東震木
這個事情都是表象，他們有更深的內涵，他們這些事是為5g做準備的，他們想要有點更大的做為，員工不上進，有點著急了。
他們對5g都是有很大規劃與佈局的，華為那麼賺錢的公司，他也通過五家銀行，去貸款150個億。華為通過富士康代工，東西沒生產出來，他肯定不會付全款，華為接到訂單，他是要收定金的，收全款也有可能。他自己本身有很多錢。由此可見，華為的5g佈局是多麼的龐大。
馬雲在美國製裁中興那會，拿出來的ai圖像處理芯片，也是為5g佈局的。還有杭州未來酒店。
京東的佈局更大。裁員不算什麼，問題是他擴招了一萬五千名員工。
想一想，裁員還沒開始，他就開始擴招。
圖什麼。
他就圖員工把事辦好。
他這個末位淘汰制也好，叫員工上進也好，都是嚇員工的。
他們的定位與目標很清晰。
單獨來看一件事情，確實是這樣，如果聯繫起來，是另一個面目。
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創新國學
馬雲巧舌如簧，純屬狡辯！
8小時工作制是怎麼來的？不是資本家的恩惠和饋贈，而是國際工人階級通過鬥爭爭取的！共產主義的偉大導師馬克思是這一制度的首先提倡者和主導者。
即使是萬惡的資本家之後也認識到普通勞動大眾既是生產者，也是消費者；比如美國著名的資本家福特也知道善待工人，剝削不能太過分！福特第一個提出流水線以及工人買得起汽車概念，美國的突飛猛進和這些賢達的開明是分不開的。
BAT代表的是國際資本，少拿國家概念來忽悠員工！員工加班到死，不過是分的一點可憐的工資！而剩餘價值被國際資本以及BAT的老闆們瓜分，員工是沒有任何話語權的！
馬雲們，請問你給員工提供終身僱傭嗎？員工年輕時拼命工作透支生命，35歲以後你管嗎？還不是把員工拋棄到社會上！你這番冠冕堂皇的言論拋出來，暴露了你反人民的本質以及資本家血淋淋的嘴臉！
某偉人曾經深刻地預言過：如果廣大群眾的命運被一群利慾薰心的資產階級操縱了，那麼人民又會被壓迫到出賣血汗，受二茬罪……
資本家不但剝削人民的剩餘價值，還會操縱強大的輿論話語權剝奪勞動人民的思考權力。
今天，假如一個員工因996倒下了，他得到的是家人無盡的思念和懊悔！而資本傢什麼都不會失去，他們只會冷血地指著死者說：那是一個奴隸！
澳洲那些事兒
首先，回顧一下馬雲的兩次講話
第一次，馬雲是在阿里爸爸內部的一個活動上做的講話：
“能做996是一種巨大的福氣，很多公司很多人想996都沒有機會。”“如果年輕的時候不996，什麼時候可以996？”
馬雲說的是不是實話，確實是實話。
之後馬雲又舉了自己的例子，說自己每天工作12個小時以上，並說這個世界上很多成功的人都是靠著努力打拼得來的。
確實，不只是阿里巴巴，包括騰訊、華為等等一眾互聯網公司在內的很多企業都是996工作制。
靠著996，華為成為了連美國都要尊敬的對手。
可以試想如果全體華為人都每天上班8小時，每週工作5天，那華為能夠有今天的成就嗎？
我想答案恐怕是否定的。
第二次，應該是因為之前的講話有為996洗地的嫌疑，所以馬雲又改口稱不應該強制執行996。
但說是不強制，如果在阿里巴巴而不遵守公司的規則，恐怕很難在這家公司生存下去，所以哪怕公司並不強制執行996，但是所有的人都會遵守。
而如果你想晉升，僅僅靠時間時長是不夠的，這只是一個基本條件。
再來說說為什麼要改變口風
996是違反國家《勞動法》規定的。
就算企業家再想執行996，也不能觸犯國家的法律。
任何企業都不能強制員工按照996進行作息。
唯一可以變通的事可以讓員工自願的加班。
這一點像阿里巴巴這樣的大企業法務部早就把法律研究的非常透徹，自然能夠規避法律風險。
馬雲的一言一行影響範圍太大，所以發表言論一定要謹小慎微，否則不止給他自己，乃至給阿里巴巴都會帶來無窮的煩惱。
我的觀點：
我認為在工資足夠高的情況下，加班沒有問題。
有問題的是那些明明整天加班還不給加班費的公司，這種公司就是無良公司的代表。
作為現階段的我們，個人、企業乃至國家都處在飛速發展的階段，我們不能也不可能停下或者放慢我們的腳步。只有不斷的努力超越自己才能夠。在競爭激烈的市場競爭中佔有一席之地。（1）找到值得自己付出的公司
拿阿里巴巴來說，阿里巴巴的薪酬和對人才的培養恐怕是很多中小企業都達不到的。
從阿里巴巴出來的高管乃至普通員工，都要比社會上大多數中小企業的員工要強很多，無論是從競爭力還是執行力方面。
所以我認為馬雲說的話沒有錯，如果你自己創辦一家公司你會朝九晚五？每週只上5天班嗎？在創業的初期這顯然是不可能的事情。
如果想有一個美好的未來，我們應該找到自己的目標和定位。
要麼找一家值得自己付出的公司，要麼自己創業，如果找到這樣的機會恐怕除了睡覺的時間大部分都會放到工作上。
（2）工作永遠不是人生的全部意義
我一直認為工作很重要，生活同樣重要。
我認為工作是為了更好的生活而服務的。只有工作的人生是沒有意義的，同樣一個人在青年和中年時期不努力工作同樣也失去人生的意義。
工作對於我們來說更多的是能夠帶來在社會上的存在感。
通過工作我們爭取我們應得的收入，通過高收入我們得到自己想要的生活，這本就是一個公平的交易。
所以如果說問我的觀點，這次我是支持馬雲說的話，雖然他的話很多人不願意聽。
我是“職場前規則”，關注職場個人發展和自我管理。
如果你想提升職場含金量，歡迎“關注”我進行交流。
職場前規則
他就是一個資本家。一個以資本市場為底氣的為自己的資本說話的資本家。資本家是以剝削為目的的實質，任何時候都沒有變過，區別在於，外套變的越來越華麗了，在儒雅的雞湯下麵，是赤裸裸的人吃人的本質沒變。你越來越看不透他的真實想法。
他說要讓天下沒有難做的生意就是驚天謊言。這是人類科技進步的必然，是生產資源發展一定豐富程度，生產力必然發展的體現。是科學發展的必然。
天下沒有難做的生意，只有沒有打開的市場。而這個市場，是用科技進步為手段打開的。
因為資本的底氣，公然反對勞動法規定的工作時間，公然用雞湯去激勵反對勞動法，居然還有人為他喊好。居然還有那麼多被剝削者，荒唐的認這作父，為他的名句雞湯喊好。
真可悲也！他口中的雞湯，分明就是一碗人血饅頭！
豐雨葉
對馬雲，對中國工商企業界和經濟領域上的一些領袖人物，最後的一絲好感都不存在了。能說什麼呢，連馬雲，被無數國人所推崇的、被無數國人所企盼的能引領社會風尚，引導國民整體素質提升、推動民族富強昌盛的頭面人物之一，都公然鼓吹996。國內的一些人，每時每刻都在妄談國人素質，但我們的思想被奴役，經濟被奴役，連身體本身也被奴役著。象動物一樣，本能地活著，為生著而活著，本能地尋找食物（工作）、睡眠，交配。這樣的生活，何以有尊嚴，何以養素質。一個國家，一個民族，需要理性發展，不能以經濟建設為重心，而在法治建設中與時代背馳而行，在道德文明上停滯不前，即使民族再古老，文化傳承再悠久，在這個全球化的背景下，就有滿身金銀珠寶，卻在病態中跚跚而行，在西方文明國家和民族眼中也是枉然。笑問一句，錢多了不怕被打成富農，地主，惡霸，資本家遊街批鬥？世事難料，歷史無常。
胡平之22
說到996可能很多朋友都不是很熟悉，先來科普一下，所謂996指的是早上9點上班，晚上9點下班，一個星期上6天。
目前996在很多科技公司以及互聯網公司都非常普遍，而且996也成為了社會關注的一個熱點，到底該不該實行996工作制很多網友都有著不同的看法，而近日作為阿里巴巴的創始人，馬雲也加入到了996的討論當中，再一次把996推向了風口浪尖。
先來看一下馬雲對996的一些看法。
近日馬雲在阿里內部交流活動中談到，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。”馬雲表示：“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？”
