身为职场人，相信“职业规划”这个词大家都不陌生，然而有多少人真正给自己做过一份职业规划。没有职业规划，仗着年轻，或许还可以在职场上将就几年。但是当你有一天青春不再了，你又靠什么在职场立足？
一个朋友，今年30岁，从事文案策划工作六七年，按说经验非常丰富，找工作应该不是问题。然而在今年她想要跳槽找工作的时候，却发现并没有她想象的那么容易。文案行业细分明显，公司招聘各有侧重，有的偏向品牌建设、有的偏向新媒体、有的偏向产品包装，等等。每个方向她似乎都做过，但是每个方向又都没有十分成熟的作品。那些高端的主攻垂直领域的公司根本进不去，那些同时兼顾以上所有内容的公司又都不太专业，加上不少公司有年龄上的限制，她开始陷入了高不成低不就的境地……
她的问题就在于没有在前期给自己一个明确的职业规划，什么工作只要工资合适来者不拒，并未考虑自己今后的职业发展方向……
职业规划的重要性可见一斑。
哈佛大学为了探讨目标对人生的影响，曾做过一个为期30年的研究，研究对象是一批在校大学生，研究分为四个层次，一是有没有目标，二是目标清晰，还是模糊，三是有没有短期目标，目标清晰还是模糊，四是有没有长期目标清晰还是模糊。
在调查过程中，第一类没有人生目标，占总调查人数27%，第二类有目标，但目标模糊占60%，第三类有短期目标，而且短期目标清晰占10%，第四类有长期目标，且目标清晰，占3%。
30年后，结果揭晓：第一类人基本生活在社会最底层，在失败的阴影中挣扎，第二类人基本生活在社会中下层整日为生存忙碌，第三类人大多成了白领阶层生活在社会中上层，第四类人基本成为富翁、行业领袖、精英人物。
所以，职业规划能帮我们干什么？两个目的：
找到适合自己的工作
获得更长远的职业发展
反过来，从企业的角度出发，企业在招聘的时候也要关注应聘者是否有明确的职业规划，哪怕其职业生涯只有五年甚至更短的时间可以为本企业工作，那他的个人价值也远远高于那些不知道自己将来要干什么的人，毕竟只有职业发展方向与公司相同的人才能随公司一起发展进步。
宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
因此，职业规划应该尽早开始培养、引导和训练，以便为自己未来一生的职业发展打下坚实的基础。
职业生涯规划最终目的，决不仅仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份工作，达到和实现个人目标。更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主观、客观条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
职业生涯规划的最终意义在于完成自我实现、自我超越，同时，它增进家庭幸福，有利于人才资源合理配置，促进社会和谐与进步。
当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须对自己的职业生涯做好规划。这样才能做到心中有数，不打无准备的仗。
有句话说，奋斗的人生开始会很累，可是一年一年会越来越简单，安逸的人生是现在很舒服，一年一年会越来越难，这话不假，在职场中更是如此。30岁之前不做好职业规划，30岁之后你的职场生涯将会很难。
所以你现在有职业规划吗？
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