東震木
馬雲說的太輕鬆了，我以為996應該是9小時上班，9小時加班，6小時睡覺，無休息日。這對於您這類老闆是再正常不過的了，公司是您的，錢是您的。但對於不想做老闆和大多數不可能做老闆的人來說，社會必須有勞動法來保障他們的權益。自己就要對自己有個清醒的認識，你就是雙996也成不了第二個馬雲！故不要天天假夢，腳踏實地做些自己力所能及的本分事，切莫被那些巧舌如簧如傳銷式的心靈雞湯所迷魂。至於馬雲類精英也總有一天會走下神壇的，牟其中、黃光裕、柳傳志走下來了，堇明珠、馬雲等還會遠嗎？知其總有這一天，就會對今天的言行更負點責任，就會更收斂自己許多的不羈。
歐陽逸遙
我是做傳統行業的業務員，每個月兩天調休，幾乎一天都在工作，要不就在路上，開戶，下單，催款，催單，陪客戶等，每天飢一頓飽一頓的，而且沒有五險一金，大部分是在晚上夜深人靜的時候能吃上一口安靜的飯，要不是電話，要不是微信。要不是在路上，經常一開就是10個小時的車甚至10個以上（因為區域大），這樣持續了兩年多（之前是做買賣的後來倒閉了打工了），有一天我箱，我去了一家互聯網金融公司，由於我沒有學歷只有經歷，城市經理特批我進去了，但是底薪比他們低一千（有大學文憑的同事），我幹了，因為我從來沒有享受過雙休和假期甚至五險一金，我特別開心😄，感覺到了天堂，彈性工作，我之前得企業是車上有定位，手裡有定位，走哪都能看到你的位置甚至你在幹什麼，車兩個小時不動這邊就打電話來問你在幹什麼？現在不一樣了，沒人管你，早上開完會就好了就可以去工作了，感覺人生達到了巔峰，所以就用了玩命在幹活那時候正好是伏天，熱的不行，每家每戶的跑，我每天都能完成任務，但不會超額完成，在原來的單位作下病了呵呵……我是所有新人裡頭第一個破蛋的，一開始不知道，CM.BDM.BD.破蛋.破冰是啥意思同事們跟發現新大陸似的看著我，我也一臉懵逼，來到這裡我都知道了，我真的很開心，非常感謝公司，領導，同事，都很尊重我，願意帶我玩，教我跑戶（其實不用教我也會就是專業知識不會）還有個名詞叫給我拎包，我一聽太客氣了，趕緊跟城市經理說:不用不用，後來才知道是我給別人拎包也叫找個師傅帶帶我，哎呀？丟人啊！啥都不懂啊！新時代的名詞太多了，雖然我也是90後，一直在傳統行業裡混，大家都是江湖人，野路子出來的居多，沒遇到過正規軍，遇到正規軍以後就感覺自己什麼都不懂，土的掉渣，我每天工作都很有勁兒，因為有雙休，有假期，還有五險一金，這些再原來想都不敢想的，所以996對我我來說小菜一碟，沒創過業的壓根就不懂，也不理解，所以老是拿這個說事，你們996最起碼有五險一金，加班有加班費，我們原來呢早七點出發晚上十一點多才到賓館，一個月兩天調休，沒有加班費，沒有假期，沒有五險一金，過節費時候給袋米給桶油，這是唯一的福利，戰鬥力在我們原來銷售部是第一生產力，沒戰鬥力你就走人，多現實，如果你們覺得996太累，不人道，老闆不是人，老闆壓榨你們，有種你去電動車行業做幾年業務員試試，回頭不感謝你現在的老闆算我輸，
蘇拾記古早味蛋糕
馬雲說了後，我們公司老總就轉發到朋友圈。這叫名人效應。
說實話，我從不反對加班，甚至996。因為我們工作就是希望通過勞動，讓我們的家人及自己生活的更好些。
但是，
我不想為了加班而加班。我有能力在上班8小時內幹完的活，為什麼一定要工作12小時去完成呢。就因為加班不需要額外付出。所以才會出現這個情況。其實效率才是一個企業生存的必需品而不是耗在公司，顯示我有多努力。
藍辰幻夢
工廠一天16個小時算最短，有一些20個小時。一天24個小時減去16個工作時間，有8個小時給你休息吃飯，其中5個小時是你一天的睡覺時間，剩下3個小時吃飯跟中場休息包括上廁所洗漱。
這是我2014年大學時去江蘇某工廠打寒假工，本來是去體驗生活。跟學校組團去的。一共100來人。做了一個月，生不如死，真太累，我覺得我的壽命會被減短如果長期在那裡的話。
有次本來22點就下班了，我們好高興，難得這麼早就可以下班。但是領班過來跟我們說要再加一個小時才可以下班。我們勉強加班，說好了就加一個小時。23點了，我們準備下班。領班過來說再加一個小時，要不然扣工資。很多人不高興，但又不敢言又不敢走，怕扣工資。大部分都是歲數大的婦女，出來打工養家餬口的人。只有我們三四個大學生這一組。
我就不樂意了，一肚子火，我跟她說：你不是說加一個小時就可以下班了嗎，怎麼又加。
她有點不好意思說再加一個小時就可以了，我給你們加班費。
我說我不加，我要回去睡覺。
然後她問那些人要不要加班，誰要加班就留下，不加班的就可以回去休息了。
那次打工是我最深刻的體驗生活經歷，沒有之一。
