星星1687075

孕妇们都是工作到什么时候才休假的？

工作到什么时候休假，具体还得看情况。

我自己是预产期前半个月开始休产假的，主要是我怀孕期间，工作特别忙碌，周末节假日也经常加班，工作正好在预产期前半个月结束，领导比较体谅，所以让提前休息的。

周边同事很多产妇，大多都是坚持到生才休假的。

1.如果孕妇身体适宜，胎儿发育良好，建议有分娩前兆再休假

为什么这么说呢？因为大多数工作单位的产假都是固定的，尤其是很多私营企业3-4个月的，如果提前休假，后期产假大多会被扣除的，比如提前1个月休产假，本来可以孩子6个月再上班了，这下子只能孩子5个月就匆匆忙忙的去上班。

印象最深的1个同事，二胎，预产期推迟了7天，当时在公司中午休息的时候，还讨论，这孩子咋还不出来，用不用先回家待产，结果下午就阵痛，赶紧收拾东西回家，晚上去的医院，凌晨孩子出生了。

2.如果孕妇身体不适，可以按照孕妇个人情况休假

当然到底什么时候休，还得看孕妇身体情况。叮麻有位同事，孕早期的时候孕吐特别严重，喝水都吐的那种，当然，也因为是一胎，家里人都特别重视，担心工作的时候，累着自己，或者不舒服，所以在孕2个月的时候就请了长假，孕5个多月回去上了不到1个月的班，又直接辞职了。

3.不管什么时候休假，建议提前工作交接好

如果计划提前休假，比如孕37周胎儿足月了，但是胎儿早早出生，想要回家待产休假的，工作交接是比较容易的；有些等到发动以后再休假的，建议孕37周以后，陆陆续续把手里的工作交代给同事，保证自己即使突然发动入院待产，也不会影响到工作。

叮麻育儿

我生二宝时白天正常工作，晚上破了羊水住院，早上6点就生了，8点上班时间到了，给公司领导打电话说生了，要休产假，领导听蒙了:昨天下午好好的下班走的，怎么一早起来就已经生了？咋这么快？我们公司的女职工大多都是这样，一直上到生产，因为产假太短了，国家规定三个月，我们领导要一个月就上班，因为一个萝卜一个坑，少一个人，那份工作就难干了，要想保住岗位，只有快速回来占据地盘呀。

爱上国粹

我觉得这个问题应该因人而异的，看具体情况。

首先呢，看宝妈和宝宝的情况，因为有的宝妈整个孕期身体情况都挺不错，就可以提前半个月请假，甚至提前一周或者临生产请假。到时候在家陪宝宝的时间也变长了。

如果在当地生，随时请产假肯定没有什么问题，如果要回老家，尽量提前一点，像我去年的时候因为要回农村老家，提前一个月请了产假，后期不到三点睡不着，就是不困，早上起不来，所以结合当时情况，就提前一个月。当时还查了一下，在孕早期和怀孕8个月以后是不建议坐飞机的。而且坐大巴和火车时间太长的话对孕妇也不是很好，尤其是孕晚期，孩子现在提前生的太多了，我当时回家以后，半个月就生了，宝宝也提前了将近半个月的时间。

有的宝妈已经让38周或者39周就破腹产了，这个本身就该提前请假，我有个同事就是，因为第一胎是剖腹产，第二胎让39周就去住院待产了。

情况良好的，没有什么特殊情况，还是尽量不要太早提前请，因为产假是固定的，提前请，提前上班。祝好运！

明天天气卿

这个问题因人而异，与身体健康状况和工作强度有关。。。

如果身体素质较差，工作强度大的，可以提前一个月左右甚至几个月休假。如果身体健康，工作轻松没有影响的话可以一直上班到产前半月左右！

我怀孕的时候在单位上班，做做文字工作，很是轻松。记得好像当时单位产假是3个月的样子，想产后多陪陪孩子，上班地点离家又近，几分钟就到了 ，就一直坚持上班。

记得我的预产期是3月4日，我就说上完2月底就开始休假，2月28号下班回家洗了头和澡，计划第二天晚上吃顿火锅。因为怀孕一直忌嘴 没怎么吃辣，她们说孕妇吃了辣椒孩子热重。坐月子了就更不能吃了，所以很想吃一顿过过嘴瘾。

