2019-04-12 07:10:23 佚名

敬往事一杯酒1014

领导休假不让你接替岗位，自然有不希望产假回来没有自己的位置，但是事情肯定需要有人替为处理，题主被选择，说明在领导心中备受信任，同时能力方面肯定会优于其他同级人，这是非常好展现积累的机会，为将来升职做铺垫。

回到题主问题，领导在休假前没说假期审批权给你，分两种情况处理:

1.领导没意识到这个问题，心中不介意让你批准假期，可以直接让领导在微信或邮件中群发一下，休假期间的事务一切都让你处理，这样你就要行使领导的权利，否则过了这段时间过后会留下不能胜任领导岗位和不敢管理印象，下面人频繁休假，团队的目标自然也会完成不好，因果关系。

2.领导觉得只要处理日常事务即可，其他事情她希望自己处理，若休假期间还在处理事情说明她就是这个意思，这个时候你可以跟领导反映团队有这种现象，但一定不要说出人，领导自然会知道从大局角度去怎么处理，即使睁只眼闭只眼那也是种选择，跟同事那边说不希望跟领导说这个，但是定期汇报工作，会有考勤请假这块的内容，大家相互理解，丑话在前。相信这样领导会更信任，也会觉得能够处理事情，在同事面前也树立了威望，为以后做好了铺垫。

总结下，找领导授权，对事不对人反应不好现象，跟同事提前树立规则边界。

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冰山智造

正确的做法：直接拒绝。

先谈谈这位同事。首先这位同事缺乏应有的职业素养，领导不在就想着“溜号”，还希望别人为自己打掩护，让别人为自己承担责任。这种员工应尽早开除，避免影响到其他员工的积极性。

在谈谈题主，领导休产假，将工作交给你，说明在领导的心目中，你属于值得信任的人，能做到这点并不容易。

但是如果你帮助同事隐瞒，那么，这种信任将很快会消失。

如果你帮助同事进行隐瞒，说明你在工作中缺乏原则性，将个人人情凌驾于管理制度之上。

“老刘谈HR”提醒：不要让自己为别人的错误买单。

老刘谈HR

大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！

题主的问题挺有意思，我来说说我的看法和应对方法吧。这件事情说明请假人即想休假，还不想让领导知道，向你汇报准假也只是为了把你拉进来，成为利益共同体，从而促成你主动为其保守秘密。

如果题主拒绝对方的要求，则会被该同事记恨或说闲话，毕竟能行此事者多半是“小人”，所以我们尽可能的少招惹。但若不拒绝，频繁的请假必定会被其他同事看在眼里，如果同事一一效仿，你则左右为难，真正的成为了“傀儡皇帝”。

可能有些网友会给你出主意，让你给领导打小报告告状，我认为这种方法极其LOW，且不利于你的职业发展。首先，这种行为必将有损同事之间的关系，在职场生活中直接与同事产生矛盾树敌，这是相当愚蠢的操作。其次，如果领导有心栽培你，而你的表现无法独挡一面，遇到问题只会告状，那你的职业发展可想而知啦。题主也不要太过焦虑，解决办法还是有的。你可以制作一个外出请假的表单，凡是有请假者，需要在上面填写外出事由、外出时间、请假人签字等信息，再在表格后面设置准假人签字栏，并备注上由人事部负责人决定。