2019-04-14 02:05:26 佚名

Victoria 

前几天，一位老同事向我抱怨，说他儿子很聪明就是学习成绩不好。我笑着说，你儿子智商没问题，就是学习不好，将来能当领导。老同事不相信，我说，聪明的孩子学习不好，恰恰是把精力用在和其他小伙伴玩耍上来，将来懂人性、通人性，虽然工作能力平平，但他能把队伍带好，用好能人，反而更适合当领导。相反，那些学霸，将来到职场后，由于能力强，谁也不看上，瞧不起下属干的活，自己亲自上手干，累死还不落好，不善于当领导。

在职场上，也这种现象，能力最强，或者说业绩最强的那个人，不一定被提拔当部门经理。反而是那个表现中庸的人当了部门经理，把部门搞得挺好的，部门整体业绩比较好。如果换了那个能力最强的人，部门人员矛盾重重，整体业绩逐步下滑，自己还怨天尤人。老板不用能力最强的人，往往是他多年带队伍的经验，能力超群，个性又强的人，不容易妥协，不容易团结队伍。那些中庸的人，业务能力中庸，沟通能力中庸，自己干不了，想办法调动别人的积极性，这样的人反而更加依赖团队，反而能把团队带好。

具体到你提的问题，往往就是这种现象。你是能力最强的人，你认为老板不重用你，反而重用能力不如你的人。千万不要以为老板有眼无珠，恰恰是因为你能力强才不用你呢，老板不是随心所欲的不用你，而是老板早就对你有了基本判断，他又不是只用你一个人，用过很多人之后，有了自己的用人哲学，他知道用什么样的人，能让团队效益最大化。

其实，从你提问的口气中透着不服气，看不惯。这就是能力强的人局限性，以为能力强就可以遮盖一切，一白遮百丑。如果能力强，个性也强，这类人恰恰不适合当领导。如果能力强，火气大、易冲动，老板更不敢用你。如果能力强，人品不踏实，那么此人不是精品而是D品。老板正常思维，当然愿意重用能力强的人，但仅仅能力强远远不够，老板要用就用那种综合素质比较好的人。

职场火锅

老板开公司的本质就是赚钱，要赚钱就必须有一帮得力的员工帮他干活，不妨互换一下角色，站在老板角度想一下就不难明白，老板都喜欢招揽人才，也愿意重用人才，但问题来了，为什么偏偏不重用有能力的你？

很可能就是因为你身上有这几种臭毛病：

1、你自以为是匹千里马，但很可能连个pi都不是。抱歉，话比较直，但的确有那么一些人，天生就有一种蜜汁自信，总以为自己很牛，认为自己就是匹千里马，更要命的是还整天抱怨没有伯乐，有这种错觉的人大有人在，他连自己都不知道，自己很可能连个pi都不是，这种自以为是的人当然很难得到重用。

2、你过于清高与傲慢。特别是一些专业技术人员，恃才傲物，认为自己才是最牛的，听不进其他人的建议，身边就有这么一个工程师，你无论如何跟他讲道理、摆事实，他始终听不进去，他认定了的东西，九头牛都拉不回，同事、老板对他的意见也越来越大，后来，因为他实在做不出什么成绩，他自己也不好意思继续待下去了。

3、是人才，但不愿做奴才。用奴才二字或者不够恰当，但说明老板都喜欢听话的人，因为听话意味着高效、意味着执行力强，往往这种人更容易出活，就像行军打仗一样，听话代表着服从命令，而服从命令就是永远摆在第一位的，职场也是如此。而能力强但不听话的人，是很难为老板所用的，是对公司来说是有危害的，对于这种害群之马，老板当然不会重用，甚至会除之而后快的，关于这方面，东哥和马爸爸也很痛恨不听话的人，东哥曾经说过：“我请你来不是让你证明我错了，而是执行、解决”，没错，其实职场本该如此，即便老板的决策是错误的，作为下属，也要想尽一切办法让它变成好的结果，否则，谈什么执行力？没有执行力，结果就是零。

