一、教育现状

现在山东进行教育改革，消除大班额，再加上女教师生二胎，所以缺少大量教师。一般100人的单位就得有10个代课老师，所以目前来看，代课教师不会被辞退。而且，教师的数量在短时间内补充不了，所以几年内也不会被辞退。

二、待遇差距

我们这边代课教师的工资是2800元，如果当班主任，会有500元的班主任津贴。代课教师只有这些工资，工会福利、公积金、五险等一概没有。在编教师工资员级是3600左右，二级教师4200左右，如果当班主任再加500，如果在乡镇再加300左右。此外，公积金每个月在1300左右，还有各种保险。所以单纯的工资差距还是很大的。

如果已经结婚，那代课教师的工资应该不会有力承担家庭支出。

三、选择建议

1.孩子教育

如果代课只是为了陪孩子一起读书，或者为了给孩子找一个好的学校，那就不必在乎工资的问题，继续代课就好，陪孩子是最主要的。

我有一个同事，原来是房地产销售，后来孩子上一年级以后，觉得自己片区的学校不适合孩子发展，就辞职考了教师资格证来我们学校当代课老师，我们这边的政策是只要是教师的孩子，就不用管是否是片区。虽然工资每月以前多了，但是工作轻松了，又能陪着孩子，她很满足。

2.个人成长

当代课教师，最好的回报不是工资收入，而是个人成长。在编教师，肯定有特别优秀的教师，刚开始可以学习某一个学科的教学方法，一个老师学一点，仔细观察，用心记，学会了这些方法对你很有用，我们下文再说。学完学科教学方法以后，再学班主任管理。一个班的孩子千差万别，怎么样才能管理有效，又让孩子快乐学习？这是需要很高深的智慧的，可以借鉴身边人的意见。此为个人成长的两个层次，第三个层次是发展专一特长，比如书法、绘画、播音主持等，这个需要根据个人情况来定。