知乎上回答了一個相似的問題，這裡也從四類求職者的角度聊聊普遍的想法和觀點。
應屆生在乎
1.企業的名氣。合資大眾，民企吉利尤為吸引人。
2.薪資。
3.能不能進研發。
4.HR小姐姐。美麗大方是你判斷企業形象的標準。
5.加班多不多。
6.好不好跳槽。
以上。
名氣，薪資和研發三個關鍵詞提升了自身求職的level。
HR小姐姐代表了企業的形象和水準，招聘者成為了判斷一家企業形象的關注點。
由於學習和職場的信息不對稱，相對來說這一階段的問題比較幼稚咯。
入職三年內的新人
1.平臺認可度如何？
2.基本工資是多少，獎金是多少，五險一金繳納比例和基數是多少？
3.崗位方向怎麼樣，具體做什麼？
4.找個熟人問問該公司項目多不多，部門經理怎麼樣？
5.離職率高不高？關乎晉升機會多不多。
6.加班有沒有加班費？
這一階段的新人看的相對比較現實，即便是在乎薪資和具體做什麼，也會考慮得比較實際。有很多企業拿年薪說事，實際水比較深。
獵頭挖人也會考慮門當戶對，平臺的職業環境也很重要，而不是關注所謂的知名度。
關注部門boss是最重要的。所謂的機遇和學習環境，關鍵取決於你的領導，師傅怎麼培養你，而不是公司發展和名氣如何。
五年左右跳槽高峰期的人
1.公司項目或者車型表現如何，行業或者產品的後期發展趨勢。
2.薪資。（錢多）
3.加班具體什麼強度。
4.崗位相關流程，制度執行是否混亂。（事少）
5.離定居目標的距離。（離家近）
這一階段的求職者開始關注公司穩定性，舒適度，同時開始兼顧家庭。
而不是當初一門心思進研發，開始關注崗位實際的長期體驗。
十年以上老司機
靠經驗吃飯。
錢多事少離家近。
以上四個階段的人，所在意的點是有區別的，越到後期想法越實際。
但是大學時代是很難意識到這些關鍵問題的。我建議應屆生在求職時關注以下幾點：
1.第一份工作機會優先，地理位置次之。2.同類平臺，崗位優先，薪資次之。3.實習期不能坐以待“分崗”。4.海歸必須主動要求崗位。人盡其才，尤其去吉利，比亞迪，長城。5.CATL，縱目這類企業，多關注其短期發展。在知乎上提問，同一個問題有很多答主發表了幾近相反的觀點。
原因就是同樣的企業，崗位甚至薪資，對不同的人都有不同的答案。每個答主都是揣測，甚至根據自己的背景去匹配觀點。
我在做車企求職答疑，offer對比時，一直建議諮詢者提供詳細的學歷，專業及經驗背景，各方面想法。對同一家企業，同一個崗位，我可能推薦你去，卻不推薦他去。
只要你不籠統的提問，回答者就可能會為你提供很有價值的參考信息。
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