小白讲历史故事
企业文化不行，员工没有凝聚力、没有归属感，老板借钱给员工发工资，说明老板为人厚道，不像有的企业拿拖欠工资来缓解资金压力，本身老板的这个举动感动了财务，不巧弄巧成拙。
企业没有凝聚力、员工没有归属感的话别指望员工能站在老板的角度考虑问题，员工只是想找到一种安全感，其实没有坏员工，就看你怎么去管理。
我之前待过的一家工厂，老板只要逢节假日或是有重要意义的日子就会搞个聚会什么的，或是让员工带着家人一起组织去郊游，以此来增进员工的归属感，记得当时因为老板的老婆跟别人跑了，把所有的钱全部卷跑了，工厂一下子陷入瘫痪，我们都放假了，过了半个多月召集员工回去开会，宣布关门。当时很多员工都留下了眼泪，都不愿意走，有人提议集资帮助老板东山再起，很多员工都是有钱出钱，并且有相当一部分人给做担保从银行贷款。当然最后老板也没有辜负大家，挣到钱以后积极给当地修路，谁家有困难了也是积极捐款捐物。
所以一个企业的使命、文化是相当重要的！
临沂yy
我要是老板，必须把这个财务开掉！这样大嘴巴的人，留在公司就是祸害！
《读者》上看过一个故事。泰勒是某个建筑公司的部门经理，有一次他去找老板汇报工作，刚走到门口，听到老板正在打电话：“无论如何，你们要给我结一部分货款，我这个月的员工工资都发不出来了。如果15号以前，我收不到货款，我的公司就倒闭了。”
泰勒早就知道公司财务遇到了困难，没想到这么严重。他没敲门，而是回去跟同事商量，建议大家放弃一个月的薪水，帮老板度过难关。同事们都同意了，并委托泰勒去跟老板说。当泰勒告诉老板大家的决定时，老板眼睛里闪过一丝惊讶。
公司终于走出了困境，第二个月，老板把大家的薪水补齐，并请大家去酒吧喝酒，好好庆祝一下。然后，突然给了泰勒一个辞退信。泰勒不服：“我对公司这么忠诚，为什么辞退我？”老板说：“你对公司忠诚不假，可是你最应该做的是把嘴巴闭住，公司的秘密，随随便便告诉身边人，太可怕了！”
故事虽然不同，但是道理是一样的。公司现金流出现了问题，作为财务人员，理应知道这是公司重大的秘密。老板借钱给大家发工资，财务人员无论多么感动，也不应该将公司秘密公之于众。人的手指头都不一般齐，何况人心呢！你看到的是老板的诚信，而其他人不见得这么想，他们看到的可能是企业的危机！作为一个员工，老板借钱给自己发工资，按道理来说，应该感动，与企业共渡难关，不应该辞职。可是，人性却告诉他们，感到危险的时候，首先是趋利避害！所以，员工离职的因为，虽然不妥，但也不能过度指摘！
公司遇到了困难，老板借钱给大家发工资，这老板应该说是不错的，讲究诚信，富有人味！这样的老板是值得信任的。但是，员工却选择辞职，虽然从人性上说的通，但是从情感上又有点令人费解。同样的事，史玉柱曾经经历过。一度，史玉柱的公司遇到严重危机，不要说给员工发工资了，员工都把自己结婚的钱拿了出来帮助公司！就在那种情况下，员工都没有离开他！这就不仅仅是老板诚信的问题了，更多的是人格魅力！所以，从这个角度来说，这个公司老板也是需要反思的！
管理那点事
看到这个题目，不禁让我想到了一个典故。曹操，借粮官之头的故事。这个老板，如果立即开除这个财务，并通告全厂，财务私自造谣，扰乱，企业秩序！且立即下发工资。员工还会离职吗？可以肯定的说，大部分人都不会走的。企业老板能够借钱给工人开支，证明，老板为人不错，重诚信。肯定没有亏待过自己的员工。可惜财务的好心，却办了一件几乎令公司倒闭的大事！
