王米博士
作为个人也好，企业也好，频繁跳槽只会让双方面关系越来越对立，到最后结果，都是死路一条。我觉得很多人，没必要太在意这个问题的命题方式，我们就直接说频繁跳槽这个问题。首先，频繁跳槽，概念上就直接说清楚了，你不是一次两次为了自己的理想也好，赚钱的目标也好，换了老板，换了公司，就是想找一个更合适的？要么是自己眼光不行，总是找一些自己干不下去的公司；要么是大多数企业太烂，怎么总是满足不了自己要求呢？说到这里，我想大家应该要笑了，到底是怎么回事，自己心里应该有点数。
其次，频繁跳槽，很多人对企业的时间成本、还有培训成本等等没有一个概念，实质上，我们进任何一家企业，你都能学到东西，这些东西对你是免费的，但是它确是企业沉淀多年，非常有市场价值的。
所以，频繁跳槽就等同嫖娼不给钱，还怪小姐不善解人意，你说该不该纳入征信？偶尔或是其它，跳槽非常正常，频繁了，不是人品问题，就应该是知识层面出了问题，要么努力学习知识提高智商，要么就是做好本份，勤勤恳恳！做好这几样，你根本不需要跳槽，自然会有大把的人请你！
Ivan159886862
企业要是足够好，员工又怎会轻易离职呢，出来工作就是为了赚钱，赚不到钱跟我谈什么理想，画什么饼子。就好比我之前两份工作，一个足够稳定，但是工资怎么做就只有两三千，在一个房价一两万的城市，这点工资如何让我们看到希望，于是两年离职。第二份工作，销售工作，互联网上市公司，全国二三十家分公司，旗下产品多多，加班严重，没有加班工资，周六间接强制加班（无加班工资无调休）。请假难请，曾因为低烧请假和领导吵架（病了两天第三天开始低烧浑身疼痛，申请请假去打针休年假，不批准，说没有提前知道发烧请假，没有职业素养和道德，那次打了4天针，咳嗽至少半个月才慢慢好转），因为母亲大寿请假请了半个月被批评后才批准（路程远800公里左右，请567三天，沟通半个月公司只批准周五半天周六一天，当年年假只因生病打针使用过一天，还剩余4天）。后面觉得一身病痛，身体不适，手术完刚出监护室当天就被催着上班，拒绝后被某小领导建议办理离职。这3年公司也是各种变相降工资，条件越来越苛刻，这样的情况离职能怎么办呢，纵使离职有员工个人原因，难道企业就全是正确的么，这个社会很现实，那又凭什么只允许企业现实，不允许员工现实呢。
雪妮小猪
不知道这位副厅长是什么厅的？在什么场合说的？意思是否完整？假设事实完全成立。这位“官大人”的话与晋惠帝的“何不食肉糜”异曲同工啊。
跳槽这项权利应该是企业员工的基本权利之一，不论员工在企业或是单位干得好还是不好，个人有问题还是没问题；与个人征信扯不上任何关系。
站在劳动者的角度，这位厅长大人自己不就是劳动者吗？自己也是守劳动法保护的对象。员工在企业通过劳动获得报酬，按劳分配；目前我国还没有高大上到企业需要预付报酬给劳动者吧？只听说过拖欠工资的，还没听说过拿了工资不干活的。干个人征信什么事儿。真是搞不懂这些“官”
能动手就备吵吵
我也经营着一个小加工厂，也有员工走的，去其它企业或从事其它行业的，但个人觉得这是人家的基本权利吧！每个人的想法、观念不一样，强求认同是不可能的，他们既然不认同你的企业该走就走好了……说实话，机械加工行业越来越难以留下人，也越来越没有人愿意做加工行业，很多人宁可送快递，送外卖，去超市打工搞推销都不愿意从事加工，这是社会分配问题造成……扯远了……
言归正传，浙江这个提法，有悖于宪法赋予的基本权利吧？企业给予不了员工发展要求或者收入要求，员工跳槽成为必然，企业应该考虑一下怎么才能留住人，吸引人薪水是一方面，企业文化的认同感也是凝聚力的一部分。
和慧4
提议者想解决社会问题，可是开错了药方。他如果是医生，一定是个头痛医脚的庸医。
员工跳槽，企业留不住人，主要问题在企业，试图用征信当绳索捆住员工，其结果是让打工者利益受损，不良企业主更加无所顾忌。
员工跳槽，不外乎对薪酬待遇不满意，员工自身才能受到限制，企业主自己制定土政策侵犯员工利益，工作环境不顺心，企业经营不善出现危机等。企业如果没有这些问题，打工者都是为了赚钱养家糊口，谁愿意跳来跳去?
