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首先，我覺得畫餅式的996本身就沒有討論的價值，也不是這輪大討論的中心。996.ICU上給出的黑名單，包含的基本上都是互聯網的大廠。那些強制996，而待遇又沒給到位的黑心企業，我覺得都沒有資格和這次討論掛鉤。
996討論的到底是什麼，是它造成了員工和企業間的核心利益衝突嗎？想想好像也不是，請問去996大廠的各位，有多少人在進入大廠前是不知道自己面臨的工作時間將會是每天12小時以上？大廠們給的明顯超過市場平均水平待遇是按照955給的嗎？恐怕90%的人都心知肚明，這個待遇就是用來買斷你所有時間和精力吧。那為什麼還有那麼多行業精英搶破了頭要進996的企業？無非就是兩點，錢和地位，或者說名與利。一線大城市的巨大生活壓力、房貸、孩子、醫療、40歲以後生計……全部都寄託在幾年996的積累裡了。另外能進互聯網大廠工作，絕對是國內業界頂尖，在業內的地位自然水漲船高。相信很多人進大廠是抱著“拼他個三五年，還完房貸去創業或養老”這樣的目的吧。健康？雖然健康很重要，但是在現實壓力面前只能往後排了。
說到這，996看上去挺不錯的，企業和員工各取所需，也滿足我們追求的拼搏上進的精神，多好啊。可惜，這只是它積極光明的一面，而它的另一面就沒法擺上檯面了。企業為資本服務，它只關注成本和效益；員工出賣體力和技能，關注的是換取的利益和保障。這些在行業蓬勃發展，企業經營順風順水的時候都不是問題。所以在前幾年互聯網形式好的時候，雖然也時不時有過勞死的新聞傳出，卻沒有多少人質疑996工作制。因為那時候，企業和員工兩方面的要求都可以得到滿足，誰會嫌公司業務太好，自己掙得太多呢？企業表現得也是充滿人文關懷，整個輿論面基本都是正面的。但是從去年下半年開始，互聯網行業全線收縮，有沒有到寒冬不好說，但是錢是越來越難掙了。996黑暗的一面也就表現出來了，效益下來了，只有降低成本，裁員、進一步延長工作時間、淘汰成本高的員工……正是這些引發了996的輿論風暴。
按說企業或者行業不景氣，實行以上的措施來自保也無可厚非。中國的互聯網企業錯就錯在，被自己在高速上升時期的企業文化衝昏了頭，把所有的問題統統推給員工。裁掉你們是因為你們不努力、不奉獻、不合格、不符合996的要求，跟企業經營無關。這種說法不單是為了維護企業形象和人設，也是變相的轉移裁員責任。國外的大廠為什麼很少996，或者說現在很少（一些新興領域和競爭激勵的領域，各種加班也是常事），只是這些企業已經經歷過從快速成長期到穩定發展期的過程，知道每個不同的時期要採用不同的經營理念和企業文化，這正是國內互聯網企業剛剛開始面臨的問題。
至於馬雲馬老師所說的996是福氣這種話，對於996光明的一面自然成立，後來他可能也覺得說的有點過，又加了句不支持強制996，稍微化解一下。馬雲說自己12×12，雖然不知道12×12是什麼，但肯定是說加班再多也願意的意思吧。馬老闆這話對於一般員工來說，我覺得只能算是嘲諷了，他大概已經忘了進ICU要花錢、要花很多很多錢。錢對他是已經沒意義了，他也不會進ICU，他有充足的醫療保障，累了去拍個電影放鬆一下。而對於普通員工，倒下就意味著好幾個家庭一起倒下。我們不指望馬老闆這個級別的會理解普通人的生活，但是請你們至少不要有意無意的嘲諷。至於強哥那種，完全人品有問題，就別再瞎賣人設了，崩的稀碎真的很難看。
一句話，996是雙刃劍，進一步刀山火海，退一步懸崖峭壁，這玩意兒正能在正確的時間正確的地方用啊。
woworm
我就是互聯網工程師出身，十年程序經驗，可以說有一定話語權。工程師抵制996，不是真的不願意加班，甚至很多工程師都不是為了加班費。他們真正抵制的是以下幾個情況，第一，沒有實質意義的假裝很忙，有很多公司小領導為了讓大領導看起來覺得團隊很忙，要求團隊必須工作滿多少時間，為了自己的仕途。第二，確實有事情做有項目開發，但是加班的原因是人為造成的，比如進去開發進程後，需求修改帶來的返工，比如產品設計人員由於不專業導致的推翻設想重新開始。第三，老闆為了讓大家努力工作，畫大餅，實際兌現時候沒有兄弟們的事了，這一點適用於被坑過一次的工程師，經常出現創業初期忙的要死，等產品上線拿到投資，老闆有錢了就重金聘請到某大公司的技術負責人，然後自己就沒有參與感了，之前的大餅老闆忘了。第四，公司本身發展戰略不清晰，朝令夕改，和第二點類似。第五，可能是相對好的一點了，就是公司做的確實是做有前途的一件事，也有很多事情必須在短期有很大進展必須加班拼命幹活，只是公司在溝通角度沒有特別好的和工程師溝通清楚，讓他們理解到前景，以及打消對於第三點的擔憂，當然老闆要真正做到不要卸磨殺驢。