工人的离职 在这里无可厚非，都是靠薪水来养活家庭的。大家怕公司没钱了，倒闭了。毕竟薪水是工人唯一的收入，对自己再好的公司，没有了薪水，自己也无法生活。只能离开另谋生路！！他们不是公司的高层，必然不会了解到公司的发展前景！他们只认眼前，实实在在的工资！！
公司的发展，在这里我们做不了评判。但公司老板对关键岗位员工的保密制度没有重视。财务是公司的核心机密，绝对不能对外随意泄露！财务被老板的诚信所感动，他本想将自己的感动，分享给大家！但是他却忘记了，人心。并不是所有的人都会想到，老板的诚信。有的人看重的却是自己的钱袋子！！
在职场中拼搏的我们， 必须严格遵守公司保密制度！管住自己的嘴，不论什么样的原因切不可泄露公司机密！！这不仅仅给公司带来损失，也会让自己面临大祸！！公司各级领导一定要重视公司的保密制度，再善良的泄密也会让公司面临灭顶之灾！！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！
小流水123456
老板借钱，为给员工发工资：明显是公司资金出现问题，老板是为了稳定公司的正常运作。他也预期到了有员工会因发不出工资而辞职，至少心理情绪上会波动，无论哪种情况，都会对公司的正常生产造成影响，甚至会因此而让公司快速灭亡。如果把公司员工看作是作战的军队，马上面临决战时刻，军心是何等的重要。这是一般老板都会做出的动作，他不是为了感动谁，只是想公司能多活一天，就有多一天生存的希望。
财务被感动告诉其他员工：可能他是出于好心，这是想帮助公司度过难关的行为，好心做坏事；但在老板看来，这也可能是间谍行为，动摇了“军心”，让公司加速灭亡。从财务这个职位，他是非常不称职的，不懂得自己职位的重要性。这样的员工，初涉职场，情有可原，如是就职多年的，必须调职或辞退了。
员工离职：也许是欠薪不止一个月，员工对老板失去信心，因为相信绝大部份员工都是愿意与公司共度困难的。无论怎样，工作而没有薪水，离职是情理之中，毕竟大家还需要生活的。
老板的工作能力和领导魅力，员工的职业素质和忠诚度，是让困境中的公司起死回生的关键。
家建卫浴
先说结论：员工离职举动很正常，不用大惊小怪。
理由：
首先，老板借钱发工资，从“理”上面来说，是应该的，也是应尽的法律义务。“情”上面来说，老板是个好人。
但是，老板并不是合格的老板，都做到借钱发工资了，说明经营不善，需要好好反省以下，如何扭转困局。
其次，财务的举动不合格。
财务知晓内情，感动不已，是人之常情。但是不应该将这种情况传播出去，企业经营不善，员工必然会动摇，不利于下一步的工作开展，老板借钱没有声张，目的是稳定军心，但是被财务的举动破坏了。
产生的后果是：员工出现流失，留下的员工动摇，老板扭转局面的难度无形加大了很多，甚至可能导致无法继续经营。
所以财务的举动危害很大。没有尽到保守秘密的职业操守。
第三，员工得知公司状况不佳而离职，是正常反应。
毕竟在一个经营不善的公司很难让人安心工作，即使老板是个好人，愿意借钱维持开销。但是这种情况能持续多久？
老板开公司创业就应该有承担风险的意识，承担亏损，也享受盈利。
而员工只是打工挣钱，要求他们与企业共存亡，是道德绑架，员工没有义务也没有责任来承担。
如果员工自愿留下，帮助老板度过难关，值得称赞。
但是如果难关度不过去，也要有风险意识，可能在坚守阶段没有报酬。
老刘谈HR
看到别的答案说员工忘恩负义或是不信任老板，其实我是不敢苟同的。
最后，很正经的说，财务是在透露公司机密！
老板篇
谁家创业没有个盈利亏损，即使是破产，也不是没有可能。
10个创业能有两三个成功，那已经是很高的比例了。
在这种情况下，他还想着借钱发工资，可能有几方面的考虑：
