林清钳15860584507
作为一名在高校负责招聘的人事工作者，看到这个问题，忍不住要来说上几句。
所谓offer，一般来说就是用人单位的一封邮件，或者一个电话，正式通知你被录用了，可以签协议和合同了。offer并没有法律效力，不过，对用人单位来说，发出offer就是一种承诺，如果不录用或者没有按但offer所说的方式录用，单位的声誉会受到影响。但对应聘者来说，收到offer就等于拿到了主动权，他可以选择履职，也可以选择放弃，而且很多应聘者都手握好几家单位的offer。
从用人单位的角度来看，应聘者放弃offer的行为是对公司时间精力的浪费，毕竟简历筛选需要时间，面试需要占用面试官时间，更重要的是，由于招聘季是有时限的，如果应聘者放弃offer，会造成单位当年的计划无法完成，进而可能影响单位下一年的工作，甚至是人才梯队建设。
我负责教师招聘工作中就经常遇到这样的情况，有几年每年面试100多人，每场面试都会邀请7个以上的教授副教授，通过层层审批，发出offer大概7、80人，但最终来校的不到60人，个别专业年年组织面试，但年年招不到人。所以，作为用人单位，其实是很不希望看到应聘者拿到offer又不入职的。
但站在应聘者角度，现在是市场经济、双向选择，总不至于有人要就去，当然还是要挑最好的。所以这种情况很正常，也应该得到理解，用人单位在招聘时，就应该把入职率考虑进来，规划好招聘时间和面试人数，给自己留好余量，或者设定一个签约的时限，过期就不予录用（高校一般不会这么做）。
在这样的情况下，我认为，应聘者如果想放弃offer，最应该做的不是去琢磨怎么找理由和措辞，而是“及时告知”。题主只需要直接告诉用人单位自己有更好的选择就行了，用人单位拿你一点办法都没有，但出于相互理解，你越早告诉用人单位，他们就越有机会重新组织招聘，如果你临到报到才告知，用人单位就真的错过了招聘机会，届时，说不定他们真的会记恨你、把你列入人品不好的黑名单，那就得不偿失了。
高校人才真经
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、在拒绝offer的时候，一般都采用邮件的方式，既显得正式，又避免尴尬。
2、首先一定要对HR表示真诚的感谢和歉意，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司，经过仔细考量才做了这个决定。
最后，你要再次表达歉意，主动向对方提出愿意建立长期联系的想法，并且留下你的联系方式，这就是江湖中常说的“买卖不成仁义在”，这一次你们没办法合作，但不代表以后也没有机会，这样的做法表明了你对未来合作的诚意。
3、常见的模板如下：感谢贵公司对我的肯定与邀请，但是由于薪资和发展的原因（原因随你写，要尽量合情合理），我找到了更适合的岗位，我相信您会理解的，也很感激您给我这次机会，希望公司的招聘顺利，祝贵公司发展越来越好，希望有机会咱们可以合作，谢谢。供大家参考学习。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
礼貌地拒绝就好，不用有心理负担，没必要纠结怎么拒绝。offer不是劳动合同，只是对方向你承诺愿意招聘你去工作。这个时候你是有选择权的，主动权在你手上。
一般HR会发出一批offer，这里面本来就不期望所有人都同意。有人拒绝是正常的，不用担心他们会恼羞成怒，不会将你加入黑名单的。
拒绝的时候可以发邮件，这样显得比较正式慎重。内容大致是这样的：
感谢贵公司给我这个机会。很遗憾，经过慎重的考虑，综合考虑了其他offer和自己的职业发展规划，我选择其他的机会。很遗憾不能去贵公司上班，盼望以后有机会再合作。对这个决定感到十分遗憾，祝您工作愉快！
一般这样写，就没有什么问题了。显得既正式，有有礼貌。
要注意的一点是，不要贬低别人公司，不要将这个工作机会和其他的offer对比，这样会很得罪人的。比如：
贵公司交通位置不太方便，我不去了。
—— 通知你面试的时候就知道地址了，你现在跟我说交通不方便？
其他offer工资给的高一些，我选择别的了。
—— 薪资是可以谈的嘛，何必这样直接拒绝我们呢？
我老婆还是觉得别的offer更合适，我也没办法。
—— 真的吗？你老婆觉得还是你觉得？
反正不要瞎编，编的越多越细，被人识破的越快。
荼靡说职场
offer相当于岗位意向书，面试后拒绝offer的正确方式：
