一頭老騾
996連續刷屏好幾天了，非常明顯形成了兩大對立陣營：為996熱情謳歌、搖旗吶喊的，都是老闆大咖；為996喊冤叫屈、氣憤難平的，都是可憐的打工仔。
馬雲為996打卡，則把996推上了輿論的峰巔：
面對眾多質疑，馬雲毫不示弱：
996工作制之所以能在中國風行，有其深刻的社會原因，不是三言兩語能說清楚的。
一、工作太難找了，很難找到還輕鬆，收入還過得去的工作。大學生畢業即失業不在少數，中國最大的特點就是人多，一份工作，總有很多人排隊搶著做，你嫌總加班，你嫌待遇差，還有很多人要搶著幹呢！所以，這就助長了老闆的囂張氣焰，即使不是像阿里，老闆也可以趾高氣揚地跟你說：我給你這份工作，就是你的福分！
二、中國人的勤勞舉世公認，勤勞的背後是微薄的收入，多少年，我們都把便宜的勞動力當成我們的競爭優勢。直白點說就是中國的勞動相對是不值錢的，城市的三口之家小兩口都得上班，工薪族養一個孩子也非常吃力。所以，放開二胎之後，很多人還是生不起。農民更是全家齊上陣，活到老，幹到老。
有些還算講勞動法的合資企業、個別國企，工人的收入很大來源要靠加班費。很多合資企業，員工搶著加班，為了加班，需要和頭上搞好關係，不為別的，就為了加班費。
對於他們來說，能混上996，確實像馬雲說的那樣，真的是福分。
三、還有很多企業，從不拿勞動法當回事兒，加班是常態，是奉獻，一直996，卻從不提加班費。你要不想幹，走人！就這麼簡單！這部分人對996深惡痛絕，卻又無可奈何。這兩年，有些公務員也開始玩上996了，其實，平時基本沒事，完全為了整事，為了顯得敬業，而硬要搞996，福利減少了，工作時間增加了。特別是沒事硬要整節目的加班，更加難熬。這部分人也對996越來越難以容忍。
四、BAT這類高科技公司，收入讓人豔羨，待遇也絕對出類拔萃。但進入這樣的公司，必須按照馬雲的要求，適應996的作息時間。這樣的公司，差不多就是吃青春飯。年齡一大，身體也差不多垮了，反應與能力與跟不上了，差不多也就要掃地出門了。但與一般單位相比，同樣是996，收入卻是別的單位的幾倍甚至十幾倍，於是，馬雲就可以大言不慚地叫囂：“所有加入阿里的人，三年以後就不一樣，五年以後就不一樣……這就需要996”。
五、如果是同樣的待遇，同樣的收入，叫人選擇朝九晚五還是996，恐怕沒人會選擇996。沒人真正喜歡996，除了老闆。把996當成了理所應當，當成了對員工的賞賜，就是而流氓。
今天我跟小胖說，如果給我個年薪百萬的機會，我是不是還應該再奮鬥兩年？小胖特別堅定地說：不去！堅決不去！我說咱家多缺錢啊！小胖卻說：再缺錢也不能不要身體，給你一百萬，你就又沒有周六週日，又得天天加班沒完沒了，身體怎麼受得了？身體垮了，要錢還有啥用？小胖真的是親媳婦。
在全世界已經向四天工作制逐步過渡的今天，我們還能這麼堂而皇之地強調996，毫無疑問，這根本就是滅絕人性！這完全就是開歷史的倒車！
請先明確：996工作制是違法。把違法講得那麼勵志的大佬們真是恬不知恥。
近日，劉強東，馬雲，雷軍先後以不同形式對996工作制進行辯護和包裝，各大媒體和報紙都進行了討論。
作為一個普通勞動者的一員，我談談自己的看法。希望大家指正。
所謂的996制，就是每週上班六天，每天工作時間從早上九點至晚間九點，簡稱為996工作制。
第一，明確一個問題：996工作制毫無疑問的違反了《勞動法》。馬雲，劉強東等大佬，都以自己的艱苦和熱血的創業經歷來為996辯護，旨在讓大家自覺進行996工作。
第二，馬雲，劉強東，雷軍在為996辯護的時候，都對加班費和違法隻字不提。相信這些大佬絕對不是粗心，也不是馬虎，目的就是讓大家不要加班費自覺996。
第三，目前中國來講，還是勞動力過剩的。所以這些大佬才有底氣說，你們要麼自覺996，要麼滾蛋，把996的機會給別人。怎麼說還是中國的勞動力太廉價了，太便宜了，讓這些大佬違法都這麼有底氣。
