一头老骡
996连续刷屏好几天了，非常明显形成了两大对立阵营：为996热情讴歌、摇旗呐喊的，都是老板大咖；为996喊冤叫屈、气愤难平的，都是可怜的打工仔。
马云为996打卡，则把996推上了舆论的峰巅：
面对众多质疑，马云毫不示弱：
996工作制之所以能在中国风行，有其深刻的社会原因，不是三言两语能说清楚的。
一、工作太难找了，很难找到还轻松，收入还过得去的工作。大学生毕业即失业不在少数，中国最大的特点就是人多，一份工作，总有很多人排队抢着做，你嫌总加班，你嫌待遇差，还有很多人要抢着干呢！所以，这就助长了老板的嚣张气焰，即使不是像阿里，老板也可以趾高气扬地跟你说：我给你这份工作，就是你的福分！
二、中国人的勤劳举世公认，勤劳的背后是微薄的收入，多少年，我们都把便宜的劳动力当成我们的竞争优势。直白点说就是中国的劳动相对是不值钱的，城市的三口之家小两口都得上班，工薪族养一个孩子也非常吃力。所以，放开二胎之后，很多人还是生不起。农民更是全家齐上阵，活到老，干到老。
有些还算讲劳动法的合资企业、个别国企，工人的收入很大来源要靠加班费。很多合资企业，员工抢着加班，为了加班，需要和头上搞好关系，不为别的，就为了加班费。
对于他们来说，能混上996，确实像马云说的那样，真的是福分。
三、还有很多企业，从不拿劳动法当回事儿，加班是常态，是奉献，一直996，却从不提加班费。你要不想干，走人！就这么简单！这部分人对996深恶痛绝，却又无可奈何。这两年，有些公务员也开始玩上996了，其实，平时基本没事，完全为了整事，为了显得敬业，而硬要搞996，福利减少了，工作时间增加了。特别是没事硬要整节目的加班，更加难熬。这部分人也对996越来越难以容忍。
四、BAT这类高科技公司，收入让人艳羡，待遇也绝对出类拔萃。但进入这样的公司，必须按照马云的要求，适应996的作息时间。这样的公司，差不多就是吃青春饭。年龄一大，身体也差不多垮了，反应与能力与跟不上了，差不多也就要扫地出门了。但与一般单位相比，同样是996，收入却是别的单位的几倍甚至十几倍，于是，马云就可以大言不惭地叫嚣：“所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样……这就需要996”。
五、如果是同样的待遇，同样的收入，叫人选择朝九晚五还是996，恐怕没人会选择996。没人真正喜欢996，除了老板。把996当成了理所应当，当成了对员工的赏赐，就是而流氓。
今天我跟小胖说，如果给我个年薪百万的机会，我是不是还应该再奋斗两年？小胖特别坚定地说：不去！坚决不去！我说咱家多缺钱啊！小胖却说：再缺钱也不能不要身体，给你一百万，你就又没有周六周日，又得天天加班没完没了，身体怎么受得了？身体垮了，要钱还有啥用？小胖真的是亲媳妇。
在全世界已经向四天工作制逐步过渡的今天，我们还能这么堂而皇之地强调996，毫无疑问，这根本就是灭绝人性！这完全就是开历史的倒车！
请先明确：996工作制是违法。把违法讲得那么励志的大佬们真是恬不知耻。
近日，刘强东，马云，雷军先后以不同形式对996工作制进行辩护和包装，各大媒体和报纸都进行了讨论。
作为一个普通劳动者的一员，我谈谈自己的看法。希望大家指正。
所谓的996制，就是每周上班六天，每天工作时间从早上九点至晚间九点，简称为996工作制。
第一，明确一个问题：996工作制毫无疑问的违反了《劳动法》。马云，刘强东等大佬，都以自己的艰苦和热血的创业经历来为996辩护，旨在让大家自觉进行996工作。
第二，马云，刘强东，雷军在为996辩护的时候，都对加班费和违法只字不提。相信这些大佬绝对不是粗心，也不是马虎，目的就是让大家不要加班费自觉996。
第三，目前中国来讲，还是劳动力过剩的。所以这些大佬才有底气说，你们要么自觉996，要么滚蛋，把996的机会给别人。怎么说还是中国的劳动力太廉价了，太便宜了，让这些大佬违法都这么有底气。
