加班996，生病icu。現在很多公司鼓吹996，小編我雖不反對為完成任務短期加班，但是各大公司把這個放進公司制度強制要求，這樣真的合適嗎？當然，小編更知道996的盛行，也是供需關係決定的，中老年你扛不住，自然有一大批年輕能扛的人等著進來。但小編更想提醒各位的是，隨著各位年齡增加以及婚姻家庭的責任，沒幾個人能承擔這麼高強度的工作。
如今更多不願、也不能離開的程序員們，挨著選擇在996ICU項目默默“加星”，從目前的數據來看，這個項目星數快增至17萬。雖然這最終或許是程序員們的一次集體吐槽，產生不了什麼實際意義，但從走勢來看，似乎也是起了些許意義的。
最近，一名職場人就在職場論壇發帖。感謝脈脈！感謝996.ICU！我司在大輿論壓力下，取消了996！還沒有逃離996的，不要氣餒，繼續在網上發聲，有效果的！
從該職場人描述的情況來看。感謝996.ICU項目，自己的公司在輿論壓力下，現在已經取消996工作制，如果大家公司還沒有逃離996，大家繼續抵制，真的有效果。這樣的消息發出，也是瞬間引爆職場，網友紛紛留言以示祝賀。
有網友就覺得996可以接受，但要加工資。我覺得，你提倡996沒關係，那你按照法律來啊，加班時間按照2倍工資支付，我也服你，但是你不能從自己個人角度來帶節奏啊。違法的事情還要用煽動和站在道德制高點上。
有網友就認為996根本解決不了問題。BAT之前去斯坦福花幾百萬挖PHD沒有願意來的 想要超越谷歌需要的是天才 不是一堆臭皮匠996 就是靠努力只能考到95 100分只能靠天分。
也有網友認為996就是徒勞。如果我996一年做出了mr 我回過頭來會覺得很值得 但是應該很難在做的時候就覺得值得…馬後炮誰都會說 但是是做的事情使996有意義 而不是996會帶來有意義的事。
有網友就認為阿里提倡996就是跟風。感覺太跟風了。機器學習火起來後，阿里騰訊之類馬上跟著整一堆框架搞kpi，pr工程，搞達摩院lab，pr滿天飛。但是基本就是玩具，根本沒有像faiss，pytorch，tensorfow之類的實用性的。相比下百度還稍微靠譜點，至少內部用。
也有網友認為忙到窮是有道理的。我是覺得很忙很忙的人，和很窮很窮的人在思維空間上沒有本質區別。因為，只能疲於奔命，眼光狹隘。包括我自己。
看了網友這麼多的爭論，小編想說的是，巨頭鼓吹加班文化，中小公司更是向巨頭看齊，這樣的惡性循環，小編可以斷言，只會加速資本的剝削，小編也希望每一位職場人能從“996奴隸”迴歸生活，讓所謂的未來不再剝奪現在，迴歸到一個正常社會應該有的樣子。(部分內容來源於58同城招聘）
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