3月 1号清晨5点左右，肚子开始有点隐隐作痛，急急忙忙带上备好的物品去医院。。。初春的夜，昏暗的路灯，寂静的街道，还有点冷。平日里十分钟的路程，走了半个多小时。

忐忑的一天。。。。

晚六点多，喜得一子，六斤半，母子平安！

我一辈子都记得，生孩子时没有吃成火锅！

花花与美食

我们公司要求在预产期前15天内开始休，我是在预产期前一个星期开始休的产假。产假总共128天，晚休几天可以多陪陪宝宝。

在孕晚期领导给安排的工作就很少了，上班也不累，身体也没有感觉不舒适。宝宝正好是在预产期那天出生的，预产期的头一天肚子还没有任何反应，我记得还走了1万3千多步。

什么时候休产假？宝妈要了解公司的规定，再结合自己的身体状况而定。我觉得身体状允许的话，还是晚休几天，这样后面可以多陪宝宝。不管什么时候开始休产假，一定要提前把待产包准备好。

瑶妹0501

其实，可以按自己的身体状况来定。

身体健康，宝宝也健康，工作能轻松应付的话，可以预产期近点再休息，如果公司按照法定的产假来休的话，产后可以多陪陪宝宝。我当时产假结束后，要去上班时，虽然只是几个小时，真心舍不得离开宝宝。

我是提前一个月休产假的，每天在家也很无聊，吃了睡、睡了吃，还被一天督促着要多动。上班还自由，没人催我，工作中自然的运动了，不用强迫着去走动。

已经快到预产期了，宝宝一点动静都没，很担心，就去住了院。

住院后，还去逛个街，就是没动静，然后打了催生针，4个多小时就生了，算是比较快的。我隔壁的一个孕妇，我进去时她痛了一天多了，我生出来了，她还在床上翻滚，真是痛苦。

所以，如果各种情况允许，可以日子近些再休，多运动，对顺产很有帮助，可以少疼些时间。

我叫杨小阳

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:

怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;

怀孕第8个月，每月可享受2天假期;

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

2017怀孕职工产检休假规定如上，怀孕职工在产检的时候如被单位扣工资了，那么员工是可以拿起法律武器来维权的。

豫见大勇

女性是不可避免就是结婚生孩子，根据国务院女职工劳动保护特别规定。孕妇们都是工作到什么时候才休假的？1，女职工生育受98天产假，其中产前可以休假15天。2，难产，增加产假15天，3，生育多胞胎，每多生育婴儿的，享受15天产假。4，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6，晚育产假假，由各省自治区，直辖市根部本省计划生育例规定。在我们广东省产假是多少天。符合法律，法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十天的奖励假，男方享受十五天的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待退和全勤奖。即在原来98天产假的其础上，再增加80天，合计178天。所以要看你的什么工作，对你身体和胎儿有没有影响。可以在这假期自己安排。

用户22816978495

正常休产假，我自己现在孕八月，准备九个月开始休，也就是产前一个月，产后再恢复三个月就再上班。

第一，上班规律，比身体情况较好，上班最好，接触新鲜事物，和同事一起较为融洽，也不会自己在家产前胡思乱想或者恐惧无聊ớ ₃ờ。

第二，上班比较轻松，保持良好作息，还可以走走路。

第三，不耽误事业发展，现在都还年轻，而且这几年也是事业发展期，正常休产假的话，不会有大影响。

第四，有经济主动权，虽然不用自己负担什么，但是经济独立有很多好处，自己想买什么买什么，新手妈妈购物欲很强，也可以为家人朋友准备一些礼物等。

晨梦MairChen

如果身体、及其它方面都可以的话，可以到38周左右在歇，当然如果不是很好，或是自已很担心的话是可以提早到34-36周就可以休产假了。但最多坚持到36周就应该休假了，因为到最后一个月胎儿发育得很快，母亲会感觉非常疲劳，而且太劳累有可能会早产，所以你这种离家很远的情况就更应该注意休息。 你可以和你们领导好好商量一下，把实际情况说明，一般领导是会理解的。在公司没事可做时，可以做简易的运动了。 这样对自己也是很有帮助的！

關鍵字: 预产期 工作 育儿