小包子391
等這批人老了發現身體不行，50多歲相繼去世，就會發現年輕多賺的幾百萬基本沒什麼用。不是看病花了，就是留給後人了。我覺得工作效率提升是關鍵，而不是強制996，如果所有人都能抵制996，所有人都不加班，都正常下班，公司有需要就按2,3倍給加班費，我相信大家都會認可996的，現在就是你值30w，公司招聘給你50w，然後996讓你付出了70w的價值，公司從中間壓榨這20w，然後還理直氣壯的說多給你錢，你應該拼搏。呵呵。敢不敢嚴格按勞動法實行加班？敢的話，我敢9247的工作！
給大家算一筆帳，一個人工資2.2w一個月，上22天班，日薪1000，時薪125元，按996來算，一天加班3小時，1.5倍，一天多賺600元，週末2倍，2000元，一週就是5000，4周就是2w，其中可能還有節假日3倍的時候，也就是說，你賺2w月薪，996下來，一個月加班費就有2-2.5w。等於你的薪水翻了一倍。你想想如果你只值2w，公司給你開3w，你996工作，以為賺到了，實際已經被公司剝削了50%的收入，想想公司為什麼會有利潤？不是因為剝削了消費者，而且剝削了我們這些員工啊，年輕人太傻，不懂法，才會有今天的996盛行
黃金分割0618
996.ICU
的反抗不是加班，而是畫餅？996.ICU
最近非常火，我並不覺得它反抗的是畫餅。反而，我覺得它反抗的就是這種沒有道理的加班。強制性的要求員工加班，為公司奉獻，但是從來不去考慮員工的健康。
強制996可以說是中國的互聯網公司獨有的一個現象。
當然，如果要說全球的互聯網公司是不是隻有中國加班，那肯定不可能。在美國、日本，很多互聯網公司的加班同樣很多，但是，強制加班卻並不是很多的。雖然我們常常在很多影視劇裡面看到日本的很多公司很晚才下班，但其實，日本的加班並沒有我們想象中的嚴重。
根據日本的厚生勞動省發表的數據看，日本各個行業的加班並不多。
而美國呢？由於法律是非常的完善的，所以，美國是不會強制性的加班的。
現在，中國的互聯網公司從以前的暗地裡996，慢慢的變為了明面上的996，對勞動法視而不見。因此，
996.ICU
的出現，其實就是對這種強制加班說不。而馬雲呢？
馬雲在阿里內部的交流活動《帕特納有約》上，對996的話題發表了自己的看法。馬雲表示：“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
當然，這種回答其實就是一種引戰的回答，就算是馬雲也不能容忍。
也因此，馬雲隨後來微博上發佈了一個消息作為解釋，表示自己反對強制996加班，只是在對努力的人致敬。
對於這個解釋，我自然是不相信的。我非常尊敬那些努力的人，我也非常的敬佩那些創業者，能夠沒日沒夜的為了自己的理想奮鬥。但是，每個人的夢想是不同的，有的人是事業，這些人即使你不說996，可能他們也會想要完成更多的工作。但是有的人可能是家庭，想要更多的照顧老人和孩子。
我們並不能用自己的價值觀來強加到別人的身上。即使是馬雲說的，996是件幸福的事，我們應該感恩。這其實也是一種自私的價值觀的體現。
會技術的葛大爺
不請自來
最近，996事件鬧得不小，github的star數量超200k，由此也可以看出被996壓迫的工作者有多少，而且被曝光的996公司也已經達到了80幾家，當今的互聯網大廠赫然在列，其實大廠的996早就不是什麼密碼，被曝光也沒有什麼作用，而馬雲在個人微博博上表示：“任何公司不應該，也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作!但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的!不為996辯護，但向奮鬥者致敬!”