第四，為什麼中國《勞動法》和工會的作用形同虛設。不要認為國家不知道中國企業違反《勞動法》的事實，都清楚都知道。那為什麼不治理呢，答案有以下幾點，1.當前仍然是就業崗位小於就業人數，也就是國家面臨較大的人口失業威脅，包括今年李克強總理提出的給企業降稅，減輕企業社保繳納比例和下限。都說明了我們在經濟下行壓力下，國家還需要企業運行下去以拉動整個國民經濟運行。國家要是想管《勞動法》的落實，那很容易，一年內絕對全部治理好，但是目前不管，選擇性裝聾作啞是有苦衷的。2.企業角度，目前很多企業大佬腰桿硬的原因也是中國的底層人才過剩。中國每年參加高考人數900多萬，今年畢業大學生為820萬人，考研報考人數238萬人，錄取人數為60萬人（包括推免）博士將近10萬人！
這個數據是很龐大的。尤其是現在社會上又有一種不良思潮，大學生的負面消息滿天飛，造成社會企業在廉價使用社會人才的同時，還在說中國人才素質不高。你讓阿里巴巴搬到美國去試一下，他能這麼容易找到這麼多收到高等教育的人才，也許她們在美國招到的是連lg函數都不清楚的大學生或者就是年薪20萬起，嚴格執行勞動法的常青藤名校高管。有些槓精就要反駁了，那馬雲把企業建到越南，印度，甚至非洲去，那裡勞動力便宜。我的回答就是，你到那些國家找生產線工人都需要使勁培訓並搭配國外的技工和工長手把手指導，你要找會電腦操作，會文案編寫，接受過高等教育的人都不容易，你換算成人民幣，絕對不會比中國便宜。3.中國人才人因為太多，並且社會上的宣傳，都是大學生上學後就知道上網，掛科，談對象，毫無真才實學。這些我想說很片面。我也是普本畢業，我在上學時，班上有個別幾個學生是他們所說的那樣，但是大多數人都能認真聽講，學好專業知識，不掛科順利畢業，不然照網上的說法，大學老師都是不負責任，大學生都再混，不是這樣的。把中國大學生放在美國，放在其他國家絕對不會比她們本土的差。而人多，又造成我們中國人無比珍惜工作機會，忍辱負重，忍氣吞聲。讓企業老闆一句，不想幹就滾，弄得集體失語。
4.996工作制的討論，讓人很氣憤，企業大佬們自己默默違法就可以了，但是他們進行大張旗鼓公開化的宣傳，我覺得是這個社會的悲哀。很多人講日本也是996工作法，他們的員工多敬業，多負責。我想說他們掙得多少，社會福利，醫療，保險啥的確實比我們完善，那我們也可以說，馬雲，京東，你有有比本事把企業搬到日本去，再看看利潤。
有些所謂的大佬大言不慚講：讓員工感恩工作機會，你們也要感恩，是中國廉價的勞動力和人才資源讓你們企業能快速成長為千億級的企業，讓你們能以成功者的姿態給我們講情懷而不給加班費。
對策及前景預測：1.如果996落實到中國每一個企業，那《勞動法》就如同廢紙一張。緊接著人才的勞動得不到尊重，會對下一代上學，就業前景感到悲觀，緊接著會造成現在日本年輕人的低慾望族產生，這是毀滅中華民族的未來。
2.目前國家以馬雲為代表的資產新貴族，在不遺餘力地顛覆我們的社會主義事業。我在以前的一個文章中講，如果國家的鐵路，銀行，通信產業私有化甚至外企化，結果只有一個，那就是火車票價格翻倍，電話費，電費價格飛漲，你們看看蘭州市的飲水賣給法國人後，法國企業就是收錢，漲價，但是對水網建設根本不上心，只顧收回成本，幾次蘭州用水危機都與法國企業不維護水網造成的。這個我以後細細講。
3.政府應該讓中國企業經歷用人成本上升的陣痛期，這樣中國企業才能真正成長，真正尊重勞動才能激發中國人才的創造性和積極性。
最後我用《共產黨宣言》中的一句話結束我的文章 ～～～～全世界的無產者聯合起來。
我想我談我愛國
“996”工作制是就是一種變相裁員與變相減薪！只是換了種手法，由“朝三暮四”換成了“朝四暮三”，拿我們當猴耍。
為什麼說996工作制是變相裁員和變相減薪？
996的實施，註定了有一部分人因為身體原因，或者吃不了這個苦離開崗位，這就叫做變相裁員，而等這些人離開之後，剩下的人得補上去，註定要超時工作，還不加薪。這就叫做變相減薪。我們要明白，大多數996的工作是拿不到與996匹配的工資的。
為什麼公司不敢明目張膽的開除？
