岳阳枫叶红
需单位有空缺的11级岗位，和在12级岗位的任职年限，满足这两个条件后，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式晋级。
至于在本专业技术岗位的任职年限，国家没有规定，由事业单位和其主管部门根据业务工作需要和行业特点自行制订。目前，少数省市人社部门统一规定了按级聘用和任职年限的条件，即专业技术层级内部，例如初级的13、12、、11级，必须逐级聘用，不能从13级直接聘用到11级，且规定了每一级任职年限，例如是3年，层级内部逐级和任职年限显然不是国家的规定，地方政策。
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事业单位岗位分为管理岗位、专技岗位和工勤岗位，其中通过提升职称涨工资的就是专技岗位。
专技岗分为13个等级，其中高级对应7个等级，一级至七级；中级岗位对应3个等级，八级至十级；初级岗位对应2个等级，十一级至十二级；员级对应第十三级。
所以助理工程师12级升到11级还是属于
在初级岗位内部进行调整，这个的要求一般比较简单，一般有以下几点：要求在专技12级工作三年，有些地方比如重庆的要求是至少两年以上。
专技11级的岗位有空缺。因为初级岗位内部还有设置一个比例，一般是5:5，就是你单位有10个初级职称，那一般专技11级可以聘5个人，专技12级可以聘5个人，如果专技11级聘满了，专技12级是升不了11级的。
年度考核至少要合格。
要满足继续教育的时限。
其实说了这么多，最关键的一点的就是单位的领导同意，那事情就会比较好办的。
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流雷电
2006年国家出台《事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》以来，专业技术等级有了内部细分等级，也就是高级（正高级、副高级）、中级、初级分别对应2、3、4、5、6、7级，8、9、10级和11、12级。
在《意见》实施以前，专业技术人员在聘任相应级别时只能聘任相应等级的最低级，即副高只能聘7级、中级只能聘10级、助理级只能聘12级，这在一定程度上打消了专业技术人员的积极性。
但是，对于内部细分等级的晋升，全国没有一个统一的实施文件，没有一个明确的标准。就目前来说，主要是有人社职改部门出台一个指导性意见，各系列主管部门再根据人社局的指导性意见制订具体的实施办法，各单位再根据主管部门制订的实施办法来操作。评定标准一般包含工龄（教龄）、业绩、奖励、年度考核、聘任年限等。
就笔者所在地，专业技术12级晋升11级，基本条件要求：工龄满15年、12级聘满12年、历年年度考核合格以上、11级有职数等。
