墨着mZ
不能绝对唯学历论，天生我才必有用，会读书不代表善管理，要人尽其才，各施所长。我在一个培训班听课时，培训老师讲了一个真实事，就是讲一个高学历官员从当年的学霸在官场奋斗20年后才一个地级市局长，本以为可以了，可同学聚会一次，回去就得了抑郁症，因为以前很多不如他的同学，从来沒入过他法眼的人如今比他官大的有之，比他有钱的有之，他怎么都想不通为什什，所以就气病了。可他不知道人生路之长有很多赛道，有很多机遇，不同阶段的竞赛下来，结果会发生变化的，不是什么好事都只能归己，要正确对待得失，才能生活快乐。
sjq7929
我应该就是你说的和二本毕业生差不多的情况，2007年大学毕业进了本地企业，集团很大，全国各地都有分公司，两万多人，和我一块进来的40个大学生，其中我和另外一个是大专，那38个有几个985，一开始进厂的时候自己很自卑，因为企业是化工企业，自己专业不对路，其余人大部分是化工专业，所以自己经常自学化学知识，两个月后定岗考试，考的还不错，但是985的三个人都被定成了班长，因为化工厂是集团新成立的，所以基层干部全部空缺，我定成了副班长，又过了三个月，主任发现那三个班长理论知识不错，但是眼高手低，具体的活要吗不愿干，要吗干不了，最后车间选工段长，三个人都淘汰了，我被选上了，没别的就是踏实工作、尊重领导、团结同事，后来三个985都辞职了，现在想起来其实不管学历有多高，都要脚踏实地。
豪豪爸爸2
不奇怪，正常得再正常不过了！我们那年代是重点、本科、大专和中专技校。同届入厂15多个本科（重点有几个）、大专30多、中专技校100多，10年后本科大多上了中层，大专也有好几个上中层了，中专二三个，此时开始分开层次了，更好的上处级了。再过七八年这些中层大多上处级了，上副厅的是一大专的！而且技术能力不算突出，是机遇和遇人（贵人，帮你提你的人），或许就是命运吧！
亲身经历所以清楚，其实从职过程中学历是最先的优势，一般都认为学历=聪明=能力，所以领导或同事都会高看一眼！第二人品，这是逐步建立的，工作生活中慢慢体现而且越来越稳固，领导多数强调人品，特别是现在！当然不要你做人中榜样，但不能使坏、不搬是非、生活检点，这样领导提你少担心！第三能力，这是必须的本领！这样领导用你工作上放心！第四是关系，是协调和与同事相处的纽带，一个集体是要团结才能成事的！所以个人能力最牛而不能带队团结队伍的人领导不用的（我这有一个，只给技术职），也就俗话说人缘好。这是我认为的从职可能上升的基本条件吧！
千说万说上面的是基本条件和能力！能成为一般层次的骨干力量，对某单位而言是中层干部吧！更高的层次除了以上基本条件外，更重要的是机遇和遇人！其中遇人是重中之重！遇到赏识你的更高层次的人！越高层次越如此！随着层次的升高同层次的人都不差，此时能力智商情商都不再是竞争的决定条件了，谁都不差！这时就是遇人了，或说命运！
另外总有一些人总说别人会拍会送礼等等，所以能提职加薪，而老实苦干的人吃亏等，其实别人能上去都有别人厉害的地方！而领导也不是SB！（当然不能绝对，也许有些个别情况）因此应该反省自我，多找内在原因少找外部因素，这样从职会更顺利，也更容易升职提薪！
闲酌云端
看专业啊，你985毕业又怎么样，你就算是个中文系的硕士你在一个高新技术行业里未必就比的上一个二本毕业的懂PLC，系统集成应用的本科生。你要看你能为公司做点什么，我之前看过一个视频，一个女孩复旦毕业去应聘前台要求两万月薪，HR都懵了，说我们这个职位薪资是4000-5000的，女孩一脸傲娇，我知道啊，但我是名校毕业的，你是不是看不起复旦大学啊，把HR都弄无语了，只好反复和她解释这个职务但工资就是这样的，如果你觉得工资低可以考虑别的职位，有些职位工资很高的，结果女孩说不要，太累了，凭什么要我一个名校毕业的女孩去做那么累的工作。哎，我都奇怪，这个情商是怎么在学校里生存下来的。
微风夜舞
一个人买了头公牛，又买了头母牛，为什么？你以为生小牛啊？喂草呗！！985怎么了？二本又怎么了？不要以为你是985毕业，就牛比哄哄，记住了，你考上985，那只能说，你高考分数高，学习努力，发挥正常，还能说明啥？当你从领奖台上下来的时候，冠军已成为过去，未来如何？拭目以待！！！以为自己985毕业，就牛比哄哄的人，智商或许是高的，情商绝对不高！！！上帝是最公平的，他给你关上了一扇门，就会给你打开一扇窗！！！以为自己上了985,从此以后就上了天？这种人早晚摔跟头！！！人家上了二本，或许因为发挥不正常，或许没有努力，现在工作了，大家又重新站在同一个起跑线上，学习不如你，学校不如你，为人处世，情商，……这些方面就很有可能比你强！！！因而就会出现，二本的先当上领导，这太正常了，如果，你因为上了个985，从此以后就觉得什么地方都比人家强，那，世界太简单了，光看学习就得了！！！
warren64656451
“职入龙门”观点：学历并不是被提拔的唯一标准！老板永远只会提拔能解决“人、财、资源”的高手。在洞察老板“心机”上，被“鄙视”学历的同事更胜一筹！就凭这一点能力，就注定拉开两人未来的职业发展距离！
接下来，“职入龙门”就来分析这位“聪明”的二本毕业朋友，是如何通过差异化竞争策略，将本来有很大优势的985毕业同事“赶超”的呢？
一、专注了解老板用人“心机”： 在老板眼里没有985或者二本毕业的概念，只有“有价值”或者“没有价值”两种区别！
可能我们自认为从985学校毕业，非常值得骄傲！但，在老板看来，他每年都能招来“一大把”985毕业的学生。所以，严格来说，我们没什么可值骄傲、甚至理所当然的！
比如：提拔领导，老板就应该优先提拔我，因为我是985毕业的“天之骄子”！这种想当然的想法是很大的误区！
在老板看来，不管你是高等学府还是一般学校毕业、甚至没学历……对于他来说，你只是公司人才战略上的一枚“棋子”。
当他需要在竞争对手面前树立“行业龙头老大”时，他会招985毕业的学生“彰显”人才综合实力和素质水准；当他想要政府政策、资金支持时，他还会招聘985毕业的学生，来体现自己“社会责任感”……
在老板看来，985毕业和二本毕业和唯一的区别在于：被放在哪个位置上发挥特定的价值而已。所以，不管什么“出身”都没什么好自负的！
二、在职场要做“有价值”的人才，就要在同质化严重的同事中采用差异化竞争策略。在竞争对手还自以为是的时候，悄悄拉开两人的距离！
1、扬长避短。坚决不与同事比学历。
很多985毕业的朋友，工作多年都很难被提拔，原因就在于他们很容易“孤芳自赏”自己曾经的学历优势。“想当然”的认为：公司当初因学历录用自己，未来升职也会用学历来考量。
而，聪明又学历“差”的人在公司“强敌环伺”的生存压力下，坚决不会选择与985毕业的同事“拼”学历！
与其花费5年时间去恶补“出身”短板，不如在高学历人群不擅长的领域“强攻”5年！胜算会更大！
【分析竞争对手“短板”】他们发现很多高学历人群在工作中只能专注在学术、技术领域。因为这可以发挥他们“学霸”的光环优势。但，对于需要社交能力、应变能力、强大心理承受能力等解决“人”的问题的工作岗位，他们则显示出较大的“短板”。
【了解公司游戏规则】公司本就是不同性格和层次的人组成的“工作社交”平台。社交能力差的人都只适合做技术或边缘岗位，而社交能力强的人才能胜任与人“打交道”的关键岗位---管理岗位。
我们不能只看到领导的“光环”，他能受到公司重用和嘉奖的前提就是：帮助公司解决“人”的问题。如果985毕业的同事只能解决技术问题，而解决不了“人”的问题，那么在老板看来，你肯定不是成为领导的首选。
2 专注在解决老板/公司关键痛点问题，更容易脱颖而出。
严格来说，员工服务的客户就是公司/老板！只有满足公司发展的关键需求，我们在公司才有被提拔的可能！
老板需要的合格员工就是要有解决问题的能力！如果985毕业的同事擅长解决技术的问题，那么二本同事要想脱颖而出，就必须走解决“人”的问题，这条路。否则，他在公司永无出头之日。
这就是职业定位不同。
一般情况下，解决“人”的问题，很容易被自持才高的人“鄙视”。因为他们觉得自己有技术在手，根本不削与人沟通交流，这些人都会上杆子和自己沟通。这就属于典型的目光短浅。
当公司只有你是985毕业或技术大牛时，同事可能会“围着”你转。但，当公司又招一批新鲜的、和你学历技术一样的人来时，你就会被“抛之脑后”。
而从长远来看，专注解决“人”的问题的人是最容易被老板提拔成领导（甚至左膀右臂）的人。因为他们不仅了解同事心理，更精通研究老板心理。随着时间的推移，当学历高的人“孤芳自赏”，不愿意了解周围人和老板时，二本的同事已经将老板心思掌握透彻了。
他们知道老板不管招来多少技术大牛、985才子，都会头疼如何解决员工与公司之间“利益”矛盾的问题！于是，他只需要在这个核心问题点上打磨价值，为老板解决难题，就是老板最有价值的人才！于是，985的学历完全没有胜出的可能！
3 以目标为导向，修炼强大心理素质。不在乎一时得失，也是他胜出的原因。
这位“二本同事”能够胜出，也说明他的心理素质非常强大。一般人在985同事的“围堵”的公司，都会选择放弃晋升的希望，甚至自暴自弃。但，他却看得更为长远。他能够冷静、客观分析竞争对手和自己的优劣势，从中找到属于自己的机会。
比如：在工作中，“学历高”的同事喜欢听别人夸奖自己的能力，但，不喜欢听建议。在他们看来就是在质疑自己的能力，很不开心。这样会让其他同事、领导产生很难相处、自负的感觉；
但是，“草根学历”的同事，会表现出特有的韧性，不仅虚心接受同事、领导的批评指正，还主动与同事、领导建立良好合作关系（不是盲目的“烂好人”，而是投其所好的开展工作）。
即使，刚开始社交能力很稚嫩，受到嘲笑和讥讽，他们也不气馁。因为这是他们能够胜出的唯一出路。与人打交道的能力也是“熟能生巧”，对人性和游戏规则越了解，就越能如鱼得水。
4 、永远保持技能更新（社交能力），有居安思危的紧迫感，才能保持旺盛精力，跟得上公司发展的脚步。
这位二本同事也一定是一位居安思危的人，他会把压力看做“前进的动力”！他深知未来职场竞争力核心价值就在“社交能力”上。于是他一定会不遗余力的在这项能力上保持旺盛生命力。除非他自己放弃前进的脚步，否则，以他的职业企图心来看，他会始终跟随公司发展的脚步的！
大家如何看待“同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业，五年后，二本毕业先当领导，为什么？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
单位里如果一流名校跟三流一起进来的，很明显，一流名校的考进来的，三流呢，靠关系塞进来的。所以，提拔的话，你说选谁？再者，一流名校进来工作注重技术，真才实干，三流呢，会玩会混啊。找准定位过日子，不要对比，有对比就有伤害，你要再看看临时工，心里就更摸不直了，没学历没能力没考试，一样进单位，表面上工资收入少的可怜，看看人家家境人家背景，突然就理解了，你们拼死拼活买房买车，人家早就很多套房子奔驰宝马了，人家需要的是一个正经单位上班的生活，你努力的房子车子是人家早就具备的装备，你还在耻笑人家是个临时工的时候，其实王者在暗笑青铜，有个编制就不知道天高地厚了，被你天天嫌弃的人家底够你挣几辈子了，你还在嫌弃人家没学历没能力还没编制……同理，985毕业在笑话人家二本毕业的时候，知不知道，二本毕业的人说不定人家叔叔伯伯就是单位大老板或者单位上级大老板，人家的人脉背景，你985一辈子打拼都可能得不到，人家去办个事分分钟叔叔伯伯一大圈帮忙，你呢，就是个985毕业，出去谁也不认识，找人办个事难得要死，所以，你说领导提拔谁？有技术的专心技术，有人脉的专心人脉，专业的人做专业的事，提拔技术人员就提拔名校的有才能的，提拔领导干部还是会混会交际的吧，毕竟各司其职物尽其用啊！
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学历只是敲门砖，职场只相信实力
题主提出了一个比较有趣的现象。即在职场上，有的学历较高或者名牌大学毕业的人，干的还不如学历较低或者非名牌大学毕业的人。
应该说，这种现象比较普遍，在职场上有，在官场上也有。
前几天，听讲座，有一个大领导就说到：你学历高又怎么样 ，名牌大学又怎么样？关键看你干的好不好。他本人就是非名牌大学毕业，也走到了比较高的位置。
听了他的话，联系今天的问题，深以为然。
在职场上，没有学历不行，唯学历论也不行。
毕业的学校牌子够硬，比如说985毕业，在入职的时候，是有优势的。
但是，进入职场之后，能不能获得升迁，能不能获得成功，能不能获得职场的认可，还要靠个人的不懈奋斗。
一、要有实际工作的能力
有很多人，眼高手低，虽然学历很高或者是名牌大学毕业，但是书生气十足。在工作中也没有解决实际问题的能力。
这个时候，学历往往还会成为一种负担。同样的工作，没有学历或者学历不够硬的人干的比名牌学历的人还好，就会有人说，你看，某某，书白读了。
二、要有较高的情商。
职场不是学校，不是按照成绩高低来排名次。工作也不是考试，有时候一项工作做得好不好，并没有标准答案。
情商高的人，会处理各种关系，与领导同事协调的都很好，自然先被提升。
反之，就会四处碰壁。我就碰到过这么一个人，名牌大学毕业，工作能力也可以。可是为人性格比较孤僻，因一次偶然的原因在职场经受挫折，就怨天尤人，跟领导对着干，结果路越走越窄。
三、学历低或者学校牌子不硬的人更努力奋斗。
很多人由于各种原因，比如小时候家庭条件不好，或者赶上了特殊的年代，没有能够接受良好的教育。但是，在工作中继续奋斗不息，也能取得很大的成绩。
李嘉城小学三年毕业，马云是非名牌学校毕业，二人长期占据世界华人富豪榜前列。
因《非诚勿扰》走红的乐嘉，其实只有中专学历。“童话大王”郑渊洁只有小学毕业。孙红雷只是个“中戏旁听生”，而且是专科。
四、不排除学历比较低的人比较会投机钻营。
有些学历低或者没有学历的人，脸皮比较厚，到处找关系，探路子。而学历较高的人，比较孤傲，不会巴结领导，不会团结群众。自然，没有能够较快提升。
五、最后的总结
我们也要清晰的看到，从整体上来说，还是高学历的人更容易成功。一般来说，他们有更好地的职业、更好的地位和更多的财富。
如果你还在读书的阶段，就要努力读书，争取上一个好学校。
如果你已经工作了，学历不高，也可以通过各种方式，比如自考、成人高考、电大、网络学习等各种方式提升学历。
如果你已经没有机会再提升学历了，你就要好好奋斗，提升自己的工作能力，提升自己的本领，有条件的，也可以自己去创业。
总之，条条大道通罗马。在这个奋进的时代，总能找到你的成功之路!
金甲谈职场
985毕业，天赋秉异，智商都很好高，不管分到哪个公司，都在核心部门，重要岗位上工作，离权利中心最近，稍微努力，使点劲，就很快飞黄腾达。这也是从小刻苦学习，为自己打造过硬的技能，提高就业门槛的福报。普通院校毕业的学生，工作能力是有的，然而在高学历云集的当今社会，一进企业大都被分在生产车间里，晋升的通道有点难，出业绩，提升知名度需做出很多努力。但其一直保持刻苦学习，积极向上，不断提高自己的沟通表达能力，机会还是有的，越努力越幸运在人生的任何时候，在任何公司都是强人法则。
墨着mZ
同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业，五年后二本先当领导，为什么？
1.人和人不同，人的工作能力各有差别。有的人适应当学究，做学问。有的人在职场上混的风光无限。
2.有的人在单位与领导关系处的好，和工人合得来，办事灵活，口才出众，交际能力强，领导赏识自然就升职就快。
3.有的人学历高文凭大，恃才傲物，与领导和职工格格不入。或者办事呆板，教条。领导不喜欢，自然比不过二本毕业生。
4.人的命运（或者时机还不到），也有大器晚成的，总之不能一概而论，不能人和人相比，常言道人比人气死人，凡事想开些。