很簡單，會引起社會上面的熱議，如果這家公司還是一家上市公司，那還有可能影響它的股價。再加上我國畢竟是一個社會主義國家，你這麼大規模的開除員工是什麼意思，有沒有點社會責任感？
為什麼說996工作制叫做“朝四暮三“？
既然直接開除員工走不通，那就推行996，美其名曰：弘揚企業文化，拼搏奮進的精神。這樣就可以避免因為經濟不景氣帶來的生存壓力。聽起來，只不過是加加班，但註定會有人受不了而離開。所以，我稱它從”朝三暮四“改成了”朝四暮三“
為什麼那麼多公司會推行996工作制 ？
我嚴重懷疑一些大的公司，推行996就是為了公司的財務報表好看，特別是上市公司，為了證明自己這一屆管理層的能力，就用這種耗時間的方法驅使員工。
還有就是一些小公司，那就是更加純粹的，毫不掩飾的壓榨剩餘勞動價值。
另外我國的公會組織基本就沒什麼用，加上各位不怎麼反抗。造成了資本家變本加厲的掠奪。
八小時工作制的來歷與意義
這一制度最早由英國空想社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出，後來被由馬克思建立的”第一國際“1866年採納。
後來到了1886年，也就是20年後，因為資本家的壓迫，芝加哥四萬多名工人奮起反抗，與警察發生了劇烈衝突，提出”八小時工作制“的理念。逐步演變為五一勞動節。
我國在1994年將8小時工作制上升為法律，通過了《中華人民共和國勞動法》。第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。”
這是勞動人民通過鬥爭換來的！
如何反抗996？
舉個例子，前幾天程序員們的996-icu，羅列了全國各個實行996工作制的互聯網公司。開始實施反996許可證，簡單來說，就是有一些免費的開源項目，一旦加入了反996許可證，那些實行996工作制的公司想要使用，就是屬於侵權行為。那些未來想轉機器學習的公司需要慎重的考慮一下了。下面圖片為具體項目的部分截圖
資本家與精神資本家
最後多說幾句，有很多不是資本家的人，操著資本家的心，為老闆們叫冤，我們也不想這樣啊，還不是市場壓力大，不這麼做，幹不下去啊。
呵呵，送你們一張圖
以上！
有什麼想吐槽的就在評論區裡說出來吧！
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精益家
太陽底下無新事，資本家剝削勞工原本就是工業革命之後永恆的話題，借這個機會給你講講“8小時工作制”是怎麼來的。
近百年時間爭取8小時工作制
19世紀80年代，資本家為了榨取更多的利潤，不斷延長工人的工作時長，一個工人往往要在工廠工作超過10個小時以上的時間，甚至有時會達到14個小時，而隨著流水線作業的普及，極大的降低了對工人的“能力要求”，並提高了整體的生產效率。但產生的更多利潤並沒有落入普通工人手中，反而使得市場上勞動力出現了供過於求的局面。
在這種背景下，資本家們自然會利用自己手中的資源優勢，開始更加變本加厲的對老公實施壓榨，最具體的體現就是一再延長的工作時長。持續不斷的壓榨，使得工人階級中的不滿情緒日益增加，左派的思潮與工人運動也迅速的發展起來。
1817年社會主義者羅伯特·歐文提出了“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號，而在1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據馬克思的倡議，也提出“8小時工作制”的口號。
事實上，早期社會主義運動能夠如火如荼的展開，“8小時工作制”給工人階級帶來的願景功不可沒。
但是這項“為弱勢群體爭取福利”的措施對於資本家來說，顯然沒有任何實施的動力。於是世界各地的勞工組織為了爭取“8小時工作制”開始了曠日持久的鬥爭。
其中最著名的是1877年美國的工人大罷工以及1886年席捲了美國、加拿大的大罷工。前一次迫使國家承認“8小時工作制”的合法性，後一次近30萬人的大罷工幾乎使整個國家陷入停擺當中。