第四，为什么中国《劳动法》和工会的作用形同虚设。不要认为国家不知道中国企业违反《劳动法》的事实，都清楚都知道。那为什么不治理呢，答案有以下几点，1.当前仍然是就业岗位小于就业人数，也就是国家面临较大的人口失业威胁，包括今年李克强总理提出的给企业降税，减轻企业社保缴纳比例和下限。都说明了我们在经济下行压力下，国家还需要企业运行下去以拉动整个国民经济运行。国家要是想管《劳动法》的落实，那很容易，一年内绝对全部治理好，但是目前不管，选择性装聋作哑是有苦衷的。2.企业角度，目前很多企业大佬腰杆硬的原因也是中国的底层人才过剩。中国每年参加高考人数900多万，今年毕业大学生为820万人，考研报考人数238万人，录取人数为60万人（包括推免）博士将近10万人！
这个数据是很庞大的。尤其是现在社会上又有一种不良思潮，大学生的负面消息满天飞，造成社会企业在廉价使用社会人才的同时，还在说中国人才素质不高。你让阿里巴巴搬到美国去试一下，他能这么容易找到这么多收到高等教育的人才，也许她们在美国招到的是连lg函数都不清楚的大学生或者就是年薪20万起，严格执行劳动法的常青藤名校高管。有些杠精就要反驳了，那马云把企业建到越南，印度，甚至非洲去，那里劳动力便宜。我的回答就是，你到那些国家找生产线工人都需要使劲培训并搭配国外的技工和工长手把手指导，你要找会电脑操作，会文案编写，接受过高等教育的人都不容易，你换算成人民币，绝对不会比中国便宜。3.中国人才人因为太多，并且社会上的宣传，都是大学生上学后就知道上网，挂科，谈对象，毫无真才实学。这些我想说很片面。我也是普本毕业，我在上学时，班上有个别几个学生是他们所说的那样，但是大多数人都能认真听讲，学好专业知识，不挂科顺利毕业，不然照网上的说法，大学老师都是不负责任，大学生都再混，不是这样的。把中国大学生放在美国，放在其他国家绝对不会比她们本土的差。而人多，又造成我们中国人无比珍惜工作机会，忍辱负重，忍气吞声。让企业老板一句，不想干就滚，弄得集体失语。
4.996工作制的讨论，让人很气愤，企业大佬们自己默默违法就可以了，但是他们进行大张旗鼓公开化的宣传，我觉得是这个社会的悲哀。很多人讲日本也是996工作法，他们的员工多敬业，多负责。我想说他们挣得多少，社会福利，医疗，保险啥的确实比我们完善，那我们也可以说，马云，京东，你有有比本事把企业搬到日本去，再看看利润。
有些所谓的大佬大言不惭讲：让员工感恩工作机会，你们也要感恩，是中国廉价的劳动力和人才资源让你们企业能快速成长为千亿级的企业，让你们能以成功者的姿态给我们讲情怀而不给加班费。
对策及前景预测：1.如果996落实到中国每一个企业，那《劳动法》就如同废纸一张。紧接着人才的劳动得不到尊重，会对下一代上学，就业前景感到悲观，紧接着会造成现在日本年轻人的低欲望族产生，这是毁灭中华民族的未来。
2.目前国家以马云为代表的资产新贵族，在不遗余力地颠覆我们的社会主义事业。我在以前的一个文章中讲，如果国家的铁路，银行，通信产业私有化甚至外企化，结果只有一个，那就是火车票价格翻倍，电话费，电费价格飞涨，你们看看兰州市的饮水卖给法国人后，法国企业就是收钱，涨价，但是对水网建设根本不上心，只顾收回成本，几次兰州用水危机都与法国企业不维护水网造成的。这个我以后细细讲。
3.政府应该让中国企业经历用人成本上升的阵痛期，这样中国企业才能真正成长，真正尊重劳动才能激发中国人才的创造性和积极性。
最后我用《共产党宣言》中的一句话结束我的文章 ～～～～全世界的无产者联合起来。
我想我谈我爱国
“996”工作制是就是一种变相裁员与变相减薪！只是换了种手法，由“朝三暮四”换成了“朝四暮三”，拿我们当猴耍。
为什么说996工作制是变相裁员和变相减薪？
996的实施，注定了有一部分人因为身体原因，或者吃不了这个苦离开岗位，这就叫做变相裁员，而等这些人离开之后，剩下的人得补上去，注定要超时工作，还不加薪。这就叫做变相减薪。我们要明白，大多数996的工作是拿不到与996匹配的工资的。
为什么公司不敢明目张胆的开除？