1 公司不行了，但是破产前要把员工工资发了
2 只是一时周转不过来，只要借钱渡过这个难关，后面再还就是了
3 不太想放弃，还想再挣扎一下
不管是哪种考虑，都是老板甚至于公司的机密，这种情况下，如果被员工知道，无异于动摇军心！
员工篇
任何人都是趋利避害的，换位思考一下：如果是你，这个时候知道老板正在借钱发工资，你的第一想法是什么？
大部分人都会觉得，公司可能要凉，赶紧找退路！
那这个时候你有没有第一时间觉得，我应该给老板报恩或是信任老板？
首先“忘恩负义说”：
除非有特殊情况，比如老板在你困难的时候拉了你一把，这时候你走掉是忘恩负义。
其他情况大多是，你为他打工，他给你薪水。等价交换，没什么恩不恩情的。
这个世界上，没有哪个员工是不可替代的。
那也没有哪个公司是不可替代的。
你觉得公司经营情况不佳，很快就要凉，或者是老板要跑路，那会不会第一时间给自己找退路？
其次“不信任老板说”：
信任是双方的，如果老板正大光明出来说这件事，可能会稳住一部分军心，员工也会很感动。
但，目前的情况是，财务偷偷传出来的“小道消息”。
每个公司都有小道消息，有真有假，但唯一的共同点就是：
不管真假，越传越真，越传越夸张！
当夸张到一个程度的时候，就会产生负面效应！
比如老板只是本月周转不开，传出来就会变成，公司要破产。
这个时候，员工离职才是人之常情吧。。。。
财务篇
最后，就要说到这个万恶的财务。
既然感动，能不能就一直跟着老板，陪他渡过这个难关？！
干嘛要跟别人说，往小了说这是办公室背后议论他人，往大了说这就是透露商业机密。
财务把持着公司命脉，每天的流水、账务，都是不能给外人说的。
很多公司，就连员工的工资都要求互相保密，更何况公司的财务状况。
所以，这种完全不顾职业操守的情况，该开除还是要开除的~
最后，如果要找工作，可以戳我。专业推荐好工作~~
51job职升机
这就是职场的现实与残酷，更是人性趋利性的集中体现！雷哥非常感慨，但也表示理解，梳理了一下，有三个观点分享给大家。
观点一：职场的现实与残酷，对雇主和对雇员都是一样的。
长久以来，我们听到的、看到的、接触到的，大多都是公司不管员工死活，各种巧言令色、各种罗织借口，逼迫员工自己离职，只为了省下一笔裁员赔偿金。所以，在我们的意识中，总会觉得职场的现实和残酷，主要是针对弱势的雇员个人。
可惜的是，职场从来不会管你是老板还是员工，只要你的方向错了，你的决策错了，你的工作不到位，无论你是雇员还是雇主，都只能品尝失败带来的苦涩和难过，哪怕你心存善意、哪怕你敦厚老实，都不会改变结局。
这就是职场的现实和残酷，它不会区分你是老板还是员工，它只会用事实来让你学会面对现实，学会应对残酷，学会如何成长！
观点二：人性是趋利的，员工和老板都是如此。
在这个事件中，老板借钱给员工发工资，可以体现老板的敦厚仁慈和用心良苦，不过，换个角度来看，老板之所以这样做，也是想最大可能维持公司的生存，一旦员工薪资发不出，基本上就是作鸟兽散的崩盘结局，这个情况对于老板而言，损失最大，当然他要避免这个情况的发生。说到底，老板也是为了他的利益着想。
而对于员工来说，虽然知道老板是借钱发薪水保证雇员“不断粮”，但却因为担忧公司经营崩盘受到经济上的损失而离职走人，也是情有可原的。站在员工的角度，如果这个单位现在都已经在借钱发工资了，那后面的运营如何维持，一旦资金链完全断裂，公司也就归于破产，这不仅意味着员工即将事业，也意味着所有前期的劳动收入都无法获得。为了规避风险，员工选择得到自己应得报酬之后离职走人，也是尽可量保证自己的利益不损失。说白了，都是利益在主导着人的选择。