4、你有才，但无德。这种人虽然有才能，但品格不好，是心术不正的小人，这种人，越是能力大，老板越是不敢用，因为老板也怕被你卖了还帮着你数钱啊！

5、有能力，但沟通表达能力太臭。要想得到重用，不光要有能力，还要善于沟通和汇报，不然，老板是不放心把重要的工作交给你的，老板要的是凡事有交代，件件有着落，事事有回音的人。

6、喜欢抢风头。这种人有能力，但爱出风头，有时连老板的风头都要抢，这种人也不会得到重用。身边正好有这样一个人，有时老板过来办公室找我问一些技术问题，还没等我开口，那家伙就站起来抢着回答了，而且还涛涛不绝地说下去，让你无从下口，对于这种人，即便是大度一点的上司，心里也肯定是不愉快的，万一是位心胸狭窄一点的上司，那估计很快就要收拾包袱走人了。

7、你有能力，但没担当。光有能力是不够的，老板喜欢有责任感、有担当的人，那样的人，老板才会认为是一个能扛事儿的人，才会委以重任，但如果你连承担责任的勇气都没有，是不可能得到老板赏识的。

看看以上几个毛病自己有没有？如果不幸被言中，建议立即改掉它，假以时日，你也有机会得到老板的重用！

设计制造迷

导言

在回答这个问题之前，我首先要申明一点，工作能力这个东西不同的人由于所处角度高度深度的不同，对其的理解也是不同的，可能你认为非常有能力的人，在老板眼里其实只是个能力平平的下属而已，而且重用人才，很多时候，并不一定是看他的能力怎样。

另一方面，老板也不是神明，我们也没必要神话领导，搞得老板真的就比一般人怎么怎么睿智一样，其实很多老板自己是配不上自己的位置的，甚至于说有的员工比老板更适合当老板。不过个人觉得之所以不被老板看好，主要还是处于以下几个原因。

一、有能力没情商

有的人能力很强，但是却不懂人性，缺乏情商，只知道一味解决工作问题，却不知道解决领导问题，老板问题，在一些公开场合，胡乱抢老板的风头，把老板批得灰头土脸，丢尽脸面，还以为自己是在仗义执言，自鸣得意，而在私下里面，又是时常口无遮拦，经常把同事搞得面红耳赤，火冒三丈，说白了，就是得意忘形，忘了自己是谁，谁才是真正的老板，更有一种情况就是"事后诸葛亮"出事之前屁话不说，一出事说个不停，马后炮，自以为自己很厉害，其实是在作死。

不把老板放在眼里，这纯粹是在将军，是在作死，这真要是把你提拔上去，那还不得翻天了，要知道老板也是人，也有虚荣心，到时候他自己搞不好都要低着头和你说话，有了这种担忧，你觉得老板还会让这种事情出现吗?所以这样的人老板最多就是利用你而已，怎么可能重用呢。

二、有能力没关系

在这个关系时代，无论何种企业，没有关系根本走不远，特别是在现在"家天下"盛行的情况下，你就算再有能力，没有过硬的关系，职业的天花板都是十分有限的，很多老板其实心里面是知道你是个非常有能力的人，也可以给他带来较大的利益，但他骨子里却始终认为你只是个外人，如果把关键位置拿给你，他是不放心的，也就是你的忠诚度在他眼里是不合格的，所以就算有重要的位置空缺，老板只会先把那些请亲朋好友给安插了再来考虑你，只有安排不完，剩下的位置才是留给外来人的。

三、老板格局有限

还是开始那句话，老板不是神明，他也有很多的局限不足，国内当老板开公司的不在少数，但做起来的其实也就那么几个，不是说，你开了公司，你就有多么过人的智慧，事实上很多老板咋一看感觉都是有两把刷子，但越到后面就越来越觉得，原来只是残羹剩水黔驴技穷而已，像某些格局低下的老板，很可能还会觉得你能力强对他是种威胁，甚至还会觉得，重用有能力的人，是种高风险的措施，重用了他，他就可能会带着员工跑路，所以就存在一个现象，就是老板刻意打压有能力的人，只给他们画饼，但就是不付诸实施，说白了就是格局有限，能力有限，觉得自己驾驭不住有能力的人，所以也直接导致很多优秀人才郁郁不得志。

