实很多企业多应该想到这点。
二、机会
相对于往届生来说，应届生有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。很多公司在这个时候发布简章也明确要求要两年的应届毕业生。而对于往届生来说，他们所接触到的招聘信息少而分散，自然没有应届生在这方面有优势。（现在公务员招考有一半以上都需要是应届生，往届生感受到压力山大）。
三、可塑性强（最重要的三点之一）
涉世未深是对应届生的评价。应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。（毕业后找个大公司对你的成长很有帮助）
四、便于管理（最重要的三点之二）
好多企业选择应届生的原因是因为他们“听话”。刚步入社会的毕业生，大都还抱着在学校上学的观念，对待领导安排的任务都是一丝不苟的完成，工作态度认真、善于学习。但是在社会上磨练几年后，被生活盘的圆润起来，变成了我们口中的“老油条”。尽管自身能力有了明显的提高，但是在面对领导的任务也更加的“随心”。（大家可以向家里或者已经比如工作岗位的学长讨教一些社会经验，择优选择，帮助你在岗位内更好的成长）。
五、工资要求不高（最重要的三点之三）
还记得以前看过一篇文章，里面介绍到应届生的理想工资是一万以上。眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。有媒体报道，某一线城市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。（现在随着毕业生人数的增加、找到一个岗位是更为现实的问题了）。
介绍了那么多应届生的优势，下面小编给大家说3点往届生的优势。
一、有工作经验
相对于应届生“一张白纸”可塑性强，从来没有接触过相关内容，，从零学起，不会被以前的经验影响。应届生的优势体现在争取尽快做出成绩和效果。如果你具有相关的工作经验，那么就能更快地熟悉工作，举一反三，掌握工作的必备技能。
二、职业规划更清晰
相对于刚步入社会的应届生，往届生在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己需要什么、要做什么、自己合适做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。
三、成熟的处事态度
够成熟处事态度是应届生所不具备的，无论是和其他应届生竞争，还是和有经验的社会人员竞争，都有不可忽视的优势。其中最明显的一点就是在待人接物上。面试时，你可以稍微改变自己的气质，无论是在穿着上还是在言行举止上，都表现出与该行业相关的特点；回答问题时，逻辑清晰的表达方式最得好感。在面试过程中，尽量避免过多的小动作，不要出现手忙脚乱的情况，下一步该做什么，该说什么，你都要先考虑好。
在这里小编希望大家都找到合适自己的岗位！
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