關於996：馬雲和劉強東怎麼說？京東怎麼了？！
馬雲：認真生活，快樂工作！
昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。
今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮鬥努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話；但是如果你希望自己的未來比普通人幸福快樂，但又不願意付出比普通人更努力的代價，那麼那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你，如果需要，那些我也會講，而且講得很好！
但我想年輕人應該有機會聽到真話。任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！[加油][加油]不為996辯護，但向奮鬥者致敬！[玫瑰][玫瑰]
劉強東：混日子的人不是我兄弟！
劉強東在朋友圈分享了一則《地板鬧鐘的故事》，並對自己創業初期的艱辛進行了回顧，他表示，京東還遠談不上成功，混日子的人不是他兄弟。
他表示京東永遠不會強制員工995或996，但又表示：自己目前的體質可以做到8116+8，即早8點到晚11點，一週六天，週日再工作8小時！每個月休假兩天。
劉強東《地板鬧鐘的故事》
剛開始做電商的時候，每一分錢都要省著用，捨不得租房子，就睡在辦公室整整四年！每天工作到半夜就在辦公室地板上鋪上一個席子、褥子、床單和一個枕頭、被子！然後把老式鬧鐘放在耳朵邊的木地板上！四年的時間，從來沒有連續睡眠兩個小時以上的！因為那時我是公司的一號客服，負責論壇裡邊的投訴！為了保證24小時服務，我把鬧鐘設定為2小時後響鈴！
只要鬧鐘一響，感覺就像地震，整個木地板都在震響！再困也會被吵醒！於是起床回覆客戶的問題或者給出解決方案，然後再把鬧鐘設置為2小時後響 鈴，再睡……那個時候兄弟們也很拼，於是硬生生在上千家電商公司裡邊一路殺了出來，活到了今天！
京東最近四、五年沒有實施末位淘汰制了！人員急劇膨脹，發號施令的人愈來愈多，幹活的人愈來愈少，混日子的人更是快速增多！這樣下去，京東註定沒有希望！公司只會逐漸被市場無情淘汰！
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功的成果的人！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責？我沒有選擇餘地！
京東還遠談不上成功，我們的國家還不是世界上最強大的國家，我們還有很多貧困人口需要幫助！天上掉不下餡餅，我們只有拼搏奮進！才能讓這個世界更加美好！京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！
我現在無法再像創業初期那樣拼命工作了！但是以我的體質，做到8116+8，（週一到週六，早8點工作到晚11點，週日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假）完全沒有問題！我享受拼搏的快感！ 我要找到一幫願意為理想而一起拼的兄弟們！並讓他們的日子過得愈來愈好！
厲害了，東哥，身體還是那麼棒！！
京東被曝最高峰時一天400多人離職，員工稱扛不住“995”！
一位最近離職的前京東員工趙凡（化名）表示，自己辦理離職的時候和人力聊天，京東峰值一天離職將近400人。
提及離職原因，有正在辦理離職的員工表示因為個人發展規劃，有的原因是回家帶孩子或實習結束等。
在脈脈職言，一位認證為“京東商城員工”的網友表示，995，快扛不住了。
995指的是9點上班9點下班，一週工作5天，也有人表示實際上是996。
趙凡說，他離職的原因是工作壓力太大，也想找更好的發展機會！
京東回應員工一天離職400人：完全是謠言！
京東回應：該消息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行誇大不實的虛假傳播。
京東稱，目前僅2019屆大學應屆畢業生簽約人數就超過1300人，並將於未來三個月內陸續入職，同時京東今年還將擴招1.5萬個崗位。
京東啟動史上最大規模組織架構調整。
去年底，網傳京東大面積裁員時，正值京東架構調整期。當時京東稱這是謠言，並表示這是正常的人員流動和“末位優化”。
同是在去年底，京東人力資源部發布《關於京東商城組織架構調整的公告》，被外界解讀為，啟動了京東有史以來最大規模的組織架構調整。
劉強東痛批京東組織架構“人浮於事”！
在京東內部會上，劉強東用“人浮於事，拉幫結派”八個字形容京東架構問題，該會議並非小型會議，參與者包括CXO、事業群SVP和VP，共有100多人，席間多位高管被點名。
人浮於事，拉幫結派，這在哪個公司都是不被允許的，劉強東宣佈自己回來了，這才是本質！這也為京東在2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上高管，做一個前期動員會，大動作就要來了！
京東多位高管離任、淘汰三類員工，取消快遞員底薪等多起市場傳聞，以及京東後續官方回應口徑是無論是倡導拼搏和創業精神，還是試點更有激勵性的業務提成，都在向外界傳達京東極為強烈的動刀人事的決心。
年初，劉強東向公司發出新年賀信：2018年對其本人、家人及公司都是異常艱難的一年。
這一年的開年大會上，京東宣佈年內將末位淘汰10%副總裁以上級別高管。
一次內部會上，劉強東還曾痛斥高管，並用了人浮於事、拉幫結派等詞語來形容此前京東組織架構問題。
一系列京東組織人事變動、薪酬政策調整拉開大幕！
以前是兄弟，現在“三類人”：
取消快遞員底薪
劉強東曾非常高調地宣稱：我們永遠不會開除任何一個兄弟！還曾為展示員工關懷，對外放過很多大話，要讓京東快遞員的工資比縣長還高，活得有尊嚴…
2018年2月，劉強東發微頭條：剛剛看了一下去年各種數字！去年為兄弟們繳納了60億的保險和公積金！繳納的稅收更多！！我們堅持全員全額繳納五險一金！如果通過勞務外包或者少繳，一年至少可以多賺50億人民幣！
給快遞員兄弟們繳納五險一金，提供住房，工作滿五年，結婚後有單身宿舍，大病醫療費除保險後其餘報銷…劉強東也借這個話題，立起來好老闆、有責任的企業家人設。
但，一系列變動證明，京東，只有老闆，沒有兄弟。
京東自劉強東事件後，就麻煩不斷…
京東官方證實集團執行副總裁兼CPO（首席公共事務官）藍燁辭職的消息，包含藍燁在內，京東在兩個月內失去了三位CXO。
對於上述高管卸任是否與“末位淘汰”有關，京東方面並沒有予以正面回應，只是在離職公告中強調，三位CXO離職的原因都是“個人和家庭原因”。
我的看法
1、事情的根源還在劉強東，自從疑似性侵女大學生事件後，這麼長時間，劉強東鮮有露面；
2、京東每次信息發佈也很被動，主要是沒有任何人在困境中能站出來幫助他，這可能是他發飆的很大的原因！但能怪誰呢？接班人木有啊！
3、京東就是劉強東的京東，出了事，京東股價跌去了40%，能不著急嗎？2018年財報出來以後，京東市值已經恢復到了400億美金，但跟阿里騰訊已經相距甚遠，目前，阿里市值已經4800多億美元；騰訊市值4300億美元；
4、京東2018財年，營收4620億，同比增長27.5%；盈利35億；阿里營收2503億，同比增長58%，盈利614億，創下IPO以來最高增速，看起來都不錯，但京東的增速已經下滑到28%以下的臨界點，東哥能不急？
5、人浮於事，拉幫結派，這在哪個公司都是不被允許的，何況劉強東宣佈自己回來了，這是本質！
6、預示著互聯網寒冬及京東的大動作來了！
深知精準營銷創始人，CEO 蔣軍
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