官方发声:频繁跳槽,或将计入个人征信!网友:不敢离职了怎么办

关注【企业之眼】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享!私信

“资料”送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。

导语:

浙江省人社厅有一条新闻,很有意思!

官方发声:频繁跳槽,或将计入个人征信!网友:不敢离职了怎么办


浙江省将推进人社信用体系建设,如果个人频繁跳槽,将影响个人征信系统。那么也就意味着,频繁跳槽将会被限制个人买高铁票、机票;房贷、车贷也将大受影响,找工作也成大问题。

用征信约束频繁跳槽?浙江省人社厅向南都记者表示,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分,而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则,将听取各方意见,兼顾企业和个人的利益。

针对上述事件,浙江省人社厅相关负责人童伟宏向南都记者还原了当时的情景。

浙江省人社厅在宁波开展“12333全国统一咨询日”活动时,同时举行了一场小型座谈会,听取企业相关负责人反馈存在的问题。现场有两位企业人力资源经理询问如何解决用工难题,称企业有自己的用人计划,通常需要付出很大成本招工和培养人才,但常遇到员工频繁跳槽的困扰。

童伟宏表示,人才是企业的生存之本,但员工频繁无序流失确实也是企业的一大痛点,所以当时表态将加强人社信用体系研究,把失信企业和恶意跳槽问题纳入其中。

“事实上,员工的正常离职并不会影响个人信用分,而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响,”童伟宏告诉南都记者,“目前这项工作正在研究之中,我们也将进一步迭代完善公共信用评价,结合实际情况,优化评价方法,提高评价区分度和客观性。未来如果要制定相关细则,我们肯定会非常理性,深入调研听取各方意见,并考虑多重问题,以兼顾企业和个人的利益。”

官方发声:频繁跳槽,或将计入个人征信!网友:不敢离职了怎么办


专家:不能“一刀切”,应分析跳槽原因

2016年,国务院办公厅印发《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》,让守信人享受便利,失信人“寸步难行”成为信用治理的大方向,各个地方也开始摸索具有当地特色的个人诚信体系。那么,把频繁跳槽和个人信用联系在一起是否合理?

“首先要怎么界定‘频繁’?一年换多少次工作算频繁?”首都师范大学信用立法与信用评估研究中心主任石新中认为,仅仅用“频繁跳槽”来概括员工的离职行为“不够严谨”,应该进一步分析跳槽的原因——是员工的恶意行为,还是企业没有兑现实现谈好的条件?不能“一刀切”,简单地把频繁跳槽等同于失信行为。

石新中指出,一般来说,员工入职时会跟企业签劳动合同,约定合约时长,可以起到风险防范的作用。“员工培训是需要成本投入的,刚培训完还没对企业做贡献就走人,肯定会给企业造成损失”。

他说,企业可以在合同里列明培训多长时间、培训之后至少要在单位工作多久等条件。如果员工签了合同却违约跳槽,划入失信行为是没有问题的。

据石新中了解,在有些国家,员工的失信行为会被录入相关中介机构,企业做背景调查时,如果发现员工此前频繁跳槽,而且是刚刚培训完就离职,就会把这些记录作为是否雇佣该员工的参考。

看到这里,众智君算舒了一口气!不过关于新版征信,可得给大家提个醒了~

官方发声:频繁跳槽,或将计入个人征信!网友:不敢离职了怎么办


新版个人征信,需注意这6点

1.没事就爱换手机号的人,要注意了

旧版:只收录最近一次业务系统上报的手机号

新版:收录最近5次业务系统上报的手机号和信息更新日期

2.新增月还款金额,爱高消费的你要注意

旧版:还款状态

新版:还款状态+逾期状态+还款金额

3.销了户,逾期记录依然在

旧版:已销户的贷记卡不会显示逐月还款记录

新版:已销户的贷记卡还会显示最近5年内的逐月还款记录

4.大额分期贷款信息一目了然

旧版:有些以信用卡形式发放的大额分期贷款,比如车贷、车位贷是无法被识别出来的

新版:会在大额专项分期信息中标明

5.用户可主动上报反欺诈警示

新版征信报告给了我们一个主动反馈自己信息被盗用的入口——用户如果发现个人信息被盗用,可以主动申请在征信报告上添加“反欺诈警示”,目前虽然不清楚该警示信息会被信贷机构如何使用,但可以肯定的是,这个“警示”一定会起到保护我们个人信息安全的作用。

6.水电煤话费缴费记录全部记录在册

旧版:最多会提示下该用户目前手机费是否是欠费状态

新版:记录最近24个月的缴费状态,即使现在没欠费,但只要过去2年内出现过欠费也会被展示出来。

网友点评:

1、前几天刚在头条看的一篇文章,说的就是这件事,据说是有关单位召集了一批公司老板开会,会上老板们纷纷发言,表达了对员工频繁跳槽的不满,于是,在没有职工代表与会的情况下,会议定下了结论,必须采取措施,限制频繁跳槽现象发生,而措施就是将员工频繁跳槽计入个人征信。没想到还真的就要发布了!!!记得这篇文章开始是说清洁工被智能手环监督工作的。大家有看过的吗?

2、我在一个国企上班,公司人事教育处的说,实习3个月2120元一个月,不管吃住,然后见实一年,一年8w,三年保证10w+,结果上班了,问很多同事,都是从大学实习到转正的,根本没有那么多,可是在北京啊,4000块钱一个月生活都成问题

3、也有道理,三年一次跳槽的很正常,但一年一次跳槽的人是不是有问题呢?但我觉得没必要纳入征信,频繁跳槽的人难有事业根基,终究某天会把自己作死,估计出征信的意思就是自己作死的人,不要再把无辜的企业也拖下水了,是这样吧?


分享到:


相關文章: