我们在一家公司上班时间久了，难免会遇到一些调整，最常见的也是我们最熟悉的就是调岗、调薪，大家也都清楚的知道这些需要经过员工本人同意，否则是属于违法行为。但是除此之外，还有好多是属于变更的，如果我们不知道，就很容易被公司坑，到后面自己就变得被动了。那么劳动合同变更到底有哪些需要经过我们同意才可以进行的呢？
首先，我们来谈谈属于公司方的原因。
一、岗位调整，分为升职、平级调动、降职几种。
1、升职我们就不用多说了，拒绝升职的员工绝对是极少数，基本上公司与员工都能达成一致。
2、平级调动，最常见的从一个部门调动到另外一个部门的同等职位。这种情况下，我们要看调动后的部门及岗位与原来相比是否属于正常的，一定要确保这种调动不是带有针对性和目的性的。比如本来是做采购专员，结果把你调到生产部做生产文员，或者你是做行政专员，结果把你调到去销售专员。
3、降职，这种是大部分人都接受不了的，因为降职带有惩罚性，这个就需要我们理性看待，因为很多公司职位调动是很正常的，个人觉得知道不涉及降薪的部分，其实也问题不大。当然，如果你接受不了的话，那么就不要同意，但最后的结果就是拿经济补偿金走人。
二、薪资调整，分为加薪、薪资结构调整、降薪。
1、加薪，同样也不必说了，根本就不会人会拒绝加薪。
2、薪资结构调整，这个同样会存在目的性或针对性。比如把工资结构的一部分划为绩效考核工资，然后再后续会通过考核来减少绩效工资的发放。这种最好不要同意，一般公司调整薪资结构，在总额不变的情况下，是肯定存在目的性的。
3、降薪，也是很多人接受不了，这个不用多少，肯定不会同意的了，公司也不能单方面的强制降薪。
其次、我们来谈谈因为员工的原因而不得不变更劳动合同。
一、员工的身体健康原因造成无法在同类岗位继续工作的。
1、这种情况，一般公司必须给予一定的医疗期。
2、医疗期结束后，如果不能从事原岗位，公司应该优先在内容调整岗位。
3、如果调整后还是不能从事的，那么只能解除劳动关系，公司需要支付经济补偿金。
二、员工的能力随着时间发展已经不能满足岗位的要求。
1、对于这种情况，公司应该对员工进行对应的培训或者调整岗位来保障员工的劳动权利。
2、如果经过培训或者调整岗位还不能达到工作要求的，那么公司可以解除劳动关系，并支付经济补偿金。
最后，我们来说下因为客观原因造成必须要变更劳动合同
一、签订劳动合同时依据的法律法规已经发生重大变化。
我们记忆最深刻的就是2008年劳动合同法出台，并且废止了之前部分的法规条款。那么在这之前签订劳动合同的条款有很多可能会与现有法律相违背，那么就必须要进行劳动合同条款的变更。这种一般都会给予一些恰当的过渡办法。
二、因为不可抗力造成合同部分无法执行或全部无法执行。这个我们都清楚，比如意外事故等。
三、因为经济巨大波动，造成原合同履行的代价太大。这种情况必须要变更。
总而言之，我们要分清楚哪些变更必须要有双方协商一致的，哪些变更不需要双反都同意，这样我们在遇到这些调整变更时，才不会被忽悠！
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