《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。除此之外，再没有法律法规进一步规定如何才构成严重违反规章制度，即我们通常所说的严重违纪行为，那么，如何认定员工的行为构成严重违纪行为呢?一般来说可以从以下几个要素来判定：
首先，公司有规章制度规范该行为以及规章制度合法且没有明显不合理的情形。也就是说公司的规章制度有明确规范、规章制度制定程序合法旦向员工进行了公示送达，也没有明显不合理的情况。
其次，公司规章制度明确规定了员工的行为属于严重违纪。有的企业对一种行为不分后果轻重均用同一方式进行奖惩，行为对应的奖惩方式与行为性质严重不符，或者同一行为同时对应数种奖惩方式等等，如规定“员工旷工的，将处以警告、记过、解除劳动合同等处分”，这样不明确的规定在适用时会带来巨大风险。
再次，有充分证据证明员工的违纪行为。现实中发生的事实是客观事实，而发生纠纷的时候需要证据证明的违纪行为却是法律事实，两者的差距在于证据，证据越充分，将法律事实还原为客观事实的概率就越高。
最后，履行了法定的程序和约定的程序。法定程序包括通知工会等，约定程序要看企业制度的规定。需注意的是，违纪解除的最终决定权仍然在用人单位，用人单位只要依法履行了告知工会的前置程序，听取工会的意见，并不需要工会同意解除。
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