馬雲這一說法，被爆出來之後很多人都有了很大的意見，隨後在4月12日晚間，馬雲在微博上再次發聲，不為996辯護，但向奮鬥者致敬。馬雲稱，任何公司不應該，也不能強制員工996；阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作！但是年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的！不為996辯護，但向奮鬥者致敬！
其實為996工作辯護的不只是馬雲，還有劉強東。
4月12日下午劉強東在微信朋友圈中回應近期京東裁員、高管“地震”以及996等傳聞。他表示，京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！並談到，“混日子的人不是我的兄弟！我是要為18萬兄弟背後那18萬個家庭負責，還是留下那1%混日子的人，我沒有選擇的餘地！
如何看待大佬們對996的一些看法？
其實不論是是馬雲還是劉強東，他們所談到的996在勞動合同上肯定是不存在，畢竟這個不合法，但在實際當中不要說996，有可能是8107都有可能存在。
對於996這種現象，我認為要一分為二來看待。
對那些能給到員工很好待遇的企業來說，執行996也未嘗不可。
馬雲針對阿里巴巴內部所說的996工作制，我認為並不是在為996辯護，而是有一定的道理。我覺得很多時候，付出與收穫是成正比的，有些人既想拿到好的待遇，卻又想過得很輕鬆，目前哪有這樣的企業呢？
首先大家要明白一點，企業不是慈善機構，而是盈利機構，所以企業不會白養人。再說企業實行996也不是說強制，如果員工接受不了，你完全可以選擇離職，對於阿里巴巴這種企業來說，在你離職之後，很多人在你後面排隊搶你這個職位呢。
下圖是目前阿里巴巴的薪酬待遇情況。
可以看出目前阿里巴巴的平均薪酬達到了3萬塊錢以上，這個要超過目前市場上99%以上的企業待遇，而阿里巴巴也就那麼幾萬員工，如果你接受不了996，在這麼好的待遇下，肯定有很多人願意，畢竟中國人口很多，每年畢業的學生都是好幾百萬，求職競爭非常激烈，特別是對於阿里巴巴這種企業來說，有可能一個職位就有幾十個人，甚至上百個人去搶，而且很多人也為進入阿里巴巴工作感到自豪，所以你接受不了996，有很多人可以接受。
至於馬雲說的，今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，這個我就不太贊同。
說句實話，員工誰也不想實行996，誰都想朝九晚五，但是如果想朝九晚五，那工作待遇又很低，所以只能被動的接受996，但是接受996並不是因為大家感到幸福，而是因為大家迫不得已，因為大家為了生計，為了獲得更高的待遇，只能拼搏，如果馬雲把996當作一種幸福，那就有點偷換概念的意思了。
馬雲可能不知道，在阿里巴巴之外有很多企業，特別是那些摳門的老闆，本身實行的是996，但員工的待遇遠遠低於阿里巴巴。
對於阿里巴巴這種待遇好，工作環境好的企業來說，實行996員工也沒有什麼意見，畢竟員工的付出和收入是對等的。
但目前市場上有很多企業，運行的是996工作制，天天在那喊口號，講夢想，講未來，結果老闆賺得盆滿缽滿，而員工卻連買房的首付都拿不出來，這樣能叫幸福嗎？
所以對於那些待遇差，工作時間卻很長的企業來說，996是非常不合理的。
貸款教授
馬雲改口很正常，不改口才不正常
記得馬雲還說過“我對錢沒有興趣”
後來不也改口了？
1月14日在馬雲公益基金會理事會議上，馬雲說，以前我說對錢沒興趣，網上經常笑話我。我對錢真沒興趣，但是對花錢還是有興趣。
沒錢怎麼花錢？
同樣的道理，我自願996，你也得給我996的待遇吧
只要錢給夠
我願意996
前提是錢給夠
我自願加班！！！
但現在多少破單位也要996？只談996、只談理想、只談未來？
不給馬兒吃草、只想馬兒快跑
如果用自己996十年能換1000萬
那麼我認
如果不能
那麼996愛誰誰！！！
不為996辯護，只向奮鬥者致敬？
哦哦？996的奮鬥者都能獲得高工資？
都是996的企業都能像阿里、華為這樣的企業給高工資
那麼我贊成996
我自願加班！！！
但實際上呢？
沒待遇的企業也要996!
