商業中國
當一個職工被單位領導認定了不能勝任崗位，並且不想再給其合適的崗位發展，那麼單位領導就會用各種招數逼著該職工辭職。雖然這樣的現象是黑暗的，但我們卻又不能不承認此類現象的存在。
\r在我的觀點中，多數來說，領導逼著職工自動離職應該是離不開以下幾招：
\r一、明升暗降，薪資不動。看你不順眼，想趕你走，又顧慮勞動法的保護無法直接將你辭退，那麼，明升暗降就是一個很好用的招數。最簡單的，你在你精通的崗位上是個班長，直接調入你不瞭解崗位上擔任主任。看起來，你是高升了，其實不然。這就是給你挖了一個深坑。本來在原職務如魚得水的你到了新崗位後，如果你精通還好，不精通，那就慘了。這個地方你的錯，那個地方你的錯，錯來錯去，你自己就知道到底是哪裡錯了；
\r二、直接調崗，薪資下調。這個與第一條相比，差了很多。首先，明升暗降還是給你留了點面子，讓你自己在碰壁中知道自己已經不被這個集體接納了。這個則不然，直接就是從高工資的崗位調入低工資崗位。你還別不樂意，如果拒絕調崗，單位就可以按照不服從崗位分配對你提出辭退。（這一條的前提是在用工合同上未註明具體崗位，並乙方已簽字確認接受用工方的崗位調劑）；
\r三、各種刁難，知難而退。不調崗，不降薪，但是工作量加大，是你的不是你的都給你，完不成各種批，完成了各種挑。最終的目的只有一個，那就是讓你自己打退堂鼓，心灰意冷，自己提出辭職。這時候，別試圖去講道理，因為當到了這一步的時候，他們壓根就沒想給你講道理的機會，你去講，他們的道理比你多；
\r四、孤立無援，結團排斥。這一招數，是無奈上面三招後。咋樣也不自動辭職的你，讓某人頭疼了，那麼，這一招就會出來了。一個辦公室裡，領導給這個安排工作給那個和顏悅色，對你，就是愛答不理冷言冷語。工作，也不給你安排，就晾著你。晾的時間久了，同事們也會逐漸和你拉開距離。慢慢的，你就成了這個部門的寡人，做下去，你自己都不想了，主動辭職，就成了最合適的選擇。
\r其實，碰上上面的情景的時候，真的是讓人有苦說不出的感覺。雖然有勞動法，但是他們做的就是規避勞動法的約束。以上四點中，唯一可以留下證據用勞動法保護自己的，就是第二條，但是若是後注沒有約定崗位，並簽署了服從崗位調劑，勞動法的保護也很難爭取的到。
\r在我看來，當直屬領導和你有了隔閡，並且到了你不辭職他不舒服的地步時，我們真心沒必要等著趕了。雖然就業難是個問題，但是，整體大環境是用工難。所以，別擔心什麼辭職了無路可走，當你真正離開了一個熟悉的環境，你也許能得到更好的發展。因為，不逼一下自己，你永遠不知道自己有多大的能力！
\r加油吧，奮鬥和拼搏會讓你活的更美麗！
指尖若水
為難員工，迫使員工主動離職，是種卑鄙小人手段！鑽法律漏洞！
公司老闆或者領導層想炒掉某個員工，但是不捨得按照勞動法賠償。故，一般採用以下隱蔽的陰險手段逼迫員工自動辭職！
1: 財務部的功勞：想辦法鑽財務制度漏洞，降低員工薪水或者福利待遇等。……
2: 人事部的功勞：利用自己非常專業的知識和權力，把員工調到更加辛苦，更多繁雜事務，或者苦差的部門。
3: 法務部：（大公司有這個部門）更是老闆最得力的干將了。各種勞動合同裡面的霸王條款，各種陷阱，各種只有他本人看得懂的條條框框，編織一張令員工無法抗拒的蜘蛛網。…籤勞動合同的第一天，就不平等了………
4:業務部的功勞： 這個就太容易了，專門找你工作上的茬！分分鐘的事情啊！天天罵你，天天批評你，天天貶低你的工作能力....反正就是要詆譭你......要你受不了，自己滾蛋…………
5: 威脅利誘其它同事，一起”團結起來”孤立你！工作上不配合，甚至搞破壞……