四、老板看不到你

你虽有过硬的本事，业绩也远超同事，却名不见经传，没有和老板过多接触，老板甚至连你的名字都不知道，这还谈何提拔，谈何重用，酒香也怕巷子深，你离老板远了，老板就很难衡量你的升降，或者说老板很难了解你的潜力和能力，所以要想得以提拔，首先就要让老板注意到你，要多和老板走动，像逢年过节，出门旅游这些都是可以带特产或者纪念品给老板，平时也多注意汇报工作，多来几次，老板自然会注意到你的存在，加上你的出色业务能力，晋升只是时间问题。

总结

老板不重用人才的原因很多，驭人是种艺术，但不是每个老板都懂这种艺术，事实上，这个社会上千里马常有，伯乐却不常有，打个比方你的价值是70分，老板层次只有40分，他自然看不出你的价值，但如果他有100分那么他洞察你的能力就会很直接。

这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!

风雨载人间

你这话从何说起呢？谁说老板不重用有工作能力的人呢。不能因为自己职场发展坎坷，就否定老板们的能力取向和人才标准。公司是老板的，难道放着好好的人才不用，偏要用溜须拍马毫无建树的屑小之徒吗？老板没你想的那么傻，否则他也成不了老板。

之所以让你感觉老板不用有工作能力的人，无外乎存在以下三个原因。

一，有能力但是人品不好。老板用人，首先看价值观，人品永远是第一位的。有些人虽然有工作能力，但是价值观有问题，这样的人老板是不会重用的。一个人如果道德品质和职业操守有问题，职位越高，将来给公司带来的风险越大。

二，能力不是自己认为的。有些人总是感觉怀才不遇，认为自己有能力，其实，只是一种自视甚高的肤浅罢了。这年头，有几个人不认为自己是千里马呢。但是老板评价一个人有没有能力，有他特有的标准。你认为的能力可能仅仅着眼一个点，老板眼中的能力那是一个综合的概念。比如，你是技术大牛，当然认为自己有能力，可是你沟通能力不行，老板肯定不会提拔你。

三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了一手算盘绝活，钱庄老板一看，这是人才啊，立刻就把他挖到了钱庄。

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管理那点事

能力超强，才华横溢的人，有相当一部分不被老板重用!得不到上司的赏识，更有甚者处境，很压抑，心灰意冷!感觉很不公平!这其中有很多的因素!主要有以下几点!

性格因素,视才傲物

能力特别强的人!有些人智商很高，情商低!不懂得为人处世之道,他们想的最多的就是把工作做好!认为老板自然会看重他！一个有逼格的职场人士，不能成为情商上的弱智!聪明的人知道掩藏锋芒，韬光养晦!有时候太过于张扬，会被领导看不惯!一个高智商的人，没有情商的衬托很难在工作中大放异彩!没有好的人际关系，你有再好的才华，人家都不愿意给你这个机会!你的才华，只能孤芳自赏!

老板，需要听话的人

每个老板多少也是个成功人士！需要有才能的人更需要听话的人！上级领导安排你做一件事，可能并不是你，职责范围内的事情!对于能力强的公司老员工，内心比较孤傲的，是不会配合，觉得大材小用!有自己的那么一套!久而久之，在领导的印象里，你这个人不服从管理，会越来越疏远你!有机会更不会想到你了！这样职场之路只会越走越窄!

自身认识不足的人

能力强与弱，有时候不是自己说了算!我们可以做个小小的测试，能力这个东西看不到，摸不着!但是我们也可以测试!等你新应聘一家公司，经过一段时间的工作，好多同事，有什么问题愿意接近你，接受你，这个就是有希望得!而在工作中一直单打独斗，默默无闻!说明还是要继续学习锻炼!有的人就是自身认识不足!得了红眼病，认为自己能力强，升职加薪却轮不到自己！但是在老板和领导眼里不是这样的，他们只会选择合适的人!你的能力还远远不够!