很简单，会引起社会上面的热议，如果这家公司还是一家上市公司，那还有可能影响它的股价。再加上我国毕竟是一个社会主义国家，你这么大规模的开除员工是什么意思，有没有点社会责任感？
为什么说996工作制叫做“朝四暮三“？
既然直接开除员工走不通，那就推行996，美其名曰：弘扬企业文化，拼搏奋进的精神。这样就可以避免因为经济不景气带来的生存压力。听起来，只不过是加加班，但注定会有人受不了而离开。所以，我称它从”朝三暮四“改成了”朝四暮三“
为什么那么多公司会推行996工作制 ？
我严重怀疑一些大的公司，推行996就是为了公司的财务报表好看，特别是上市公司，为了证明自己这一届管理层的能力，就用这种耗时间的方法驱使员工。
还有就是一些小公司，那就是更加纯粹的，毫不掩饰的压榨剩余劳动价值。
另外我国的公会组织基本就没什么用，加上各位不怎么反抗。造成了资本家变本加厉的掠夺。
八小时工作制的来历与意义
这一制度最早由英国空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出，后来被由马克思建立的”第一国际“1866年采纳。
后来到了1886年，也就是20年后，因为资本家的压迫，芝加哥四万多名工人奋起反抗，与警察发生了剧烈冲突，提出”八小时工作制“的理念。逐步演变为五一劳动节。
我国在1994年将8小时工作制上升为法律，通过了《中华人民共和国劳动法》。第三十六条规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。”
这是劳动人民通过斗争换来的！
如何反抗996？
举个例子，前几天程序员们的996-icu，罗列了全国各个实行996工作制的互联网公司。开始实施反996许可证，简单来说，就是有一些免费的开源项目，一旦加入了反996许可证，那些实行996工作制的公司想要使用，就是属于侵权行为。那些未来想转机器学习的公司需要慎重的考虑一下了。下面图片为具体项目的部分截图
资本家与精神资本家
最后多说几句，有很多不是资本家的人，操着资本家的心，为老板们叫冤，我们也不想这样啊，还不是市场压力大，不这么做，干不下去啊。
呵呵，送你们一张图
以上！
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精益家
太阳底下无新事，资本家剥削劳工原本就是工业革命之后永恒的话题，借这个机会给你讲讲“8小时工作制”是怎么来的。
近百年时间争取8小时工作制
19世纪80年代，资本家为了榨取更多的利润，不断延长工人的工作时长，一个工人往往要在工厂工作超过10个小时以上的时间，甚至有时会达到14个小时，而随着流水线作业的普及，极大的降低了对工人的“能力要求”，并提高了整体的生产效率。但产生的更多利润并没有落入普通工人手中，反而使得市场上劳动力出现了供过于求的局面。
在这种背景下，资本家们自然会利用自己手中的资源优势，开始更加变本加厉的对老公实施压榨，最具体的体现就是一再延长的工作时长。持续不断的压榨，使得工人阶级中的不满情绪日益增加，左派的思潮与工人运动也迅速的发展起来。
1817年社会主义者罗伯特·欧文提出了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，而在1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，也提出“8小时工作制”的口号。
事实上，早期社会主义运动能够如火如荼的展开，“8小时工作制”给工人阶级带来的愿景功不可没。
但是这项“为弱势群体争取福利”的措施对于资本家来说，显然没有任何实施的动力。于是世界各地的劳工组织为了争取“8小时工作制”开始了旷日持久的斗争。
其中最著名的是1877年美国的工人大罢工以及1886年席卷了美国、加拿大的大罢工。前一次迫使国家承认“8小时工作制”的合法性，后一次近30万人的大罢工几乎使整个国家陷入停摆当中。