順路一提的是，1886年5月大罷工其實就是我們今天“五一國際勞動節”的由來。其實我們每年都在紀念那些“為了爭取8小時工作制”而走上街頭的人們。
沒有犧牲與抗爭，就沒有權利
隨便翻看一下歷史，就應該明白，資本的本質就是追逐更多的剩餘價值。如果沒有強有力的約束，那麼它就會越發的貪婪。
但是，作為弱勢群體的勞動者，往往需要“背靠”強力的組織才能與龐大的資本怪獸所抗衡。
在130年前，勞動者依靠的是工會組織、在現代社會勞動者依靠的是法治與文明。
但是如果工會與法律都不那麼給力的時候，誰還能束住資本怪獸貪婪的慾望？
當然，有時候我們也會說，996的蔓延，本質上還是我們自己給慣出來的。但是，把板子打到最終的“受害者”身上未免有些太不地道。
因為，我們早已經過了需要用勞動者血肉之軀構建最後一道防線的時代，百餘年前的先人們用巨大的犧牲與努力得到的結果，本應該得到更強有力的保障。
如今996的蔓延，不過是百年前情形的一次小小“反覆”罷了。即使已經過了這麼多年，我們與先人們面臨的情景也沒有絲毫的改變。
所以能做的，唯有兩件事情：1、大聲說出自己的想法。2、直接拒絕所有不合理的加班，哪怕會讓我們個人遭受一定的損失。
如果每個人依舊做一個“精緻的利己主義者”，那麼就永遠不要期望事情會有什麼更好的改變。
腫麼破
首先，馬雲喊996，劉強東更不要臉，每天干到23點，一個月休2天！這其實嚴重違法勞動法，人力資源和社會保障部怎麼不請這兩位去喝咖啡？這也是失職，因為這樣起個很壞的作用，很多老闆想壓榨員工還沒正當理由，這樣一來，太棒了！ 其次，你996了勢必年輕人談婚論嫁，娶妻生子就要延後，別說鼓勵二胎，就是一胎都生不起，生了誰帶？老人，誰教育？教培機構。父母呢？早上醒來上班了，晚上回來睡著了，一週只有週日一天，父母還在睡懶覺，醒來洗衣服幹家務，一週沒打掃家裡了！還有其他事！ 第三現在學校哪個孩子回家家庭作業自己獨立完成，特別是小學低年級？作業都佈置在家長微信群的！那怎麼樣？一個家長不上班負責帶孩子！一個家長累死累活整天人不見！和單親家庭有什麼區別！
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打工拿工資的本質是什麼？是資本家的對於勞動者的剩餘價值的剝削。
996工作制的本質是什麼？通過延長勞動時間加大對勞動者的剩餘價值的剝削。
毫無疑問，“996”，顧名思義就是早九點晚九點，一週上六天班。“996”這個工作制嚴重違反了我們國家5天8時制的勞動法，，反映了資本對工人剩餘價值的瘋狂剝削和壓迫，就算以自願的理由也無法改變實質。
都說我們中國人是世界上最勤勞的民族，但是對絕大多數人來說，光靠勤勞沒有辦法改變命運，光靠加班“996”工作制也沒有辦法實現財務自由。
一提到“996”，老闆一個個義正辭嚴，一些企業將“996”工作制描述成員工精神的體現。說好聽點的，畫一張大餅，說是把員工當成家人，逼著你（員工）去進步。
可是，當員工真的相信領導，相信老闆畫出來大餅。犧牲了大量和家人團聚的時間，犧牲了個人的私人空間之後呢？
常年累月的加班，拿不到加班費，因為你是自願的。
老闆會嘴上說你好，跟他一條心，年終獎審核的時候會多給你發嗎？不會的。
老闆生意不景氣，需要裁員的時候，他會因為你“996”工作制多付出了工作時間，一定不裁你嗎？也不會。
“996”工作制更多的體現的是老闆給你畫大餅，要你無償的付出，說難聽點兒，哄著你騙著你，把你當傻子看，當傻子用。
記得馬雲說過：員工待不住的原因：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。
“996”工作制的老闆對你，錢沒有給到位，又把你當傻子看，如果不是別無選擇，很多人都待不下去。
每個人其實都知道對照勞動法自己應該得到更多，不說像國外那樣，幹一個月休一個月。最起碼自己的勞動要體現出價值，加班要有加班費吧！但實際上老闆的口徑一致：