其實馬雲的意思很明顯，要想成功，你得付出比常人更多的努力與汗水，這句話本沒有什麼錯誤，但是現在國內996鬧得甚是火熱，現在說出這種話好像不怎麼合適宜，當然了成功的人說什麼都有道理。現在的996之所以鬧這麼大，更多的是因為中小型企業對員工的福利不夠好還用996來壓榨員工，996後得不到自己應得的東西，自然而然就會有怨言，有怒氣，反觀阿里巴巴，福利好的不行，很多人想去阿里996還不夠資格呢！
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奮鬥的小黃魚
名利雙收了我也能說這種屁話，那是你想實現自己的人生最高價值和名譽，你當然這麼說，開弓沒有回頭箭，你怕企業倒閉和損失或沒有利，罷了！別說的那些冠冕堂皇的理由，畫餅給年輕人要怎麼樣怎麼樣，我想每個人都不是傻子，畫餅不畫餅不用你來廢話，而更高可笑的是你們為了自己人生最高價值和名譽、名利，卻要讓所有員工的生活品質來為你們買單，這不無恥嗎？人生就是活一個過程，不可能每個人都活成你馬雲的成功樣子，那地球還得了嗎？同時每個人對自我人生價值的定義都不一樣，有的人就認為平平淡淡朝九晚五家庭生活和睦幸福就是人生最大價值，有很多人生活的都很平凡，試圖在工作和生活中找到一個平衡點，達到人生生活過程的一個幸福指數，這就是人家的意義，你他媽非要人家實現什麼人生價值，那是什麼強盜邏輯把自己認為的人生價值觀附加給別人？人家每天9點下班到家十點孩子、家庭都不管了？休閒時間都沒有？都一心為了工作？基本生活品質都不要了？年輕人也不要自己的感情生活了？簡直是放屁！！你能管的就是在正常企業上班時間裡，努力工作為公司創造儘可能高的價值，這是你能做的正確方式，其他你無權管。別他媽的假惺惺說一些冠冕堂皇的理由，不是每個人努力就一定能成功，有的人不管再怎麼努力註定一輩子就不會成功，也不是每個人都想成功，每個人對成功和自我人生價值的定義也都不同
吧啦吧啦CC
這是我第一次鄙視馬雲 我現在是 966 法定假日 只有春節實現幾天 其他正常上班 無加班費 我相信 只要不安國家正常工作日的公司 也都會取消法定假日 我一年四季都沒有時間和家人出去旅遊 只能看著家人去旅遊 默默地祝福她們平安 我平時也不花錢 每年自己最大的花銷就是 一日三餐
雨和心
從客觀上來講老闆加班和員工加班完全不一樣，你老闆加班賺的錢都是你的，我員工加班你給我加工資嗎？要是公司賺的越多給我分紅越多我只要身體能接受，有啥不願意的。
再說我個人，我還真不願意，要是真一年能賺個幾百萬，我天天996幹個幾年也接受了，你要一年分紅就給我幾萬塊錢我還真不願意加這個班，更何況你一年分紅也不會給我幾萬塊，賺錢是為了更好的生活，為了賺錢而加班就本末倒置了，每天睜眼就上班，下班就睡覺還有什麼生活可言，要是這輩子都這樣還不如直接死了算了
襯衫Teen
別談哪麼多偉大不偉大，跟畫蛋糕多麼多麼大漂亮，真正到手只是一塊餅乾。996沒錯錯的是工資，拿八小時工薪稍稍提高一點點，然後年底所為多給一個月薪做獎金。就要你12小時小班時間，這就是你們感恩大德想要的工作？我要求不高不管12小時還是8小時只要錢給我算好算足我都支持，8小時2500元月，你要我上12小時就得4300少了就是黑心公司。我沒文化不要跟我玩文字遊戲。
巡城馬543
其實我覺得就是互聯網公司在壓榨勞動者剩廉價生產力。
按規定的8小時工作制，996達到了12小時，按加班算的話，工資至少得翻倍了。
採用996方式，其實也是老闆降低勞動成本的有效方法，本來需要2個人乾的工作，現在只安排一個人幹，工資看上去可能會高一點，但節約一個人的五險一金成本是巨大的。
你也許會說互聯網行業需要晚上9點才下班，如果在規範的企業，一定會招齊人員輪班制，絕對不會通過延長勞動時間來減少人工成本。
從而也讓大家知道了，這些互聯網大佬為什麼那麼有錢了，就是變相的資產階級剝削無產階級。