顺路一提的是，1886年5月大罢工其实就是我们今天“五一国际劳动节”的由来。其实我们每年都在纪念那些“为了争取8小时工作制”而走上街头的人们。
没有牺牲与抗争，就没有权利
随便翻看一下历史，就应该明白，资本的本质就是追逐更多的剩余价值。如果没有强有力的约束，那么它就会越发的贪婪。
但是，作为弱势群体的劳动者，往往需要“背靠”强力的组织才能与庞大的资本怪兽所抗衡。
在130年前，劳动者依靠的是工会组织、在现代社会劳动者依靠的是法治与文明。
但是如果工会与法律都不那么给力的时候，谁还能束住资本怪兽贪婪的欲望？
当然，有时候我们也会说，996的蔓延，本质上还是我们自己给惯出来的。但是，把板子打到最终的“受害者”身上未免有些太不地道。
因为，我们早已经过了需要用劳动者血肉之躯构建最后一道防线的时代，百余年前的先人们用巨大的牺牲与努力得到的结果，本应该得到更强有力的保障。
如今996的蔓延，不过是百年前情形的一次小小“反复”罢了。即使已经过了这么多年，我们与先人们面临的情景也没有丝毫的改变。
所以能做的，唯有两件事情：1、大声说出自己的想法。2、直接拒绝所有不合理的加班，哪怕会让我们个人遭受一定的损失。
如果每个人依旧做一个“精致的利己主义者”，那么就永远不要期望事情会有什么更好的改变。
肿么破
首先，马云喊996，刘强东更不要脸，每天干到23点，一个月休2天！这其实严重违法劳动法，人力资源和社会保障部怎么不请这两位去喝咖啡？这也是失职，因为这样起个很坏的作用，很多老板想压榨员工还没正当理由，这样一来，太棒了！ 其次，你996了势必年轻人谈婚论嫁，娶妻生子就要延后，别说鼓励二胎，就是一胎都生不起，生了谁带？老人，谁教育？教培机构。父母呢？早上醒来上班了，晚上回来睡着了，一周只有周日一天，父母还在睡懒觉，醒来洗衣服干家务，一周没打扫家里了！还有其他事！ 第三现在学校哪个孩子回家家庭作业自己独立完成，特别是小学低年级？作业都布置在家长微信群的！那怎么样？一个家长不上班负责带孩子！一个家长累死累活整天人不见！和单亲家庭有什么区别！
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打工拿工资的本质是什么？是资本家的对于劳动者的剩余价值的剥削。
996工作制的本质是什么？通过延长劳动时间加大对劳动者的剩余价值的剥削。
毫无疑问，“996”，顾名思义就是早九点晚九点，一周上六天班。“996”这个工作制严重违反了我们国家5天8时制的劳动法，，反映了资本对工人剩余价值的疯狂剥削和压迫，就算以自愿的理由也无法改变实质。
都说我们中国人是世界上最勤劳的民族，但是对绝大多数人来说，光靠勤劳没有办法改变命运，光靠加班“996”工作制也没有办法实现财务自由。
一提到“996”，老板一个个义正辞严，一些企业将“996”工作制描述成员工精神的体现。说好听点的，画一张大饼，说是把员工当成家人，逼着你（员工）去进步。
可是，当员工真的相信领导，相信老板画出来大饼。牺牲了大量和家人团聚的时间，牺牲了个人的私人空间之后呢？
常年累月的加班，拿不到加班费，因为你是自愿的。
老板会嘴上说你好，跟他一条心，年终奖审核的时候会多给你发吗？不会的。
老板生意不景气，需要裁员的时候，他会因为你“996”工作制多付出了工作时间，一定不裁你吗？也不会。
“996”工作制更多的体现的是老板给你画大饼，要你无偿的付出，说难听点儿，哄着你骗着你，把你当傻子看，当傻子用。
记得马云说过：员工待不住的原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。
“996”工作制的老板对你，钱没有给到位，又把你当傻子看，如果不是别无选择，很多人都待不下去。
每个人其实都知道对照劳动法自己应该得到更多，不说像国外那样，干一个月休一个月。最起码自己的劳动要体现出价值，加班要有加班费吧！但实际上老板的口径一致：
要么做，要么滚。