1.首先对对方公司向你发出offer，表示感谢，感谢对方对你个人的欣赏和认可。
2.对拒绝OFFER的行为表示抱歉，可以说经过自己的深思熟虑，觉得贵公司和自己的发展方向不太符合，很抱歉。
3.这种时候不用直接说：觉得你们薪资太低等，找一个合理的理由拒绝就好，说话不要伤人，虽然其实HR已经经历过各种各样的拒绝了。
4.表达对公司的祝福：希望贵公司能够在xx行业发展越来越好，祝愿他们尽快招揽到合适的人才，希望将来能有机会合作。
5.如果对方HR强烈表达对你的挽留，而且恰好也是薪资待遇你不太满意，可以提出自己的期望要求，看对方能不能帮你争取提高预算。
求职是公平的双向选择，对于自己不愿意去的地方，及时拒绝就好，不要拖得太晚！
关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！
祝你前程无忧
题主你好，很高兴回答你的问题！
职场当中，选择工作和结婚差不多。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，入职之前的考虑，怎么想都不为过。答主也经历过多次面试，接到过很多份offer，当然也放过HR的“鸽子”！通常使用的方法有以下几种:
- 直说原因。对于HR交流，未入职之前就想顾客与商家的关系，试穿看货都没有过错，即便是面试完了，公司发了offer，没签劳动合同之前，劳动关系就不成立，你可以直接告诉他真实原因。
- 虚构去向，委婉拒绝。想拒绝HR，又不好意思告诉他真实原因的时候，可以采用虚构去向的方式。offer工作离家远，就说爹妈希望找离家近的工作；行业比较累的，可以推脱要换行业发展；没有结婚，就说回家相亲订婚；实在不行，最近心理抑郁，需要调养半年等等。
总之，与没有入职的HR打交道，哪怕是“放鸽子”也不用心虚，他们经历的太多了。大大方方告诉他不去了，问原因就按照以上给一个安慰一下他的心灵，尽量讲到自己原因造成的！
仅是路人
面试后想拒绝offer应该是因为有其它更好的机会，或者是突然不想离职，又或是想出来创业不想打工吧，这都是人之常情；
我们大可不必因为拒绝一家公司而感到内疚或者不好意思，我相信企业方也肯定有这方面的心理准备，并且在过往的招聘过程中也经常遇到这种事情！
那我们该怎么拒绝？
1.领导挽留：尊敬的**，因为原公司领导挽留，暂时无法离职，只能放弃贵司机会，希望以后有机会再合作！
2.不想离职：尊敬的**，感谢贵司对我的信任，但考虑再三，因为目前还有**问题尚未处理完毕，暂时不考虑离职，祝贵司尽快找到合适的人才！
3.吸引力不够:尊敬的**，我与贵司领导在面试过程中谈的非常愉快，个人也很有信心胜任工作，但薪资待遇与我期望的差距甚大，故暂时放弃，非常感谢！
4.收到其他更好的offer：尊敬的**,感谢你们提供的这么好的机会和平台，但与我个人的职业发展方向不符，故只能遗憾放弃，希望保持联系，以后有机会合作！
以上，希望可以帮到你！不知道其他人是否有更好的补充，期待你们的回复！
小言职说
再三考虑，贵单位不适合我的发展。不好意思 ！
直接点
开飞机看大海
对于你这个问题我说下处理方式吧。
1 放飞机不去，甚至拉黑的。
（这种行为不怎么好，人事那边会比较反感，小气的心里很可能在骂你）
2 发信息 个人原因距离原因什么的 通知一下就好了。（人事很少会再次挽留的，毕竟公司的尊严在那里。）
我一般面试觉得这家公司很不错距离环境各方面好的我就会主动点。环境距离待遇的不怎么好，面试官当场叫我什么时候上班 我一般会说考虑一下 想入职就通知。
以上是我的个人经验。
3645279912
曾经的经历历历在目，心情那时老尴尬了，不知道编什么和猎头说！现在挺后悔的，那猎头再也没给我推过工作！建议大家别干这事！得罪了猎头，伤害了对方，也会影响你的口碑。声誉很重要，相信我，
我的建议是，但如果你不得不推掉的话，我减少对对方的伤害是最重要的。要真诚，坦诚相待，说出你真实的原因，尽可能得获得对方的谅解，不要去编故事，不要以为自己很厉害，人的心很聪明的，真真假假都感觉的到。
等待那一片云
不用纠结，作为资深HR，希望我的回答能帮助您。
打个电话，直接说不想去就行了。还可以发一封邮件，表示歉意。问及原因，可以回答
(1)生病了，需要休息
(2)家人有事
(3)有更好去处，但不能告诉您
如果喜欢，请关注我。持续更新职场宝典，招聘行情，薪酬数据，管理技巧