因此，说老板敦厚善良也好，说员工忘恩负义也罢，其实，都是只看到了问题的一面。所以不用上纲上线去批评这些离职的员工，毕竟，他们只不过依循利益最大化的原则在行事，无可厚非。
归根结底，人性的趋利性在主导着我们的行为和选择，只不过，职场让人的趋利性更为明显、更为具体而已。
观点三：离职员工的选择是否正确，尚未可知。
虽然员工的离职无可厚非，不过，他是不是做对了，到还真的难说。如果这个公司的经营只是暂时受到了一些特殊的外部环境的影响，公司整体运营状况并没有大问题，行业生态也健康，那只要挺过这一段特殊的艰难时期，后面还是会回归稳步发展。
这样的话，对于那些认可老板，顶着风险留下来的员工，一定是一个比较好的机会，毕竟，能够在风雨之中和公司同舟共济的员工，才是忠诚的员工，才会得到老板的重用。
而那些离职的员工，在匆匆忙忙之间离开，能否找到一个比现在更好的单位，尚不可知。而且，下一家单位的老板是否有这么敦厚，更不可知。所以，离职看似规避风险，其实，在职场这个充满众多变数的地方，匆忙跳槽也是有风险的。
总之，职场是社会的缩影，更是人性的万花筒，其中有感人的故事，也有阴暗的诡谋，睁大眼睛，转动脑筋，我们才能在职场上，拼出胜利、赢得未来！
我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
只能说员工格局小吧，遇上这样的老板一般大家都是褒奖的。
2019经济下行压力巨大，中小企业融资难，经营困难。这是大部分人都能看到的。作为企业老板负债借钱经营是很正常的事情。这样的老板还是不错的，至少没有拖欠工资。员工眼界太小，注定没有大的出息。而作为财务一定要注意保守秘密，这是财务没有做饭谨慎小心。
2016年流行一句话“当你领到工资卡时候，老板又写下了一张欠条。”所以2019善待你的老板。
大仙大咖
以下是个人观点希望对你有所帮助，祝福你公司越做越好，同样祝福你开心幸福。
老板借钱给员工发工资，那么确实是公司资金出现了危机，或者是暂时的或者长期，一个公司最致命的问题 就是资金流断裂，很多公司死就死在资金困难周转不开导致公司倒闭，当然做公司做企业 都会遇到资金困难时期，做为老板不管在难都是默默承受着 及时自己没有钱还 他们为了做公司 借钱 贷款 都要把自己装的很有钱，作为财务你能理解老板难处 是想告诉大家 好好干 想激励大家你的出发点并没有错，那么作为员工来说 看到老板借钱发工资，有一部分人认为公司没有效益 现在老板资金有困难 这样公司迟早会倒闭，那么他们从新选择公司也可以理解因为他们有选择的权利。当然也有一部分人原因跟着老板 一起度过困难时期，患难见真情 也需要经历这些困难才能留住一批死心塌地跟着公司走下去的人，走的人让他走吧 ，留下的好好对待就行。既然现在出现了这样的问题并不一定都是坏事，那么下一步做好自己就行，让公司快速融资 让公司快速盈利 让公司做好 不辜负留下员工期待 让他们过的更好 公司发展自然也会更好。
在此祝福公司越做越好，以上是个人观点 希望有用 谢谢
我们一起坚持一百天
职场奇葩事很多，亲身经历来分析；
老板借钱发工资，结果还是要肯定；
应收账款没收回，迫不得已而为之；
员工老板同条船，风雨同舟心要齐；
商海风云变幻莫，一帆风顺是做梦；
惊涛骇浪验人心，大浪淘沙剩真金；
只要老板肯吃苦，锐意开拓上新品；
紧跟时代小试错，迭代更新爆款现；
人生难得一知己，同事有缘要珍惜！
【 与 只求平台高大上，薪高家近无风险的网友们共勉】
