PantKillMan
馬雲和劉強東雖然都是隱退，但還有有所不同的。
一，共同點都是為了讓位與有能力的人。
二，馬上是個“創造平臺，讓有能力的人發揮”的帥。而劉強東更象一個“我做給你看”的將領。
三，馬雲的退隱，讓自己解放出來，做更多的事，主動意願下的退隱。而劉強東是發現自己可能成為企業的障礙，退隱的意願多少有些被動。
四，馬雲在個人形象上比較正面，退隱更顯得胸懷寬廣。劉強東的個人形象被不斷出現的花邊新聞所損傷，這也從側面反映出個人在生活那一面上的缺限，退隱可能也是一種解決的方法。
五，馬雲的退隱，並沒有給阿里系造成負面，企業反而更顯空間廣闊。劉強東的退隱，可以看出京東系面臨的問題，未來的空間不太明朗。
老胡聊創業
你說的情況大部分是出現在互聯網公司，傳統企業的大佬經常做到60歲都不退休，比如華為的任正非，福耀的曹旺德，萬達的王健林，萬科的王石，聯想的柳傳志等。在互聯網出現之前，幾乎所有的行業大佬，都會一直做到不能做為止。那麼為什麼互聯網的大佬就會比較早隱退呢？實際上這裡面是有一些秘密的。
一、隱退不代表失去控制權
傳統企業如果隱退的話，那麼很大的一個原因是，企業股份被收購了，這樣的案例太多了。傳統企業的股權架構都是一層架構，佔不同比例的股份就有不同比例的控制權。但是互聯網企業都是AB股的兩層結構，其中一個層的投票權是常規股的數倍，甚至十倍。
這是因為互聯網企業必須得靠融資，但是一旦融資，股權就會被稀釋的特別快。每一輪的投資方都會有很多，投資人為了獲得高回報，不讓其他投資人惡意收購，於是大家形成默契，約定讓創始人掌握控制權，於是就有了AB股權結構。
馬雲也好，劉強東也好，包括雷軍之於金山，都有以後得控制權。現在的法人也好，CEO也好，實際上都是向創始人彙報。所以，隱退也只是名義上的隱退。
二、互聯網大佬的回報靠股權
傳統行業的回報一般都是靠利潤，靠工資，靠分紅。因為傳統企業即使上市了，市盈率也不會很高，好點的幾倍，差點的甚至估值低於資產。但是互聯網企業基本不靠工資、分紅收入，因為這些收入又得再投入，所以分紅都比較少，如果僅僅靠分紅，互聯網的大佬也成不了首富。
互聯網公司上市後，市盈率都非常高，最高的可以達到百倍，比較成熟的也有十倍。所以大部分互聯網公司的大佬需要錢了怎麼辦？就賣點股票套現就好了，那些願意跟著初創公司奮鬥的也是賭股權，靠工資致富是不可能的。
所以其他企業的大佬必須在公司任職，才能給自己發工資，才可以對財務有支配權。但是互聯網大佬就無所謂了，只要市值不跌，自己想要錢就賣點股份就好了。
三、互聯網公司大佬成名早
我們基本可以發現，傳統行業大佬，把自己公司做大，都是花費了很長時間，而且等公司做大了，自己年紀也老了。我們很難看到做傳統行業的，能夠在40歲之前進入富豪榜的。基本上都是50歲以後，才真正開始發力。
但是互聯網公司的大佬，基本三十多歲就上市了，40歲就成頂級富豪了。幹了這麼多年，自己該注意也可以休息一下了。沒必要跟傳統行業的大佬一樣，乾的苦哈哈，最後該落得一身的麻煩。早點抽身，早點上岸，可以給年輕人一點機會，也可以讓自己安安穩穩的生活。
小漁的創業信條
近日，京東運營主體北京京東世紀貿易有限公司發生工商變更，劉強東卸任法定代表人、執行董事、總經理，京東零售集團CEO徐雷接任執行董事、經理和法定代表人。
據不完全統計，2020年，劉強東卸了46家公司的法人代表、董事長或其他高管職務，包括京東數科、京東物流、京東雲計算。
也就是說，劉強東頻繁“卸任”，基本上被市場解讀為隱退的信號。
這往往又讓大家聯想起來，馬雲在2019年隱退，當然了，聯想靈魂人物柳傳志也是在2019年隱退，也就是說最近一兩年，國內知名創業型企業家接連隱退，或許讓廣大網友非常困惑，為啥這些大佬都隱退了呢？
閒閒財經認為，這正是這一代企業家的風骨，識天道，盡人事。
阿里巴巴做到目前的規模，大致框架基本搭好，下面的事業留給後來人去完善吧！聯想投資、京東基本上也都是這樣一個路徑。
尤其是創業型企業家，一旦企業進入正軌，沒有什麼挑戰性，如果事業僅僅是一個“光環”的話，那就變得索然無味了，還不如留給那些感覺還沒有多大建樹和成就的人去做，去成全他們，反而他們更有衝勁，對企業也是好事。
老子曰：功成身退，天之道矣。
企業家取得了這麼大的成功，長期居於那個位置容易讓人驕傲的，那樣不符合天道。古代著名道家謀士，行為準則大多數如此。比如張良，居功而不自傲，隱退山林，又是一種境界。
人法地，地法天，天法道，道法自然。
把企業做到極致後急流勇退，不僅是對自己好，也是對企業好，這是一種智慧。當然了，也不簡單評判沒有退下來的就不好了！
那些沒有退下來的，可能認為自己事業依然沒有做到頂峰，依然認為有很多空間需要拓展。對於隱退，甚至什麼時候隱退，都是一個仁者見仁智者見智的事情，不管怎麼說，像馬雲、柳傳志、劉強東，都是讓人尊敬的企業家，對於他們的抉擇，咱家認為非常值得稱道！
