不抽菸60628173
在我們銷售行業，別說是兩倍，四五倍都有可能。
俗話說，一分耕耘一分收穫，根據二八理論，單位80%的效益是由20%的員工創造的，你說這20%的人工資能不比其他人工資高麼？有著當一天和尚撞一天鐘的心理的員工，永遠不可能拿到高工資的。
如何提高自己的工資呢？首先，要儘量的精通公司業務，哪怕不是自己專門負責的部分，也要有所理解，這樣在跟別人合作起來的時候更能配合好。其次，要利用業餘時間多多的充實自己，有句話叫做，比你更優秀的人還在努力。要做到今天的自己比昨天的自己要好，一天比一天優秀，我相信你的工資也會是別人的幾倍。
三石闖情場
你好，我來回答一下你的問題。
同樣的工作確實是存在這樣的問題的：
1⃣️同工不同酬，身份的原因，大多存在於央企、國企、機關、企事業單位當中，幹著同樣的工作，甚至不再編制內人員工作內容更多，但是待遇不到在編職工的一半。這個沒辦法身份的問題現在越來越，難解決了。
但是我建議大家，為什麼不自己拼一下呢？會辛苦一陣子，但是會受益一輩子，不要形成鐵飯碗的概念！
2⃣️通等崗位的人員工資相差很大。
這個要從自身找原因。我年輕的時候也給人打工，發現老員工比自己的工資多很多，沒辦法誰讓我們是新人呢，但是從工作中你會發現比你工資高的時人，無論是處理工作，還是溝通甚至個人情緒的表達都是很優秀的，值得我們學習的地方也特別多。
相信老闆都不傻，造成同工不同酬的問題一定要從自身找原因。希望以上回答可以幫到你。
楊小早Fighting
喊了好多年了，同工同酬，根本管不了，也根本不想管，但是不得不喊，中國需要發展，仍然需要壓榨一部分人，還需要這部分人是無產階級，繼續需要這一部分人的“無私奉獻”。
用戶237619619497
臨時工和正式工的原因
沉默180530237
在排除情感因素的影響下，人家的工作能力是你的兩倍。。。。
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