建立征信系统，频繁跳槽如何界定，是一年几次还是一个月几次。如果不能具体量化，不能操作实施，系统只能成为摆设，白白浪费人力物力。
管住了员工跳槽，企业诸多违法违规，无理裁员是否应该建立更严格的制约措施。如若不然，就是坐视损害打工者利益而不作为，就是帮助强者欺负弱势群体。
壹壹若尘
这个提议非常棒，把现在基础工业薄弱的原因找到了，自劳动法实行后，劳动力越来越现实，一切向钱看，工匠师越来越少了，现在的工匠师基本上都是计划经济时代培养的，从长远来看，很有必要这样做，但是要针对恶性跳槽，和不尊守规矩的一群人，这个可以提高中国民营企业的平均寿命，和人才的职业素养，企业在为社会做贡献，其实就是让每个人有一个共享的贡献平台，和新时代社会主义核心价值观，公平，公正具体表现，现代政府，法律，和一系列的政策都将企业的行为进行约束，如果不对个人的行为不进行约束，那公平，公正在哪里？法治文明又如何推进？该对个人行为有约束的措施了，亡羊补牢，为时不晚！还有就是学生在大学选择专业的时候要和将来工作的一定要对口，要忠诚自己的职业选择，把学习的和工作的更有效的结合，个人的职业资格证和就业的岗位要对上，才可以上岗！以免浪费了教育资源和行业失衡，必经我们是特色的社会主义国家，要有特色的表现形式，
何苦41953964
该提议值得肯定，很多人说这个提议很愚蠢，伤害了劳动力，这些人都是鼠目寸光，太自私的人！中国目前所有行业都缺乏真正的专家，为什么？大家都都把自身的利益摆在第一位，而忽略了创造价值！有点工作经验就开始跳槽，而很多企业喜欢人一来就可以上手，培养一个人才的费用远大于他开出的薪资（培养出来了也怕留不住人才）。这样所有企业恶性竞争所谓的人才，导致薪资虚高！企业负担加重，为了盈利，所对应的产品及服务严重缩水！这样下去中国永远没有工匠精神！永远都造不出好的产品和得不到最有价值的服务！强国？扯蛋！而哪些说员工薪资保障的问题：企业与人才是双向的选择，所谓跳槽是因为不满意工作状态，但是频繁跳槽就是自身的问题了，所以应该把频繁跳槽的人纳入征信系统！
iLove乐品
这个问题站在三个角度来看，情况恐怕有很大的不一样。
个人征信和跳槽相联系的问题，在网上的调查也好，投票也好，更集中表达的是员工的声音。就一个员工，就一个打工者来说，他只看到了问题的一面，并不会去理会问题的另外一面。员工有辞职的自由，这肯定是没有问题的。我想作为葛平安局长，他也不会说，在这一点上有任何问题。这是国家劳动法所规定的。不是哪个局长说改就能改了的。
这问题站在管理者的角度上来说，他看到的情形，可能和员工看到的情形，就不太一样了。比如说我们很多人都知道，富士康在招工上面，因为企业招工难，需要请代理来出面招工。为了防止员工和代理串通，富士康做出专门的政策，也就是做满多少周期之后，才有一笔补偿款。那要是站在富士康招工的这个层面上来看，葛平安局长所说的话，恐怕凭良心讲，我们每一个真真正正愿意出来打工挣钱的人，也是能理解到的了。招聘应聘和辞职上的花样比我们普通的思维要复杂的多。
第三是作为企业老总，老板角度来看。很多时候，企业的老总老板，在员工辞职离职这上面，会是一个弱势群体。这点只要有离职经验的人都是知道的。我们想要走了，可能并不会完全按照入职时和公司签订的合同来做。就算我们勉强能做完30天或者45天，这30天和45天，恐怕也是另外一种风景。老板并不是没有苦衷的。只是在劳动力议价上，老板总是强势的。但是这个矛盾却又很难调和。