三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。
这就是国内的现状，更深层的原因不便这里讨论。最多说一声，今天天气真好。
作者是一个“10107”工作制的受害者。
功夫大亨1
不要给剥削套上正义的马甲，看了那么多讨论996的文章，说穿了，就是生活和工作，家庭和事业，健康和金钱以及理想和现实的个人分配比重的取舍。看到那些创业者呐喊着为了理想一天24小时不休的干，看到那些资本家或者所谓专家顺势鼓吹着996所代表的努力和奋斗，生怕错过这次机会就可能无法为996正名了。事实证明了马云老师也有不严谨的时候，关于996的第一篇内部议论文就已经歪楼了。我尊重为自己理想而奋斗不息的人，也尊重为公司或者为工作、为事业奉献自我的人。
但我更认同于个人自我发展的自主性，因为一旦当某种制度成为所谓的精神或者品质时，人类世界的发展就已经可以预见到结果了，我们将失去的是希望和无数未知的可能性。
我们国家之所以能发展，我们民族之所以能壮大，并不是靠所谓的996的制度，那是一代一代先辈脚踏实地的工作，亦步亦趋的努力，这其中肯定有牺牲、有奉献。但更重要的是这些牺牲和奉献都是源自于先辈们对于自己所在做事情的认知和认同，而不是被迫去受控于某种管理制度。
喧嚣难宁
966工作制，反应的不是文明进步，而是深刻印证现有社会私有制机体的繁荣盛象，你不努力、不拼愽留给你的永远都是被压榨的弱势群体，没人会可怜你。
这个制度不知是否属实，何人提出这种脑残的制度，国家管控部门的八小时工作制当摆设，对私有制经营的纵容，逐年缔增的良劣私企，人与人之间难道真的要牺牲那些挣扎在生活最低层，工薪阶层的利益来换取那些资本家澎涨贪婪的气焰吗？一部分人先富来带动其它人的口号，现今想想，能有几例，先富的人都怎么做的，國人不是瞎子都看得心知肚明，社会要疯狂，金钱至上的经济社会正在漫漫吞失那些被科技时代淘汰的打工族，奴性心理只会注长更苟刻的压榨和剥削，想改变命运，就只有努力去创新、去专研来寻求自身生存价值。
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“996”工作制，肯定不是文明的进步，并且还与文明相悖，也不是社会的疯狂，而是现实的无奈。
作为每一个辛苦跋涉的工作者，没有谁会喜欢“996”工作制，而且对这种上班模式也是深恶痛绝，但有什么办法呢？在心里暗暗骂几句，嘴上发几句牢骚之后，还不是乖乖搬起手中的砖。一边是诗是远方，一边是生活的苟且，我们可以终生没有诗和远方，但必须直面惨淡的人生啊。
我们骂企业主是黑心资本家，骂他们是榨取工人心血的奴隶主，但你不得不承认，他们给了你饭碗。“996”工作模式不是个体事例，而是具有一定的普遍性，当你跳来跳去后发现，它们都有着一张面孔，你还有的选择吗？这不是某一个企业的问题，所以要想改观，不是针对谁的问题，而是整个就业环境的问题。
在这种残酷的工作模式当中，我们能够得到什么呢？除了疲惫的身心和健康，当然就是可怜的薪水了，那可是生存的稻草啊。工人难，企业也难，它们的竞争要比工作的竞争还残酷，工人努力不努力，只是薪水多少的问题，而且还可以有跳槽的选择，但企业不努力，只有死路一条，没有你重生的机会。
看看那些外表光鲜的企业，比如像阿里、百度、京东这些企业，码族员工们哪个不是被这样盘剥着人生与健康，但有什么办法，你今天不努力工作，明天就要努力找工作。
元芳有看法
资方站在资方的立场讲话！可有谁来代表普通人的利益？工会？那是个过节发生活用品的机构！
家法比国法大才会有996这种思维！不服你就滚！资方有此利剑，百试百灵！本想着有国法这面盾，可成本太重，一般人拿不动！[捂脸]
勤劳是我们民族优秀的品质，也是我们追赶先进的法宝之一，认真努力的工作没错！但我们是社会主义体制。既要建设物质文明，也要建设精神文明！谈到利益，就忘了体制拉？[打脸]。
我们优秀的传统文化，教导我们物极必反，黄裳元吉，持中而行。马老板精修太极，应该明白这些。