憑什麼？？？我要用我的健康去拼命？就為了一個月5000元？
你們形成了戰略聯盟
就可以欺壓員工？
就一句話
有待遇的才叫996（自願奮鬥加班）
沒待遇的不叫996（那叫違法！！！）
取消996的好處之一:增加就業！
各大互聯網公司爆出一波又一波的裁員潮，實行996，每週每人工作60小時
但如果是8小時工時制，每人每週工作40小時
那麼需要120個小時的工作
996工作制的只需要顧2個人就可以完成
而正常8小時工作制的，就需要3個人來完成
那麼不是增加就業崗位了嗎？
取消996的好處之二:促進第三產業發展
996工作制，年輕人下班根本沒有自己的時間
沒時間去擼串，沒時間去聚餐，沒時間去看電影，週末也沒時間去周邊旅行……
現在路邊攤搞燒烤少了
飯店生意不好做
商場人也少了（都沒時間逛商場了，都網購）
可以自願加班，為了加班費，但不能強制996！！！
阿阿阿杰
資本家的嘴臉一覽無餘，貌似上帝般仁慈，豈不知，自己攫取了99.99%的財富，無產者只能通過996或更甚於12*12*7來奮鬥那僅剩的0.01%。還恬不知恥的發表“神諭”說這才是無產者幸運的、幸福的、前世修來的福報、是機遇、是機會。無恥至極便可堂而皇之登大雅之堂主宰別人的命運：資本家決定給你工作，至於勞動時間、勞動強度，你自己看著辦，反正誰都知道有多少人在搶那0.01%，而且，資本家還在不斷的整合資源，不斷的減少人力崗位，美其名為創新，不管怎樣創新，資本家僅僅是從指縫中撒下0.01%，無產者卻已爭的頭破血流了。這個社會的財富已呈現出超級聚集現象，對於每個人來說，福兮禍兮，尚不可知。
用戶1208860639434
首先明確一點，企業和員工是僱傭關係，員工每天工作，企業給出相對公平的報酬，這個報酬應該包含8小時的工資和額外時間的加班費，企業、董事、經營層拿走你的剩餘價值。你的工資和加班費高了，他們拿走的剩餘價值自然少了，企業拿的過少，經營方面可能會出現問題，所以這裡存在一個企業，員工和老闆們的三方平衡問題。早期的自由資本主義社會，老闆們拿走了大頭兒，企業拿走了小頭兒，勞工們只拿走了一點點，但付出的是無休止的勞動，因為勞資談判中勞動者始終是弱勢，沒有話語權。所以這裡才有了勞動法，才有了共產國際的運動，爭取了8小時工作制，爭取了法律對勞資關係定義的底線。
如果是一個純粹的商人或者老闆，私下裡讚揚996，我覺得合情合理但不合法，因為那是他的屁股決定他的腦袋，人性本就如此。但馬爸爸這樣的公眾人物，有良心的企業家，有社會責任的精英人士，他應該有更高的立意和情操，呼籲年輕人熱愛生活和生命，不能只有工作。我們畢竟還是社會主義國度嘛，看看人家美帝的比爾蓋茨（當然此處咱就別提貝索斯了）。所以馬爸爸的內部講話可以說不合情，不合理，更不合法，他本質上還是一個商人，至於商人成分在他內心中的佔比只有他自己知道嘍！至於改口嘛，顯而易見，他意識到了自己的人設崩塌啦。
ok。回到996的問題上來，我覺得不管是出於對工作的熱愛，還是純粹為謀生而工作都是個人選擇，企業不能通過各種明示暗示，將其變為規則，或誘導成淺規則。就像菸草行業，企業必須在各種公共場合豎起有害健康的大旗，不能鼓勵或誘導大家抽菸。所以勞動法劃的是紅線，是底線，這是勞動者最後的防線。