要麼做，要麼滾。
三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。
這就是國內的現狀，更深層的原因不便這裡討論。最多說一聲，今天天氣真好。
作者是一個“10107”工作制的受害者。
功夫大亨1
不要給剝削套上正義的馬甲，看了那麼多討論996的文章，說穿了，就是生活和工作，家庭和事業，健康和金錢以及理想和現實的個人分配比重的取捨。看到那些創業者吶喊著為了理想一天24小時不休的幹，看到那些資本家或者所謂專家順勢鼓吹著996所代表的努力和奮鬥，生怕錯過這次機會就可能無法為996正名了。事實證明了馬雲老師也有不嚴謹的時候，關於996的第一篇內部議論文就已經歪樓了。我尊重為自己理想而奮鬥不息的人，也尊重為公司或者為工作、為事業奉獻自我的人。
但我更認同於個人自我發展的自主性，因為一旦當某種制度成為所謂的精神或者品質時，人類世界的發展就已經可以預見到結果了，我們將失去的是希望和無數未知的可能性。
我們國家之所以能發展，我們民族之所以能壯大，並不是靠所謂的996的制度，那是一代一代先輩腳踏實地的工作，亦步亦趨的努力，這其中肯定有犧牲、有奉獻。但更重要的是這些犧牲和奉獻都是源自於先輩們對於自己所在做事情的認知和認同，而不是被迫去受控於某種管理制度。
喧囂難寧
966工作制，反應的不是文明進步，而是深刻印證現有社會私有制機體的繁榮盛象，你不努力、不拼愽留給你的永遠都是被壓榨的弱勢群體，沒人會可憐你。
這個制度不知是否屬實，何人提出這種腦殘的制度，國家管控部門的八小時工作制當擺設，對私有制經營的縱容，逐年締增的良劣私企，人與人之間難道真的要犧牲那些掙扎在生活最低層，工薪階層的利益來換取那些資本家澎漲貪婪的氣焰嗎？一部分人先富來帶動其它人的口號，現今想想，能有幾例，先富的人都怎麼做的，國人不是瞎子都看得心知肚明，社會要瘋狂，金錢至上的經濟社會正在漫漫吞失那些被科技時代淘汰的打工族，奴性心理只會注長更苟刻的壓榨和剝削，想改變命運，就只有努力去創新、去專研來尋求自身生存價值。
shandaiwanusengling
“996”工作制，肯定不是文明的進步，並且還與文明相悖，也不是社會的瘋狂，而是現實的無奈。
作為每一個辛苦跋涉的工作者，沒有誰會喜歡“996”工作制，而且對這種上班模式也是深惡痛絕，但有什麼辦法呢？在心裡暗暗罵幾句，嘴上發幾句牢騷之後，還不是乖乖搬起手中的磚。一邊是詩是遠方，一邊是生活的苟且，我們可以終生沒有詩和遠方，但必須直面慘淡的人生啊。
我們罵企業主是黑心資本家，罵他們是榨取工人心血的奴隸主，但你不得不承認，他們給了你飯碗。“996”工作模式不是個體事例，而是具有一定的普遍性，當你跳來跳去後發現，它們都有著一張面孔，你還有的選擇嗎？這不是某一個企業的問題，所以要想改觀，不是針對誰的問題，而是整個就業環境的問題。
在這種殘酷的工作模式當中，我們能夠得到什麼呢？除了疲憊的身心和健康，當然就是可憐的薪水了，那可是生存的稻草啊。工人難，企業也難，它們的競爭要比工作的競爭還殘酷，工人努力不努力，只是薪水多少的問題，而且還可以有跳槽的選擇，但企業不努力，只有死路一條，沒有你重生的機會。
看看那些外表光鮮的企業，比如像阿里、百度、京東這些企業，碼族員工們哪個不是被這樣盤剝著人生與健康，但有什麼辦法，你今天不努力工作，明天就要努力找工作。
元芳有看法
資方站在資方的立場講話！可有誰來代表普通人的利益？工會？那是個過節發生活用品的機構！
家法比國法大才會有996這種思維！不服你就滾！資方有此利劍，百試百靈！本想著有國法這面盾，可成本太重，一般人拿不動！[捂臉]
勤勞是我們民族優秀的品質，也是我們追趕先進的法寶之一，認真努力的工作沒錯！但我們是社會主義體制。既要建設物質文明，也要建設精神文明！談到利益，就忘了體制拉？[打臉]。
我們優秀的傳統文化，教導我們物極必反，黃裳元吉，持中而行。馬老闆精修太極，應該明白這些。