所以就这个问题来说，打工的人总想让自己的权力得到更大的保障，而相应的义务，最好能减少多少是多少。这反过来和老板是一样的，给工资的时候，最少好是能少多少是多少。而要求员工执行合同的时候，最好是能做100分，绝对不要做到99分。在这样的矛盾面前，管理者的难度就明显加大了。
但是葛平安的话，不是没有问题。把个人财务信用和个人行为信用混为一谈，这是不是合适是值得商榷的。个人的财务信用，可能会涉及到一个社会的金融安全，这不是一件小事情。但是简单的把劳动纠纷，当作个人征信的一部分来看，就不太合适了。想着用一根绳子，把一个人完整的捆起来的结果是矛盾不会减少，而是它恶化的时候，烈度刚度会更大。所以这样的征信思维是不是对社会的稳定有好处，值得商榷。
大舟财经观
这个提法貌似要体现的事其实就是站在企业主的立场在说话！
员工频繁跳槽的原因有很多。
首先，个人价值得不到体现
员工作为行业的或专业的佼佼者，在单位得不到重视，仰或是在单位处处受到压制或打击，试想，这样的企业值得忠诚吗。
其次，实力不如关系
看看企业管理层就明白了，用的都是亲戚关系，裙带关系甚至色情关系。而真正有实力的人才往往都是受排斥的。为什么那么多国营国企倒闭，就是这个道理。
其三，用人靠前，不用人靠后
在企业需要你的时候，就往前推你。不需要的时候得不到正确的对待，还嫌弃你多余。处处给你出难题，事事给你下绊子，让你每天惶恐不安。试想，每天像惊弓之鸟是的能安心工作吗！
其四，待遇得不到落实
明明知道你的技术实力，却总是在岗位和福利待遇上得不到提高。看到身边很多不如自己技术实力一般的人在岗位和福利待遇上纷纷提高，而自己的待遇几年，甚至十几年得不到提高，只能伤心走人。这在很多私营企业得到充分体现:宁愿老员工辞职也不提高待遇，大不了从新高薪招聘。
其五，老板用人的短板
特别体现在小的私营企业，员工的人格，尊严得不到尊重，老板肆意妄为，甚至辱骂殴打员工。这样的企业主不值得追随。
当一个企业文化不是人性化的时候，当一个企业文化不是一人为主的时候，这个企业离死就不远了。
其六，老板征信差
老板已经是老赖了，但为了维护他自己的利益，月月拖欠员工工资，更不会去给员工相应的福利。这样的企业员工只能避而远之。
一再强调员工的忠诚度而不重视员工的培训，岗位，待遇，福利甚至不考虑员工家庭等，你有什么权利去指责员工不实在，不扎实！
看看曹德旺的企业，为什么能做大做强，无外乎他把员工的后顾之忧都想到了，员工及家属医疗有保障！员工住房有保障！员工的孩子上学有保障！在这样的企业的员工那个不积极投入生产，为企业玩儿命创造价值呢！
打日本的兵
员工完全有自由选择的权利，职场上的每个人都有对自身的未来规划，若在本企业一直没有发展上升的空间，企业也无法阻止员工跳槽，员工本就是社会中普通人群，对于工作，员工也可以有很多的后路，此地没法待，就走人！虽说频繁跳槽对于公司来说并不没有好处，但是，员工若不经过一个行业，怎么知道自己最适合哪种岗位？大概都有这种心理，自己觉得真心不适合这个岗位，一直跳槽到自己合适的工作岗位，并在这个过程中调整自己，适应岗位。
为什么员工会频繁跳槽呢？小才认为这是企业的问题。首先，企业要知道，本公司是不是能实现员工的自我价值，是不是其最终目标；要清楚员工在本公司的职业规划；管理者是很重要的，要让团队做到什么业绩，让他们从利润中得到些什么，要经常与员工保持沟通，不要让他们被忽略，这都是企业要考虑的问题。
员工频繁跳槽没必要纳入信征体系，一家好的企业是不存在员工频繁跳槽的情况的。哪位打工者不希望自己的工作稳定，收入稳定，若不是企业存在这样那样的问题，根本也不会存在跳槽一说，人都是向“qian”看的！
