关于996：马云和刘强东怎么说？京东怎么了？！
马云：认真生活，快乐工作！
昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。
今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你，如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！
但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！[加油][加油]不为996辩护，但向奋斗者致敬！[玫瑰][玫瑰]
刘强东：混日子的人不是我兄弟！
刘强东在朋友圈分享了一则《地板闹钟的故事》，并对自己创业初期的艰辛进行了回顾，他表示，京东还远谈不上成功，混日子的人不是他兄弟。
他表示京东永远不会强制员工995或996，但又表示：自己目前的体质可以做到8116+8，即早8点到晚11点，一周六天，周日再工作8小时！每个月休假两天。
刘强东《地板闹钟的故事》
刚开始做电商的时候，每一分钱都要省着用，舍不得租房子，就睡在办公室整整四年！每天工作到半夜就在办公室地板上铺上一个席子、褥子、床单和一个枕头、被子！然后把老式闹钟放在耳朵边的木地板上！四年的时间，从来没有连续睡眠两个小时以上的！因为那时我是公司的一号客服，负责论坛里边的投诉！为了保证24小时服务，我把闹钟设定为2小时后响铃！
只要闹钟一响，感觉就像地震，整个木地板都在震响！再困也会被吵醒！于是起床回复客户的问题或者给出解决方案，然后再把闹钟设置为2小时后响 铃，再睡……那个时候兄弟们也很拼，于是硬生生在上千家电商公司里边一路杀了出来，活到了今天！
京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！
混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地！
京东还远谈不上成功，我们的国家还不是世界上最强大的国家，我们还有很多贫困人口需要帮助！天上掉不下馅饼，我们只有拼搏奋进！才能让这个世界更加美好！京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！
我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！ 我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！
厉害了，东哥，身体还是那么棒！！
京东被曝最高峰时一天400多人离职，员工称扛不住“995”！
一位最近离职的前京东员工赵凡（化名）表示，自己办理离职的时候和人力聊天，京东峰值一天离职将近400人。
提及离职原因，有正在办理离职的员工表示因为个人发展规划，有的原因是回家带孩子或实习结束等。
在脉脉职言，一位认证为“京东商城员工”的网友表示，995，快扛不住了。
995指的是9点上班9点下班，一周工作5天，也有人表示实际上是996。
赵凡说，他离职的原因是工作压力太大，也想找更好的发展机会！
京东回应员工一天离职400人：完全是谣言！
京东回应：该消息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
京东称，目前仅2019届大学应届毕业生签约人数就超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职，同时京东今年还将扩招1.5万个岗位。
京东启动史上最大规模组织架构调整。
去年底，网传京东大面积裁员时，正值京东架构调整期。当时京东称这是谣言，并表示这是正常的人员流动和“末位优化”。
同是在去年底，京东人力资源部发布《关于京东商城组织架构调整的公告》，被外界解读为，启动了京东有史以来最大规模的组织架构调整。
刘强东痛批京东组织架构“人浮于事”！
在京东内部会上，刘强东用“人浮于事，拉帮结派”八个字形容京东架构问题，该会议并非小型会议，参与者包括CXO、事业群SVP和VP，共有100多人，席间多位高管被点名。
人浮于事，拉帮结派，这在哪个公司都是不被允许的，刘强东宣布自己回来了，这才是本质！这也为京东在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上高管，做一个前期动员会，大动作就要来了！
京东多位高管离任、淘汰三类员工，取消快递员底薪等多起市场传闻，以及京东后续官方回应口径是无论是倡导拼搏和创业精神，还是试点更有激励性的业务提成，都在向外界传达京东极为强烈的动刀人事的决心。
年初，刘强东向公司发出新年贺信：2018年对其本人、家人及公司都是异常艰难的一年。
这一年的开年大会上，京东宣布年内将末位淘汰10%副总裁以上级别高管。
一次内部会上，刘强东还曾痛斥高管，并用了人浮于事、拉帮结派等词语来形容此前京东组织架构问题。
一系列京东组织人事变动、薪酬政策调整拉开大幕！
以前是兄弟，现在“三类人”：
取消快递员底薪
刘强东曾非常高调地宣称：我们永远不会开除任何一个兄弟！还曾为展示员工关怀，对外放过很多大话，要让京东快递员的工资比县长还高，活得有尊严…
2018年2月，刘强东发微头条：刚刚看了一下去年各种数字！去年为兄弟们缴纳了60亿的保险和公积金！缴纳的税收更多！！我们坚持全员全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！
给快递员兄弟们缴纳五险一金，提供住房，工作满五年，结婚后有单身宿舍，大病医疗费除保险后其余报销…刘强东也借这个话题，立起来好老板、有责任的企业家人设。
但，一系列变动证明，京东，只有老板，没有兄弟。
京东自刘强东事件后，就麻烦不断…
京东官方证实集团执行副总裁兼CPO（首席公共事务官）蓝烨辞职的消息，包含蓝烨在内，京东在两个月内失去了三位CXO。
对于上述高管卸任是否与“末位淘汰”有关，京东方面并没有予以正面回应，只是在离职公告中强调，三位CXO离职的原因都是“个人和家庭原因”。
我的看法
1、事情的根源还在刘强东，自从疑似性侵女大学生事件后，这么长时间，刘强东鲜有露面；
2、京东每次信息发布也很被动，主要是没有任何人在困境中能站出来帮助他，这可能是他发飙的很大的原因！但能怪谁呢？接班人木有啊！
3、京东就是刘强东的京东，出了事，京东股价跌去了40%，能不着急吗？2018年财报出来以后，京东市值已经恢复到了400亿美金，但跟阿里腾讯已经相距甚远，目前，阿里市值已经4800多亿美元；腾讯市值4300亿美元；
4、京东2018财年，营收4620亿，同比增长27.5%；盈利35亿；阿里营收2503亿，同比增长58%，盈利614亿，创下IPO以来最高增速，看起来都不错，但京东的增速已经下滑到28%以下的临界点，东哥能不急？
5、人浮于事，拉帮结派，这在哪个公司都是不被允许的，何况刘强东宣布自己回来了，这是本质！
6、预示着互联网寒冬及京东的大动作来了！
深知精准营销创始人，CEO 蒋军
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