龍中一姐蜂蜜養殖戶
馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！
8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！
馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！
某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！
澳洲那些事兒
首先，回顧一下馬雲的兩次講話
第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”
馬雲說的是不是實話，確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點：
我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
（2）工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要，生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。
真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！
豐雨葉
對馬雲，對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物，最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢，連馬雲，被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚，引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一，都公然鼓吹996。國內的一些人，每時每刻都在妄談國人素質，但我們的思想被奴役，經濟被奴役，連身體本身也被奴役著。象動物一樣，本能地活著，為生著而活著，本能地尋找食物（工作）、睡眠，交配。這樣的生活，何以有尊嚴，何以養素質。一個國家，一個民族，需要理性發展，不能以經濟建設為重心，而在法治建設中與時代背馳而行，在道德文明上停滯不前，即使民族再古老，文化傳承再悠久，在這個全球化的背景下，就有滿身金銀珠寶，卻在病態中跚跚而行，在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句，錢多了不怕被打成富農，地主，惡霸，資本家遊街批鬥？世事難料，歷史無常。
胡平之22
說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！
如何看待大佬們對996的一些看法？
其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？
首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。
至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。
說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？
所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。
貸款教授
資本家永遠為自己階層考慮，剝削比上世紀一點都沒減少，上世紀人們為了爭取休息時間，走上街頭，砸爛機器，革命爭取了週末時間，但是在現在社會又把革命前輩用生命換來的果實打回了原形！強迫加班是失敗倒閉的開始！提高效率，減少加班才是正確的思路！你以為強迫別人加班，事情就做好了？相反，不僅做不完而且還做不好！原因自已想！只要腦子正常！加班不是文化而是剝削！凡提倡加班的，整個企業都會瀰漫著一張看不見的反抗大網！整個公司都是死氣沉沉，人與人關係冷漠，員工與上下級關係陌生冰冷。。。。。。不要總拿加班當努力，絕大多數是形式主義！一定要提倡星期一到星期五提升工作效率，週末讓員工休息處理私事，人就像汽車，而週末就是加油站！週一到週五開好這部車，週末讓他加滿油！這才是正解！沒有人願意拋棄家庭和休息時間，違反了人最根本需要，註定企業是不會有活力的！如果一個人生活只剩下了工作，那是上天給予的懲罰！很悲哀！
