互联网公司扎堆的城市
有一种上班方式叫做总是加班
还有一种加班方式叫做
互联网公司的加班
这个春天，互联网行业颇不平静
在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上
有人因不满互联网企业越来越多的“996”
发起了一个名为“996.ICU”的项目
意为
“工作996，生病ICU”该项目在 Github 短短数天已经超过 10 万 Star
有人称这是该网站星数上升最快的项目
于是“996.ICU”被定义为“程序员的一次集体觉醒”
什么是996工作制呢？
996：即许多企业的程序员工作状态，早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。
周工作时间为最低60个小时。
网站还点名58、有赞、京东：
58每年都会有部门提出996的，这些部门主要是销售部门，他们为了完成业绩，会提出“最火九月”，”大干90天“等这样的口号。员工加班都属于自愿加班，也不触犯《劳动法》，当然员工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能会借以消极怠工被辞职...
有赞在年会上公然宣布996工作制，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。其CEO称：“几年后回看，这次绝对是好事。”
京东今年3月份开始，分部门实行996或995工作制，虽然京东没有强制要求必须加班，但是领导已经放出话来，所有员工都要“全情投入”。
在中国的互联网公司里，这种996以上的工作制很普遍，除了996，类似的还有稍微轻松点的985，早9晚8上五天，或者更累点的997，早9晚9点全周不休，最辛苦的是007，一般是集中开发打突击战的时候，吃住在公司，累了行军床睡一会，醒来就工作。大多数人默认加班，没加过班，你别说你在互联网公司呆过。
该项目从程序员们疯狂的刷星上
就能看出大家对于这篇控诉的强烈赞同
和对996工作制的不满，
当然，除了程序员
各行各业的人都逐渐加入了讨论
有坚决拒绝996的：
还有人说，自己比996更惨，甚至有说羡慕的：
当然还有这种“拉仇恨”的
有人认为主要是”钱没有给到位“：
危机感（你不996，别人996）：
也有”乐观派“的：
作者还帮被996的员工们算了一笔经济账
按照劳动法规定
996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍
才在经济账上不吃亏
接下来，我们就一同来看一下
加班费到底如何计算？
《劳动法》对于延长工时报酬支付标准有明确的规定：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 百分之三百的工资报酬。
举个例子
小王与单位签订的是标准工时合同，每天上班8小时，每周工作5天，合同约定基本月薪为5000元。
今年4月，因工作需要，小王4月5日加班1天，4月13日加班1天，4月15日加班3小时。当月其他工作时间正常出勤，没有请假。
那么，小王4月份的加班工资应这样算：
法定节假日加班工资：
5000（元）/21.75（天）*300%*1（天）=689.66（元）
休息日加班工资：
5000（元）/21.75（天）*200%*1（天）=459.77（元）
非假日加班工资：
5000（元）/21.75（天）/8（小时）*150%*3（小时）=129.31（元）
所以，小王4月份的加班工资是：
689.66+459.77+139.31=1278.74（元）
加班有时间限制吗？
我国《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
自愿工作的不属于加班
支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是员工自愿加班，则不属于“加班事实”，无须支付加班费。
有证据证明加班为单位安排，可确认为“事实加班”。变相延长员工的工作时间，属于加班，前提是员工须有证据证明，确属因单位安排了过多任务，不得不在正常的工作时间以外加班。用人单位拒付加班费怎么办？
劳动者在遇到用人单位拒付加班费的情形时，可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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