在全省“三晉英才”支持計劃啟動大會上的講話
（2019年3月22日）
□ 駱惠寧
各位“三晉英才”，同志們：
今天，我們隆重召開“三晉英才”支持計劃啟動大會，以此禮敬為山西各項事業發展做出突出貢獻的英才們，進而最廣泛激發全省各級各類人才的聰明才智，匯聚起譜寫新時代中國特色社會主義山西篇章的磅礴創新力量。在此，我代表省委向首批入選的三晉英才們表示熱烈的祝賀！向全省各級各類人才表示誠摯的問候！
習近平總書記指出，人才是第一資源，實現中華民族偉大復興，人才越多越好，本事越大越好。近年來，省委加強和改進對人才工作的領導，以空前力度實施人才強省戰略，堅持高位推動，注重改革創新，加大政策支持，實現投入倍增，打出一套整體提高山西人才工作水平、增強人才活力動力的組合拳，推動人才制度機制和發展環境發生重大變化，實現了人才總量、素質和貢獻率全面提升。全省廣大人才胸懷高遠志向，常年忘我工作，扛最重的擔子，啃最硬的骨頭，破最大的難題，以智慧和汗水支撐起山西發展進步的大廈，在各行各業樹立起奔跑追夢的標杆，贏得了黨和人民的廣泛讚譽。
中國特色社會主義進入新時代，創新創業創造也進入了新時代。站在世界新一輪科技革命和產業變革同我國轉變發展方式歷史交匯的時期，我們既面臨千載難逢的大好機遇，又面臨激烈競爭的嚴峻挑戰。當此進則全面振興、退則必然落後的關鍵時刻，山西比以往任何時期都更加渴求優秀人才，也比以往任何時期都更能成就傑出人才。我們清醒地看到，山西發展長期的資源依賴，對創新和人才產生了很大的“擠出效應”，人才總量不足、結構不優，政策紅利釋放不充分、全社會創新氛圍不足的問題仍需持續加以解決。啟動實施“三晉英才”支持計劃，就是為了適應時代進步，就是為了更好解決問題，它是“改革創新、奮發有為”大討論的重要環節，是深化人才發展體制機制改革的重大舉措。全省一定要齊心協力把這件事抓好，打贏人才工作翻身仗。要看到，“三晉英才”支持計劃，是一個集聚人才的品牌，它堅持高端引領、梯次配置、整體開發，構建“塔尖”亮、“塔身”壯、“塔基”牢的完備人才梯隊，發揮優質人才資源的集群效應，全力打造支撐山西創新驅動、轉型發展的優秀隊伍；是一個牽引改革的龍頭，它優化全省人才工程的設計，“集中力量辦大事”，凸顯政策支持的導向作用，進而撬動人才培養、評價、流動、激勵等關鍵環節改革，促進形成人才工作爭創一流的強勁態勢；是一個創優服務的體系，它圍繞“人才成長鏈”構建“跟進服務鏈”，聚焦重點需求精準發力，強化點對點、面對面的貼心服務，使尊重人才、尊重創造落實到具體人具體事上，必將激發各類人才的內生動力。
這次“三晉英才”人選的產生，貫徹了省委提出的“堅持條件、合理分配、規範評選、動態管理”的總體要求，堅持了“以德為先、事業為上、以用為本、有為有位”的鮮明導向，是經過初步遴選、單位推薦、專家評審、社會公示等嚴密程序，自下而上、層層選拔確定的。這次入選的“三晉英才”，共計12996名，其中高端領軍人才323名、拔尖骨幹人才4830名、青年優秀人才7843名，具有較強的代表性、示範性和引領性。大家從中可以看到“行行出人才”，英才分別來自科學技術、經濟建設、社會事業、農業農村等各個領域，覆蓋了各條戰線；看到“一線出人才”，絕大多數英才來自前沿工作崗位，尤其很多青年人，就是在實踐鍛鍊中快速成長起來的；看到“創新出人才”，個個都是本地區本單位的技術能手、業務標兵，有的還是專利大王、大國工匠。這裡明確宣佈，“三晉英才”是省級綜合性人才榮譽，頒發“三晉英才”光榮證書，並按年度給予獎勵金支持，獎勵金標準將隨經濟發展水平適時調整。我們就是要讓廣大優秀人才“名利雙收”，受到尊崇和厚待！就是要激勵見賢思齊、學比趕超，在全省上下形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面！
