刚刚武汉
楼主你好，根据劳动合同法的相关规定，实际上自己距离法定退休年龄还有5年的时间是不允许解除劳动合同的，当然你跟劳务派遣公司签订的劳动合同，那么这种情况，他这个原工作单位不用你劳务派遣公司是没有办法干预的，所以说解除劳动合同也是自己无奈的一个办法。
那么既然有这个劳动合同的签订，所以说就要依据劳动合同法的相关规定获得相应的经济赔偿，那么也就是说你只要在这个和劳务派遣公司签订了劳动合同，并且在这个劳务派遣公司指定的工作单位工作了若干年，那么根据你的一个工作年限可以获得相应的一个工资补偿待遇，一般情况下每工作一年都可以享受到一年的一个全额工资的补偿，工作超过12年，那么最长不应当超过12年的工资补偿待遇。
其次除了这个经济补偿之外，你应该还能享受到一个失业金的待遇，因为本身单位单方面解除你的劳动合同，那么是符合享受失业金待遇的，所以说在你如果缴纳失业保险达到10周年以上的话，那么是可以享受领取不超过24个月的失业金待遇，在领取失业金待遇的过程中，你的医疗保险是由失业金来给你缴纳，你自己只需要交纳一个养老保险就可以了。
社保小达人
首先，需要明确你跟派遣公司的用工形式，是劳务关系还是劳动关系。
其次，国家法律规定退休年龄男60岁，女50岁，如果你属于退休年龄，就属于劳务关系，也就不能拿到补偿金。
再次，如果属于劳动关系，且未到法定退休再次，无任何违纪行为，派遣公司提出解除劳动关系，你本人也没写或签署任何“个人原因”提出离职的材料，可以按劳动合同法规定享有经济补偿金。
最后，如果在派遣公司服务期间，派遣公司为你缴纳了社会保险，非你个人原因离职，还可以领取失业金。
个人观点，仅供参考，概不负责，欢迎指正。
时刻想说走就走
正常退休的在职职工他们的法定年龄是：男满60周岁，女满50周岁（工人）女满55周岁（干部），所以若您是女工人，单位可以不续签劳动合同，您可以享受养老待遇，若您是男职工，单位解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金。
律动幸福
简单说
1.派遣工是和派遣公司签订的劳动合同，与用人单位没有劳动合同，所以派遣工经济补偿应该是与派遣公司谈。
2.年满55岁非行政事业编制男性达到退休年龄，终止劳动合同，享受退休待遇，所以没有经济补偿金。
最短视频
没有，因为派遣公司从你进厂的那时起，就不替你交各类保险金。厂发的工资也是经过派遣公司才发到你的手上。他们会从中扣除各类费用和保险金。再说从和你签合同时，合同上写明了，没有各种福利。没有五险一金。再说派遣公司从经常调动你的岗位或厂。这样到时会以没在在这个厂或那个厂做够这么久。没有为理五险一金为由。
小小强而强大
龙城雄鹰1972
这得问企业主或劳动法。因为派遣工是被动的，劳动派遣的用工形式是国家定的。
用户7132141167317
劳务派遣就是对劳动法耍流氓，劳务派遣的单位大多是好的企事业单位，待遇一般但相对没有压力，混到四五十还可以，没办法的是你不干有的是干的，爱干干，不干走
舌头根子底下压死人
有哦还高哦比正式工还高点，谁提出的劳务派遣工你就找谁要！
明明白白155175659
劳务派遣工是社会底层人员，不会有好事的
