用户54524827107

今天看了马云的讲话，很有意思。马云曾经当过老师，他把学生给自己学习的事情，一天可以12个小时，每周七天，甚至还可以更多的逻辑，放到为他公司打工的人身上。如果一个人有兴趣，就可以为公司工作8小时，9小时、10小时甚至更长，如果没兴趣4个小时都觉得长。但是，马云忘了为什么要有劳动法呢？而没有学习法呢？一个人为自己做事，就像你马云自己一样，那当然是可以的。从这个事情也可以看出，一个这样有名的企业家，为996唱赞歌，把法律问题当儿戏，这可能是中国企业的悲哀。

996的本质是一个人可以做两个人的事情，但这种工作制仅仅适用于一些事务性的工作，而对高科技公司的创新，百害而无一利。中国的公司普遍缺乏创新能力，996工作制是一大弊端。它不仅不能培养员工的创新能力，而且还能把所有的创新思维消磨掉。这也就导致了中国的公司，竞争力普通都不强，仅仅是靠着领导与员工的勤奋，特别是加班工作。

合竞共赢

996工作制度，顾名思义：朝九晚九，6天工作制，一周算下来是12*6=72小时。

咱们国家法定的正常工作时间为：朝九晚五，5天工作制，一周算下来是8*5=40个小时。

也就是说996工作制几乎是正常工作时间的两倍。
但加班早晚，员工是否心甘情愿，关键取决于收入多少！

首先，996工作制如果可以赚正常工作至少2倍的钱，如果是你，你不做？

对于大多数普通的职场人士来说，只要钱到位，什么工作制都行。

咱们国家已经进入劳动力供大于求的状态，去招聘网站上看一圈招聘启事会发现，35岁就是一个坎。不趁着年轻时体力旺盛多赚点钱，恐怕到35岁时上有老下有小更难竞争过小年轻了。

我之前在悟空问答上回答过一个问题“5万一个月，每天工作15个小时你愿意吗？”，下面有人评论：“都别给我抢，五万一个月，我愿意带着铺盖卷去公司，一年不回家”，也有人评论“如果有这样的工作，我能干到你破产。”

所以重点不是996的问题，关键老板得拿出来匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。

其次，阿里、华为、腾讯这样的公司别说996了，就是997也一堆人排队进。

这类知名互联网的大公司高管、程序员、项目经理、运营员工是天天加班，可是他们工作20年顶普通职场人工作60年。

后来者想居上，必须付出成倍的努力。中国崛起为全球技术强国的背后确实也是这群人拼出来的。

阿里、华为、腾讯属于付出有回报的企业，加班不是免费劳动力。
而多少创业中的小企业，老板画个大饼，然后忽悠员工每天工作超过12小时，不给加班费没有加班补贴的比比皆是。

欢迎评论一起探讨~

我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

职场女超人李小船

“工作996、生病ICU”，疯狂的加班文化，已经成为某些行业的明规则，涉事企业不以为耻，反以为荣，企图论证其存在即合理。我以为，“996加班文化”，实为“吸血文化”罢了。

有认证为搜狗员工的用户在脉脉职言上爆料，“搜狗牛，开始统计加班时长裁人了，身边好多同事现在都是每天坚持够至少11小时。厉害厉害，大家一起吃饭遛弯磨时间，形式主义搞得不错。”在此帖下，搜狗公司CEO王小川评论道：“其一，公司没这样的要求；其二，即便有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。”他还怒斥爆料员工，“不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？”

把员工公开吐槽加班考核说成是“嚼舌头”，也就是说，无论公司有没有过度加班，都是“内部”问题，不能“家丑外扬”。这显然是荒唐的，如果公司真的存在根据加班时长裁人的情况，那就是变相强迫员工加班，违反了劳动法的规定。既是违反国法的行为，岂能当作“家法”“秘密”来看待？

该CEO还批评道：“这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任”。把加班文化说成员工“磨时间”，实为颠倒是非，指鹿为马。如果不是因为公司通过考核加班时长来裁人等手段倒逼员工加班，他们怎会采取“磨时间”的方式来消极应付和抵制呢？难道是他们自己在下班后赖在公司磨时间，赶都赶不走？

该事件引发舆论关注后，搜狗公司紧急发布声明称，搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。公司规定的标准工作时间为每周5个工作日，每日8小时，每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准的延长工作时间，公司将依法支付加班补贴或安排调休。

该公司究竟有没有实行996工作制，完全由公司说了算，既不会有工会组织也不会有相关执法部门介入，更不可能指望员工站出来，因为即便他愿意冒着丢工作的风险，也很难举证加班。

李蓬国评论

很高心能看到这个问题

最近有赞的996工作制引起很大的反响，每位朋友站在各自的立场 ，看法也不同.

首先我们统计下996工作时间，

每周72小时，一个月288小时，一年是3456小时，我们估算为每年要为公司工作3500小时，

然后我们来了解下阿里

阿里的薪资如图

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别，基本最低也是P5

2016年我有个做讲师的朋友，后来职业规划，进入了阿里P7岗位

按照他现在的薪酬来讲，估计每年在在60万左右，

按照996工作制的时薪来计算，每小时170元，一周就是12240元

试问如果有个企业告诉您是一周可以赚1.2万，1个月将近是5万，而且是常态的固定工资

您愿意做么，换做大多数朋友来讲是否愿意呢，问题在于您的能力匹配上这个企业的要求么？

很多朋友站在自己的立场来判断这个996制度的合理性和合法性，

既想要高薪工资，又想要开放自由，这个本来就是两难题.

我那位身P7的朋友目前成家立业，家里也有小朋友，说到底，其实压力蛮大的，

看他的朋友圈就是发工作的任务，工作的内容，苦与乐都在其中，

都在为自己的未来努力着.

为什么分享这个事呢，

每件事存在都有其合理的目的及条件，

对我们来说，如果有合适的薪酬，我也愿意996，

如果把家庭放在首位的朋友，那就找份固定时间上下班的工作，幸福快乐每一天.

老夏分析师

阿里巴巴提996可以，因为他的钱给够了，员工来之前就接受心照不宣了，毕竟工资那么高，进了阿里身价也高，而且其实阿里的福利待遇非常的好。但是，其实中国很多公司是在利用所谓“互联网公认的996”，无良压榨，威胁恐吓，所谓压榨走一个换一个，这个不行还有下一个，周而复始。而阿里巴巴一旦雇佣一个人并不会那么不负责任的流水线一样的换人。

中国的人口红利，一方面为中国经济增长成为世界工厂贡献巨大，另一方面，我们作为人的廉价，惯坏了某些资本家，凭什么我们的劳动力就要比别人贱？中国人我们不是蝼蚁，我们也追求体面生活和个人实现。

对于996，各有各的立场。“坐在老板的位置上，员工付出的再多都不够。 坐在员工的位置上，公司永远对不起自己。”

只要是表达自己的真实立场，明明自己被压榨也很不爽，但是却要违心睁眼说瞎话讨好主子，这就很令人反感了。

所以，需要有事先的约定，你付员工多少钱，买多长的工作时间。契约精神，谁也别反悔。想毁约也可以：

1. 跟员工商量，别拿着自己的无耻、贪婪、霸道当光荣，理所应当？为了企业生存而战？你怎么不让你爸你妈和你儿子、你全家来加班？你不过日子，别人还过呢

2. 撕毁事先约定可以，但是要有代价，想让员工放弃陪家人和做自己喜欢的事情的时间做你喜欢的事情，那么请付加班费。否则，是明着侵占别人的时间，与侵占别人财物无异，该重判！

有些雇主说“我的员工是自愿的”，你说这话的时候不怕遭雷劈吗？哪个TMD员工想加班？雇佣关系，还是恐吓关系？如果是君子，不夺人所爱。让员工六点想下班回家陪孩子的时候not feeling sorry，家人比你公司重要多了。

还有的老板，总觉得有钱，当个老板了不起，觉得自己是上帝，说，“员工应该庆幸自己有996的机会和工作”，那么这属于身份歧视。请感恩员工为你公司付出的工作和辛苦。你并不是上帝，你只是个商人。

中国有些行业一直追求“快”，互联网行业更追求快，其实才是中国的毒瘤和浮躁。来的快，去得也快，早晚一地鸡毛。

中国的劳动者话语权和地位跟发达国家差的还远，但是我们至少有争取自己权益的勇气，不要被奴役。

钦佩日本的终身雇佣制。

蛋蛋爱财

这应该就是付出和回报成正比吧。

网传阿里给出的薪资加上年终奖金是16薪，非管理岗分为10级，P5以上都是高级工程师、技术专家啥的，年薪都在15万以上，P7以上还有股票，虽然真正拿到股票的过程有点艰辛。

据传腾讯的标准薪资是14薪，但是一般能拿到16-20薪，T3.1以上开始另外有股票。应届生的最低薪资都有1万以上，更别提更高级的员工了。

华为是出了名的喜欢加班，薪资待遇自然也是不错的，技术类的工资都在1万以上。

互联网行业的发展变化是非常快的，可能你一个晚上醒来，某个行业巨头就被收购了。

现在互联网公司一般都是996制度，早上9点上班，晚上9点下班，每周上6天班，甚至每天都要加班，周末可能一天也不休息。

即使有上下班时间，没有明确规定要求加班，但是每个人身上都背着很多指标（为了抢占粉丝市场和各种资源），大家压力比较大，没有完成指标的情况下都会主动留下加班。

拿内容运营来说，每个星期都要达到发布多少篇文章、粉丝增长量达到多少，阅读量达到多少、收益达到多少等；社群运营人员则要求转化多少粉丝、销售多少课程等。

BAT等互联网巨头家大业大，给出的薪资待遇高，每个人需要承担的责任自然也大，需要作出更高的业绩。而一些中小型互联网公司既想学习巨头的工作时间安排，又不能给出巨头能给出的那么高工资，引来众多网友的炮轰。