非常之人，應用非常之功。“三晉英才”稱號不僅是響噹噹的榮尚，更是沉甸甸的責任。希望大家珍惜殊榮，再接再厲，再立新功。高端領軍人才是“塔尖”，是核心競爭力。你們造詣深厚、成就突出，肩負著引領行業發展的使命。希望你們堅守家國情懷，不斷拿出更多高水平高價值的成果來，矢志追求卓越，始終屹立潮頭，充分彰顯先導帶動作用。要面向全球、拓展合作，不斷吸引優秀人才和創新團隊來晉發展。要言傳身教、提攜後學，為山西人才根系豐沃成長培土灌溉。拔尖骨幹人才是“塔身”，是中堅力量。你們處於承上啟下的位置，都在吃勁崗位，責任重大。希望你們保持積極進取姿態，發憤圖強，向著事業發展的高峰奮力衝刺。要開闊視野胸襟，增強戰略定力，持續攻關，不斷打開創新創業的新天地。你們有的還擔負著管理工作，要挑起業務和管理兩副擔子，切實發揮砥柱中流作用。青年優秀人才是“塔基”，是基礎支撐。自古英雄出少年！你們是脫穎而出的新銳才俊，前途不可限量。希望你們對標一流，加強學習，勇於創新，挑戰一切可能。青年人才代表著山西人才的未來，要在不懈的奮鬥中讓青春放飛人生夢想。社會各方面都應對青年人才多一點呵護，支持他們茁壯成長。
實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，是新時代人才工作的基本方略，“三晉英才”支持計劃是開放包容、與時俱進的，政策內涵也將隨著社會發展和人才需求不斷豐富。要把握好“引”和“育”的關係，既要廣納天下英才，又要培養本土人才，做到並重並用、一體發展。要把握好“進”和“出”的關係，實行動態管理，不搞“一評定終身”，激勵先進，鞭策後進。要把握好“破”和“立”的關係，有效破除制約人才發展的思想觀念、制度藩籬和政策壁壘，推動人才工程在創新中更加完善，釋放最大綜合效應。
“三晉英才”支持計劃已正式啟動，接下來的關鍵是抓好實施。要健全黨政領導幹部直接聯繫人才機制，加強與三晉英才的思想溝通和工作交流，不斷增強政治認同感和向心力。要針對不同層次不同領域人才特點，拿出更多針對性舉措，切實把服務做到人才最需處。要落實好人才獎勵金制度，確保資金投入到位、及時足額髮放。要強化政策宣傳解讀，講好三晉英才故事，大力營造為三晉英才喝彩的濃厚氛圍。
各級黨委（黨組）要堅持黨管人才原則不動搖，壓實“一把手”抓“第一資源”的責任，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫，進一步健全組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量發揮重要作用的人才工作格局，把黨的全面領導政治優勢轉化為人才發展的體制機制優勢。要改進工作作風，著力解決困擾人才的形式主義問題，避免簡單套用管黨政幹部的思維管人才，真正為人才鬆綁減負，使其有更多精力創新創業。要強化“三晉英才”支持計劃與其他人才工程的有效融合，與其他人才支持政策的銜接配套。推出“三晉英才”支持計劃，不是搞簡單的政策替代，而是進行優化重組，原有人才工程的名目數量要減下來，但各項支持政策要繼續實施，支持力度不僅不能減弱，而且還要持續加大。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”在人才問題上，各級領導幹部都要有大境界、大胸懷，始終樹立強烈的人才意識，善於包容、吸納、凝聚各方面的人才，真正做到政治上關懷、工作上支持、生活上關心，為他們施展才華創造有利條件和良好環境。
各位“三晉英才”，同志們！
“多士成大業，群賢濟弘績。”以這次大會為標誌，山西人才工作進入了全面提升的新階段，各類人才也必然迎來大展身手、建功立業的新機遇新空間。希望廣大三晉英才心繫山西強責任，奮發進取勇擔當，對標一流攀高峰，知行合一樹形象，努力創造無愧於新時代的輝煌業績！
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