京东撕完员工撕应届生，强推995制度！网友：良心何在？
如今的京东就像是一头困兽，在狂奔中遭遇迷雾，迫切地找寻出路……众所周知，过去一年对于刘强东和京东而言，无疑是命途多舛的一年。
自2018年刘强东“桃色”事件爆发之后，刘强东苦心经营的人设崩塌殆尽，其个人名誉也已跌至谷底。同时受负面风波影响，京东品牌形象大跌，股价大幅缩水，而此次事件也成为了引爆京东内部管理问题及弊端的导火索。
对此，刘强东也在今年2月1日发布的新春公开信中表示：2018年对我本人、我的家人以及公司都是异常艰难的一年！
可以说2018年，京东和刘强东都遭遇了最绝望的时刻。
面对如此内外交困的局面，刘强东似乎也意识到了危机，开始了一系列的调整与整肃。
今年年初，京东曝出“2019年将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管”。随后，更是有媒体曝出，刘强东在京东内部会上痛斥高管“人浮于事，拉帮结派”，以此形容京东的组织架构存在的问题，同时还当场点名批评大量高管及下发通知要求员工梳理亲属及同学关系。
然而事情远不止于此。
就在刘强东“痛批高管”事件发生后不久，京东便曝出“在一个月内接连发布了三位CXO级别高管的离职公告”。
3月15日，京东集团宣布，张晨卸任京东集团首席技术官（CTO），由于家庭原因需长期在海外生活，从2019年6月30日起担任集团顾问。
3月19日，京东宣布，首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因，日前正式申请辞去集团首席法务官职务，这项辞职将于6月30日生效。
4月4日，京东集团执行副总裁兼首席公共事务官（CPO）蓝烨，因个人和家庭原因将于5月31日正式离职。
随后，京东更是“作妖”般地采取了 “强推995制度”、“淘汰三类人”“京东取消快递员底薪，五险变三险”等各种措施。
强推995制度
有京东员工在某社交媒体上发表实名帖，声称京东一些部门开始实行995工作制度，即工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作5天。还有员工透露，京东时尚居家平台事业群甚至收到了“996”工作制的通知。
对于京东即将实施的995/996 工作时间制，有网友表示：在这个时间干这样的事情，基本上就等于变相逼你离职了吧。不用补偿让你主动走人？手段实在是高。
淘汰三类人
有京东员工在脉脉上实名爆料，声称京东发内部邮件，称要坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。
邮件原文写到：
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。
此事迅速引起了网友及京东员工的热议和讨论。有不少实名认证的京东员工纷纷参与评论表示：看样子刘强东只知道贪图享乐睡美女，给京东埋坑，性价比最不高吧~
同时，也有不少京东员工表示对京东非常失望，并且质疑公司出现问题为何不在自己和管理层身上反思，反而第一个拿员工开刀。
京东取消快递员底薪，五险变三险
据一位京东配送站站长透露，今年年初开始，京东快递员的公积金已经由之前的12%，下调到了7%，不过这只是针对已经入职的老员工。
对于即将或还未入职的新员工，京东今后将不再缴纳公积金。保险层面 “也从之前的‘五险’变成了‘三险’。”
刘强东曾经说过：如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，这家公司存在还有什么意义？那么，京东下调公积金比例，又该怎么解释呢？
有网友发表感慨：我上辈子是造了什么孽，这辈子会摊上刘强东这样的兄弟？
还不少网友表示：京东撕完高管、员工，开始拿应届生下手了，19年春招已经接近收尾，这个时候毁约，良心何在？谁做京东兄弟谁倒霉！
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