励志小屋
机关事业人员生病，不能或者不适合从事目前岗位的工作，有两种解决办法。一种是生病后痊愈，但身体没有恢复，虽然不能从事当前岗位的工作，但却没有失去工作能力，或者没有完全失去工作能力。这时候，组织人事部门就会根据个人身体条件，调整其岗位，或者由单位自行调整，选择适合其身体条件的工作岗位。
另一种是因病失去工作能力，或者失去主要工作能力，无法继续从事机关事业单位的工作。按照机关事业单位人员病休、病退政策，可以根据实际情况，提出病休，待彻底痊愈后上班。长期请病假人员，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。从第三个月开始，扣发部分工资，并扣发所有要求在岗人员才能享受的绩效或者奖金、津贴。工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作，并按其实际情况，安排在原岗位工作，或者另行重新安排。
因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续，交由社保部门保障。
这一段时间网络上最火的流浪大师沈巍，据报道是上海某区审计局职工，是公务员身份。虽然十几年没有上班，但其单位并没有停发其工资待遇。根据沈巍个人所说，每月有两千多元的工资。这明显不是上海公务员在岗人员的薪酬水平，是按病休或者病退人员给予的工资，并不是违规“吃空饷”，是按规定体现机关事业单位的人文关怀。
真宁腔调
可以请病假，工作年限不滿十年的，前两个月工资照发; 超过2个月不满6个月的，从第3个月起，发给本人工资的90%，工作年限满十年的工资照发; 超过6个月的从第7个月起，工作年限不满10年的发给本人工资70%、工作年限满10年的和十年以上的发给本人工资的80%。
谢谢《头条问答老师》邀请。
这是国家《事业单位工作人员管理条例》和《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》明文规定的。
因此，楼主完全可以依法依规享受大病之后的各种社会保障生活。现在事业单位大多数已经实行绩效工资制度，即事业单位工作人员的工资由基础工资和绩效工资组成，事业单位工作人员因大病(主要是19种或21种重症)在基础工资上不会受到大的影响，保持基本生活不是问题，但绩效工资是没有了。
同时，如果女满40周岁缴纳社保10年以上，男满50周岁缴纳社保15年以上，重症经鉴定完全失去劳动能力，可以依法申请正常退休，国家保障病有所医，老有所养。
管见了。
商世好
不知道你知不知道最近很火的流浪大师，我们国家对公职人员这块实际执行可以说特别松。
国家很早就出台了《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，你可以自己百度了解一下，但实际上很少有按这个执行的，因为是财政发工资，跟个人无关，领导也不愿意得罪人，每个机关事业单位都会有几个因为生病长期休假的人，工资会一分不少，还有一些甚至可以拿到全额绩效。实际上，只要这个人在单位人缘不是太差，会做人，基本上没有人愿意做这个恶人，即使前两年全国开展的吃空饷，对因病休息的这些人也没有好的处理办法。
对于这件事来说，上策就是跟一把手说明实际困难，处好关系，该休假休假。下策就是按规定申请提前病休待遇。
我是七叶，具有丰富的社保知识，专注解答工作中遇到的各种社保问题，欢迎关注。
七叶一支花
事业单位 和政府机关只要说病假，可以一直在家休养，工资一分不少的发到你手里，反正都是国家财政拨款，放心吧，一直请假到退休，然后再办理退休手续就可以了。这就是我国社会主义到 优越性。
但是我刚才说的前提是你确定你是在编的事业单位正式员工，而不是合同工，不是私企，不是外企。如果你是体制外的，对不起，有病就回家看病，不胜任工作那就只能辞退了，后半生怎么办？当然是依靠亲人了
宇宙之崖
还好是事业单位，如果是企业，就只能自谋生路喽
有温度的俊毅君
现在好像也没有病退提前退一说了。要么来干活，要么隔三差五请假，当然绩效工资得看领导心情，想给就给了，不给就没了。
阴山鸠摩智
有的病是可以提前五年病退的，比如脑梗等，可以去社保大厅申请
我是一颗小小的草儿
找领导换轻快活。
啥时好呀
事业和人民同享保障生活呀🙏🙏
用户53166212094
去流浪，没看那个网红流浪汉领了26年工资吗？