99%的員工基本都會乖乖投降……自己辭職……
這樣的公司老闆還真不少……
Wilson海闊天空
這是個好問題，領導的手段不可不知，否則被收拾了尚不自知，那就尷尬了。當領導想幹掉一個下屬時，肯定不會直來直去，要賠錢的好嘛！他會用一系列辦法讓你自己提離職的。
1.閒置你，讓你發慌。別人有活兒幹，有輸出，你沒有拿得出手的業績，學不到有用的本事，心裡發慌，就得琢磨走人了。
2.擠兌你，各種挑錯。要麼給你的活兒不好乾，要麼就是嚴要求，不管怎麼做都能挑出毛病，這就是被穿小鞋了，每天心情糟糕，沒幾天就幹不下去了。
3.背黑鍋。這種手段最缺德，拿你頂雷，讓你背鍋，搞不好，直接就藉此上綱上線地把你開了。
領導想幹掉一個下屬，手段很多，如果發現被針對了，早做打算吧，抗爭沒意義，還不如換棵樹試試。
管理講壇
導語：近來，這句話在一些企業盛行“自己都吃不飽，怎麼養活這麼多人？”，沒錯，就是某些企業的裁員瘦身行動，這恐怕刺激著大部分職場人的神經。有的公司明文公佈，還算正派;有的公司“暗中使壞”，行為下作。很多職場人不明不白，著了領導下的套還不自知。那麼，該如何提前發現，自我防備拖到離職補償金那一刻呢？
長點心吧！公司不想要你，通常這樣讓你主動辭退，補償金都不給！
只要在職場上混過的都知道，公司主動辭退一個員工，單方面違約，是要付高額的離職補償金的。但誰又真的捨得將那些票子這麼簡單的就給出？所以，一些不良的老闆就使出一些下作的手段讓員工主動離職。不外乎兩點，錢不給到位，讓員工心委屈。所以，還是長點心吧，如果你發現自己是以下情況，別愣頭愣腦的辭職，儘量拖到公司主動辭退你的那一刻，因為反正都要被公司拋棄了，為何不多給自己爭取一些本來就應得的權益呢？
【一】調離熟悉崗位，讓你難受
調到偏遠地區，小部門。一個人在崗位待久了，通常會對職場環境產生依賴感，對自身事務和人際關係都已經處理妥當。突然調離崗位，讓員工重新開始，通常會產生巨大的落差感，要是離家還遠，員工通常會感到寒心而辭職，殊不知這正中企業下懷。
【二】故意排擠，讓你下不了臺
因為一些小錯誤在大會上公開指著，故意貶低員工在同事面前的社會形象，造成該員工孤立局面。重要事宜不通知員工，事後來找茬，如果員工來爭執，領導會順勢拿捏。工作壓抑，處處受氣，內心不強大的職員就會憤而辭職，看似爽快了，但自己得不了任何權益，得利的還是公司。
【三】區別對待，讓你反感
有時自己績效與別人差不多，但補貼、獎金卻與別人相差巨大。找一些雞毛蒜皮的小事，大幅扣薪，說是以儆效尤，引以為戒。經常表揚別人，還故意讓你看到。讓你產生心理落差，失望而離職，卻不知這正是老闆的手段。
總結：遇到這些情況，就是老闆在逼你辭職無疑，這時我們要拿起法律的武器來保障自己的合法權益，我們要勇敢爭取，不能讓他們的下作手段得逞！
，
佛系韓蜀黍
如果你是那位員工，請你不要這樣認為，其實人要成長最好就是有一個讓你為難的領導，這樣你能處理各種奇葩問題，如果你都能適應並應對，以後誰都無可奈何你了。
但如果你是這位領導，我很鄙視你，你想問出來前人的經驗，我不會告訴你，請善待你的下屬吧，都不容易，為什麼就不能共贏呢？就算你的下屬很操蛋，那也是他的問題，請不要為難他，讓他作死吧！
心河黎的粉絲
1.安排不能勝任的工作，並立下軍令狀：完不成走人
2.調崗，非常不喜歡的崗位
3.調動工作地點，調的離家遠一點，為了家庭只能辭職
4.製造矛盾，給其造成精神上的傷害
5.煽風點火，讓很多同事都排擠他、孤立他
6.安排過重的工作量
5土土土土土
調崗、故意找茬、罰款、小題大做、降級等等。
浮生若茶75759977
調崗，加班。少發工資。言語上等等