我覺得勞動者可以說我熱愛這份工作，我要花更多額外的時間來達成工作的自我滿足，並提升自己。但請記住，企業也有義務為你的額外勞動提供報酬，這是你應得的。不能在情懷和雞湯的名義下醺醺然，放棄了應得。
當勞動者成為資本家，也請記住，請守住人性的底線，不要肆意妄為，更不要猛灌各種毒雞湯，再偷偷把剩餘價值揣進自己腰包。
當資本家變身企業家和所謂社會貴族，請明白能力越強，責任越大，你們佔有了更多的社會資源，也應該負有更多的社會責任，欲戴王冠必承其重。
丁丁當當
馬雲前後言行不一致，那是在照顧大多數人的感受。
馬雲被視為國內電商巨頭，很多人視他為草根逆襲成功的偶像，他的一言一行受到很多人默默的關注。
最近，馬雲在“996”工作制的問題上被人發現前後言行不一，是馬雲暈頭了嗎？這個事件我們一起來回顧一下：
首先在4月11日的阿里巴巴內部交流活動上，馬雲對“996”發表自己的看法。
1、能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。
2、如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？
3、BAT這些公司能夠996，是我們這些人修來的福報。
馬雲的言論傳出來以後，大多數人的反應都是馬雲在為“996”工作制洗地。按照我們國家的推行的五天八時制工作時間，“996”工作制毋庸置疑的是延長的工作時間，是加大對工人的剝削。馬雲還這樣振振有詞的說，你參加他這個“996”是福氣，是機會，大家有一種群情激憤，被人當傻子看的感覺。
事件繼續發酵，影響越來越廣。馬雲也覺得自己言論太過高調，太拉仇恨，趕緊畫風一變，推送出了一條最新的微博狀態！
微博的吧啦吧啦說了一堆，一會兒說996不應該強制，一會兒又說應該努力奮鬥。對照這兩個前後發言，其實馬雲的意思我明白了。
我的公司就要“996”工作制。
想要過的好就得996，不想996就平庸去吧！
你要是不接受“996”，不去主動擁抱“996”，工作和資源就會給別人，慢慢的你就會被淘汰。
小到我這個企業，大到整個社會，不會因為你委屈，你聲音大，就改變。這就是現實......
我覺得我讀懂了馬雲的意思，我心情沉重，我想跟他講法律，跟他講社會輿論。但是沒有用，很多冠冕堂皇的東西撕開包裝，其本質都是血淋淋的。
資本家就好像牧人，普通工作者就好像羊群。資本家平常對羊群精心飼養，羊群能吃到的草料和水都是精心挑選的。偶爾還需要考慮羊群的心情，這是為了剝削更多的剩餘價值。這一片草地吃完了，要換一種口味兒。這不是羊群的鬥爭取得了成果，只是不希望財產受到損失。是為了羊群的安定，更有效率的割肉。
羊群最多抗議幾聲，沒有辦法改變。你要是沒有從羊（打工者）進化到人（資本家）的生命層次，就沒有資格和他們（資本家）對話。
馬雲的言論，前後不一致，正是因為他說的是實話，實話最傷人。
以上的觀點可能太過直白尖銳，不知道會不會被河蟹，我拭目以待。也歡迎大家來評論留言。