在职场中老板用人必然是要德才兼备之人，有德无才可以培养，有才无德，坚决不用，这是好多公司的用人之道!说明一个人的品质是非常要紧的！当然只有在职场努力，用心的人，迟早会被领导重用！好老板绝对不会埋没你，这颗金子!

狂奔的蜗牛不怕累

对于在职场中有这样的问题

1.有一种原因老板的个人能力也很强，他需要的是能够执行他想法的人，工作能力强的人一般都有着自己的想法和见解，两个工作能力强的人碰到一起，谁也看不惯谁的做法，人性如此，老板自然不会重用。

插个题外话:

每一位老板都并非爱面子，而是作为管理者，他们需要面子，作为员工，有时候发现老板的错误不要自以为是的直接点出来，可以侧面的提醒一下，用“我觉得应该怎么样”“我有一个想法，不知道行不行”这样的方式。特别是对于职场小白来说，每个人的角色定位不同，很多时候不是老板没发现问题，而是只能如此，因为商业上的东西，有些时候真的不是我们想象的那样，

有个很扎心的事实，能力强的人都在打工，能力弱的人都做了老板，其中有一个很重要的原因，有能力的人大多都自以为是，但并非绝对如此，

能力弱的人容易清楚自己的不足，所以他们敢于用能力比自己强的人，而能力强的人则反之，

归根结底，作为老板，就应该有座位老板的格局，作为下属就得遵守下属的本分，这样才能事业有成

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现在的社会，开阔了人们的视野，也增长了人的见识，相对于上一代人来说，不论价值观与世界观都有了很大的不同。

不管哪一个行业，能力出众者比比皆是，但并不是有能力就一定能出众而得到重用。

在职场，大部分能力出众者都有着鲜明的个性，用好了对公司的发展大有脾益，一旦用不好就会成为鸡肋，食之无味，弃之可惜，那对老板而言就大大的不妙了，所以并不是所有有能力的人都容易驾驭的，这就是不被重视的原因之一。

再说现在的老板，个个精得跟猴似的，欲擒故纵的技俩玩得炉从纯青。有能力的人都爱面子，害怕遭到冷遇，在没上位之前都会尽情展现自己的才能，所以老板越凉着，他就越能表现，直到将其剩余价值榨得所剩无几才会将其挪开为生力军腾位。

三是从事的职位或行业与自己的特长不搭界，让你空有万卷诗书却无处着墨的那种无力之感，从而让你着得怀才不遇，不被老板重视。

不管是哪种原因，有能力的人在不被老板重视时都要从自身找原因，因为不管哪个老板都希望手下全是精兵强将，是能独挡一面的人，但个性太强的人既使能力再强也不为人所喜，所以不张扬不浮夸，低调做人，全力做事的人才能成为职场宠儿，冷遇久了人才也会变庸才，被老板重用了庸才也会成人才、、、、、、！

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经典答复一下：

1、国企老板，企业不是自己的，不出大事就行。保官和爬升是目的，其它都是渣。

2、技术型私企老板：认为自己大牛，拍板的感觉很爽，不喜欢有反对意见，更不愿意有人替代自己拍板。即使遇到技术大牛了，用你也是想偷技术，不会用你太久。

3、关系型私企老板：认为技术水平都差不多，技术不重要，啥专业不专业的，关系才重要。

多数企业属于上述三类。没有老板这个专业，他们都是没有受过管理类专业教育，没有专业素质的，对他们要求别太高。

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这个问题要从老板和有能力的人及社会三个方面来分析：

老板的问题

一，老板不是伯乐：是常人，不是神

有能力的人也就是常说的人才，问题是——人才脑门上又没写人才两个字！人才也是芸芸众生中的一员。要从芸芸众生中选择出人才，何其之难。而普通老板也是凡夫俗子，大多并没有慧眼识英才的本事！就是个人才，在身边。可能也失之交臂。比如韩信，如果不是遇上箫何，也许终老一生也就是个大头兵，先后两任老板都不能识韩信之才！如高祖刘邦，霸王项羽尚且如此！更何况一般普通老板！