对此，我自己扪心自问了一下，如果你能去BAT，你也能拿那么高的工资，加不加班都随你的便。问题是以自己现在的能力还只能待在小公司。

我认为这样也挺好的，先学习，积累势能再出发。我们要么去适应现状、要么去改变现状，否则就不要说话。

最后共勉：在赚钱的同时，也注意自己的身体，提高工作效率，尽量争取早点下班吧！

——END——

你对这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

不养娃不知父母恩，不经营公司不知创业难。想想当前国家所处社会发展阶段，哪个行业不是处于追赶状态，艰苦奋斗精神深深印刻在中华民族的文化内涵中，996只是这种内涵与当前发展现状的一种外放现像而已。想想当年深圳速度，是ICU们所谓的违法行为?还是一种奋发图强的卓越精神呢？当前时代机遇无限，又不是阶层固化，也不是阶层上升通道完全锁死，完全有开创自已理想世界的机会，与其哀怨996，不如另觅他途用实干去改变，否则就像996ICU们变像告洋状，把委屈撒到世界，像小娃娃撒气一样，太丢脸了[捂脸]

用户3290997263530

作为正处于996工作制的程序员，来回答一下这个问题。

996已经不是阿里，华为，腾讯的私房菜了，在一些创业公司，996也是家常便饭！

那么为什么越来越多的公司推崇996呢？

01 公司要“活”下去

除了巨头公司，一些创业公司，为了在花完手中的钱之前能创造出利润，完成自我造血，也会实行996。用固定的工资给公司创造更多的价值。

对于创业公司，活下去，永远是第一位的。用“要倒也应该倒在冲锋的路上”来描述创业公司的996也许是再合适不过了。

02 公司要“活”的更好

作为像阿里，华为，腾讯这类巨头，还有许多互联网公司，给员工开的公司是相当的诱人，动辄60万的高年薪，外有股票加持。

公司为了保持每年业绩的增长，每年拿出亮眼的财报，保持巨头优势，自然不会让你拿着高薪朝九晚五，逍遥自在，加班加点是不可避免的。

03 公司不让你“活”下去

2019年互联网裁员的消息传的沸沸扬扬，许多公司为了缩减运营成本，不得不降低人力成本。

但是《劳动法》不允许随便辞退员工，不然要支付N+1的赔偿，许多公司就动了歪脑筋：实行996，让你自己扛不住，自己辞职，不让你在公司“活”下去！

04 没有加班费

无论是谁实行996，程序员们怨声载道的根本原因是：996加班是没有加班费的。就有网友调侃说“给我加班费，我可以加到公司破产”

你们公司的996有加班费吗？欢迎留言交流！

AI科技猿

论加班，你们这群渣渣是真没有见识，华为阿里还是人性的。

广州CVTE的9*12*7了解一下，人家业务短短几年，板卡领域全球第一，部分领域市占70%。

他们老板孙总有一次晚上12点发现研发大楼的灯都亮着，去拉闸把整个大楼关灯，几分钟内，各个楼层各个办公室的灯陆续亮起，大部分都在加班。

最后，你们这群食肉者来东莞深圳的工厂看一下，多少三班倒的工人岗位，很多家里经济压力大的中年人基本上每天都干满两班，全年几乎无休，为生存而挣扎。

流水如刀

我不认为这是个问题，从整体上讨论或能找出不少瑕疵，但落实到每个个体，我觉得问题不大。

一者，找到自己喜欢的工作，有哪个全力奉献的人不是996工作制呢，新生娃的老妈，那远超996的安排了。这不是阿里、华为、腾讯所特有。

二者，公司合伙人哪个不是996工作制，认为自己是主人，不管休息还是休假无时不刻在为下一个创意做准备，无不为下次紧张加班做准备呢。

三者，社会竞争太激烈，之前轻松上班、快乐周末的工作方式不适应又快又紧的现时代生活。在我们身后一大堆人排队顶替我们的工作呢，如果你不适应996，自有他人适应。

再说，阿里也好，华为也好，其普通员工的收入是我们平均收入者的10倍，如果不更投入，花更多时间，那不更有违公平吗。

上升时期的个人是这样，上升时期的国家是这样，这是一个阶段型的表现，我们全力飙升的时候，都顾不得想着其他舒适的安排了。但我们温饱之后呢，如果不需要为房贷为孩子教育着忙的时候呢，像现在大家讨论的欧洲的福利生活，那是宁愿不要三倍工资，也要舒适的个人休闲时光呀。

我相信之后的10年，会有越来越多人选择更有趣的生活，远离BAT，远离华为的工作，依旧能光彩夺目，那个时候，996自然会慢慢消亡的。

别着急，现在我们还在努力证明自己了，等发现不需要证明自己的时候，什么都会变得从容起来的，管他的优秀公司呢，过好自己才更重要。

關鍵字: 职场 科技 兴趣